記得大學裡就業服務部的老師常常強調，簡歷不能超過一頁，格式要得體，內容要恰當，但是美國每年每個頂尖大學都有好幾百人投簡歷到各大投行，往往第一輪面試就剩二三十個，僅憑一份簡歷又如何從千軍萬馬中脫穎而出呢?我進了投行後才知道，原來過程是這樣“殘酷”。

　　通常每家投行都主要招美國頂尖大學的人，幾十年下來各個學校在每家投行也都會有自己的校友網絡，而招聘的工作，很多時候不是靠人事部，而是靠校友來進行的。這是因為各個學校課程不一樣，評分標準也不一樣，再加上不同的課外活動，不靠經歷過這一切的校友，人事部那些嬌滴滴的女士們很難客觀地對一份簡歷進行判斷。我就是在做了大半年的分析員後，自告奮勇地參加了母校在本行的招聘隊，才對招聘有了進一步的了解。

　　參加了一些關於招聘過程的培訓後，某日午飯回來，我突然發現桌子上多了一本有10公分厚的白皮書，一開始還以為是哪個公司的上市報告，拿起來一看才發現是今年暑期實習的應聘簡歷，僅僅是來自我的母校的應聘分析員(不包括MBA)的就做成了這麼厚一本書。再一查郵件，後天就要電話討論，請大家挑出8～10 份。我的天呀，800多份簡歷，你叫一個每天工作20小時的分析員抽出時間在兩天內來挑出10份，真不愧為投行的風範。

　　那天夜裡，我處理完手頭緊急的事，就開始埋頭看簡歷。所謂的高標準嚴要求，其實就是幾點：GPA比較好(3.5以上就行)，有過投行或金融業實習經歷，或者是大牛人、體育超好者或是有不尋常的經歷的。當然，標準也比較靈活，如果你GPA很好，但工作經歷全是搞搞研究，寫寫論文，又無啥課外活動，那就屬於投行里所謂“高分低能”，肯定被“殺”。說到這，找投行工作倒也不是成績越高越好，投行很忌諱死讀書讀死書的人，所以看到高分，反而會更加看重你有沒有社團中的領導職務，搞不搞體育等。如果你之前有投行或是金融業實習的經歷，那就恭喜你，又過了一關，如果沒有，也得想方設法和金融搭上邊。有人就列了一大串自己學過的金融課程，也有很多中國學生回國托關係在銀行或基金里實習，都可以加分。總算敲定了10份，已是凌晨3點了。

　　等到電話會議，就又熱鬧了。十幾個校友開始輪流報自己選中的簡歷，其他沒被提到的就跳過。在這一過程中其他人也可以提出自己的意見，畢竟是民主社會嘛。討論中各種情形都會發生，比如說一個玩魔方世界排名前50的，成績平平，之前也沒有過相關工作經驗，但大家都很好奇，世界排名前50的高手是怎樣的，就把他列入了面試名單。如果有人和你是一個課外活動的，就會有人問，是不是有這麼個職務，這人是否做過這樣的貢獻，這也算是打假防偽的措施。就這樣，第一輪面試的20～30位人選就出來了。

　　經歷了整個過程，我感覺和想象中的不太一樣，既有唯才是用，不論出身和專業，也有不少因為主觀因素或者是開後門而入選的。好在就算是走後門，在美國還是比較公平的，最多讓你入選第一輪面試，之後還是要看你的真本事。何況，第一輪面試也不是那麼容易過的，就算過了，還有二面三面等着。而你千辛萬苦逐字逐句改過的簡歷的作用，也就不幸地到此為止了。