大多數老闆認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團體工作士氣。如今，職場競爭是非常激烈的，如何能在職場之中立於不敗之地？如何能成為公司中不可或缺的人員。這是相當困難的，但有6大要點值得我們知悉和了解。

　　一、如何成為不可或缺的人？

　　管理專家指出，老闆在加薪或提拔時，往往不是因為你本分工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。

　　身為員工，應常捫心自問：如果公司解僱你，有沒有損失？你的價值、潛力是否大到老闆捨不得放棄的程度。一句話，要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長，成為公司不可缺少的人，這至關重要。

　　二、如何增加“人際資產”？

　　一些專業能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益於人際交往能力。單位里亦如此。建立關係網絡，就是創造有利於自我發展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。

　　如何增加“人際資產”？組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關繫結成的“小團體”，爭取成為其中一員;熱情幫助別人，廣結善緣；誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。

　　三、不要加入牢騷族”與“抱怨族”

　　理論上說，人在遭受挫折與不當待遇時，往往會採取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自 衛”行為，但卻是老闆心中的最痛。大多數老闆認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團體工作士氣。

　　為此，當你牢騷滿腹時，不妨看一看老闆定律：一、老闆永遠是對的；二、當老闆不對時，請參照第一條。

　　四、想辦法做個“有聲音的人”

　　善於表現、適時邀功不要害怕別人批評你喜歡表功，而應擔心自己的努力居然沒被人看到，才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”，才能引起老闆的注意。

　　向老闆匯報，要先說結論，如時間允許，再作細；若是書面報告，不忘簽上自己的名字。除老闆以外，還要將成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。

　　五、負面印象不要顯現

　　資深人士表示，向領導匯報時要切記四個字：“不講困難”。據了解，古代信使如連續報來前線戰敗的消息，就有砍頭的危險。老闆每天都面對複雜多變的內外部環境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。

　　將矛盾上繳或報告壞消息，會使老闆的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。