各國的媽媽們都有同樣初為人母的喜悅，但產假的待遇卻有着天壤之別。例如，挪威的產婦在拿着100%薪水的同時，產假可達56周。瑞典的帶薪產假更是長達16個月。相比之下，不少美國產婦則因為無帶薪產假，產後幾天就不得不繼續上班。

　　瑞典：父母共享16個月帶薪產假

　　瑞典法律規定，所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月（480天）的帶薪產假，費用由國家和雇主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，後90天為固定薪水。

　　為了鼓勵父親參與養育子女，瑞典法律規定，16個月中有兩個月必須由父親享有。

　　《父母親產假法》的出台減少了瑞典男女在職場上的不平等，這改變了傳統上生孩子就意味着要女性放棄事業，90%的女性在產假結束後都會回到原來的崗位，同時，幼年兒童也能得到父母更多的照顧。

　　挪威：父母雙方總共可休47周

　　在挪威，父母雙方總共可以休47周的育兒假，拿全額工資；也可休57周，拿原來工資的80%。全部費用都由國家承擔。

　　英國：產假（包括流產、難產）可申請52周

　　在英國，從2010年4月開始，女性產假（包括流產、難產）可以申請52周，即一年時間。產假的頭6個星期，媽媽可以領取90%的工資，以後的33個星期，每周可以領取最多112.75英鎊，再以後的13個星期，不領取工資。

　　加拿大：一個家庭可以擁有50周假期

　　在加拿大，夫妻雙方可以總計申請10到35周的育嬰假。另外，女性可以申請15周的產假。一般來說，一個家庭可以擁有50周的假期，來照料新生兒。這些假期都是帶薪假期，由就業保障系統來支付。

　　澳大利亞：雙方最多可申請52周假期

　　在澳大利亞，女性的產假的是18周，育嬰假是18周，是帶薪假期。每周是596澳元。規定要求男性擁有18周的育嬰假期，大約為4個半月（也是帶薪假期）。夫妻雙方共計，最多可以申請52周的假期。

　　美國：產假政策最“無情” 僅12周還不帶薪

　　同樣是發達國家，美國的產假政策跟英法德等國家相比可謂最“無情”。在美國，沒有母親帶薪產假一說，只有母親不帶薪產假12周，父親也同樣。這是所有工業化國家中最短的產假。而且還有一些限制，比如之前必須受僱於特定雇主12個月，其間至少工作1250個小時等。

　　由於缺少給產婦提供帶薪產假的法律保障，迫使很多美國產婦產後幾天就不得不繼續上班。

• 產假在12周以下，7個國家，占5%，巴拉圭、塞舌爾等
• 無明確記錄，18個國家，占13%
• 產假12周，39個國家，占29%，如埃及、阿根廷等
• 產假在14周以上，48個國家，占35%，如法國、芬蘭等
• 產假在13－14周之間，24個國家，占18%，如愛爾蘭、日本等

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（一個寶寶在長大）