看到小眉的時候真有點心疼，臉上的淤青還沒散去，眼睛紅腫，有一小片頭髮也掉了，看得出來她經受了不小的摧殘，而且時隔不久。姣好的面容有點不成模樣了，這也是小眉來找我的原因。檢查過了之後確信沒有太大問題，不會留下傷痕，小眉仍舊不很放心的樣子，這個涉世未深的年輕女孩真的透着一股讓人心疼的氣質，誰能想到她會在求職中成為別人欺凌的對象呢?

　　聊了一會兒，也就知道了小眉的遭遇，而且她的遭遇有點令人膽寒，恐怕不是我簡簡單單一席談話或者一些必要的檢查就能幫她走出陰影的。小眉剛畢業不到兩周，才進入社會，第一份工作還沒有真正到手，卻遭遇了可能讓這個女孩終身難忘的痛楚，她遭受了雇主的禁錮和侵害，渾身是傷，更讓她沒辦法相信的是，這位雇主是她認識已經有些時日的人，年紀比她大很多，她甚至不知道那個人的真正名字。

　　我鼓勵小眉報案，但她只是搖頭，我猜想其中應該有不為人知的苦衷，也不好多問;但一個年輕漂亮的女孩剛剛成年就在求職和工作中遭遇如此深沉的痛，對她的影響一定不小。送走小眉之後我心情鬱悶，堵得慌。儘管她答應會報案，但我不知道她會不會那樣做，甚至我也不知道她給我留下的是不是真實的名字，只是希望這個女孩子能儘快快樂起來。

　　涉世未深的年輕女孩子出門求職，經驗不多，沒有防人之心，很容易相信別人。這幾年的就業形勢不好，為了能求得工作賴以生存，很多女孩子有時候明知道可能有些不妥，卻也會冒險獲得一份工作，這是無奈而又令人揪心的事。

　　社會上並非都是壞人，也不是所有的老闆都不可靠。一般情況下剛剛畢業的大學生不太容易進入較大的公司就職，所以最初一兩年通常都會被一些小規模的公司錄用，這樣的公司實際上存在着一定的風險。除了公司規模造成的實力方面的局限，更多的問題可能來自於這些小小的公司在某些方面潛在的問題，所以給年輕的大學生們提個醒，尤其是那些比較單純的女孩子一定要注意，工作固然重要，但是個人安全和尊嚴更需要珍視，在選擇工作的時候，一定要多留個心眼，有些老闆是不能選的，即使選了，一旦發現問題也要及時躲開。

　　【作風不正的老闆要炒掉】

　　這一點不消多說，一眼就能看出來生活作風不好的老闆肯定不可靠。即使當時沒看出來，時隔一段時間之後逐漸發現老闆如果在工作內外的接觸中對女孩子有不太好的舉動和非分之想的時候，最好堅決離開。心思不在於事業而專門盯着女孩子的老闆，即便不是不是色狼也絕對不是可以信賴的人。

　　【坑蒙拐騙的老闆要炒掉】

　　有很多女孩子急於找到工作，所以有時候不加選擇就匆忙應聘，結果不小心成了一些專門坑門拐騙的老闆的助手和幫凶。我曾經見過一個女孩子，剛到北京的時候孤獨無依，後來去應聘了電話銷售員，真正工作之後才發現老闆做的是些電話詐騙的事，女孩試圖逃走，卻被人扣下學歷證書等證件，沒辦法脫身，只好屈從於人，做了半年多專門騙人的工作，逐漸取得信任之後才順利脫逃，出來後的第一件事就是報案。那個專門以介紹工作為由騙取求職者押金的老闆被抓住了，但女孩子曾幫助他騙人的經歷卻成了人生中的污點。如果女孩子在求職中發現老闆和公司做的事情違法或者專門騙人，一定不要碰觸，立刻走人才是上策。

　　【不尊重人的老闆要炒掉】

　　老闆通常都有些架子，喜歡指使人，也有的老闆會經常訓斥員工，這都可以理解，要讓一大家子人吃飽喝足還能掙錢，確有他的難處;但是如果老闆性情暴戾，動輒無辜責難，不懂的尊重別人，一定要儘早炒掉這樣的老闆，因為不懂得尊重別人的人，一定不會珍惜人才，跟着這樣的老闆沒有前途，即使賺了錢，也跟你沒什麼關係，他隨時會丟棄曾經風雨與共艱苦創業的人。

　　【開夫妻店的老闆要炒掉】

　　我說的夫妻店不是單指老闆夫婦都在公司任職，而是老闆的背後站着一個彪悍的妻子，對老闆呼來喝去。這樣的公司通常事情比較多，糾紛不會少，老闆娘動輒攆上門來，尤其是女員工會遭遇更多鬧心的事，所以趁早不要進去是最聰明的做法。

　　【善變多疑的老闆要炒掉】

　　有的老闆疑心非常重，不信任任何人，從不真正放權讓員工去做事，事情無論大小，也不管輕重緩急，都要事必躬親去完成，或者會緊盯着執行的人，動輒懷疑員工的能力、誠信乃至道德品質，這樣的老闆根本不值得追隨。

　　【言行不一的老闆要炒掉】

　　有些老闆不是很成熟，做事沒有原則，想到哪裡做到哪裡，做決定的時候缺乏考慮，做事存在很大的變數，對於自己的決定經常是朝令夕改，做的未必是當初說的，說過的話和給出的承諾也會隨時變更取消，這樣的老闆不要跟隨。沒有原則人通常很難做成大事，不講誠信的老闆一定不會有很大作為。

　　【剛愎自用的老闆要炒掉】

　　剛愎自用，凡事武斷的老闆也要慎重追隨。雖然領導者很多時候需要有一定的決斷力，但如果老闆凡事都聽不進別人的意見，尤其是創業初期的時候，一意孤行和沒有虛心的老闆往往會四處碰壁，事業舉步維艱，跟着這樣的人，基本上不會有太好的前景。

　　【沒有氣度的老闆要炒掉】

　　有些老闆沒有肚量，對很小的事都要斤斤計較，很小的利益都要緊抓不放，對很小的過錯都要再三追究，如此心胸狹窄缺乏氣度的老闆最好不要追隨，因為沒有包容心的老闆通常不會允許員工犯錯，一旦有了他不能容忍的錯誤，哪怕小之又小，也會毫不留情將你踢走，即使他最終有所成就，那也是一將功成萬骨枯，年輕的歲月拿來給這樣的人做墊腳石不划算，所以趁早離開才是上策。

　　創業有創業的艱辛，經營和經營的負擔，老闆有老闆的難處。不過我上面提到的這些大多是關乎個人品行和做事原則的問題，它們多多少少都會影響到個人做事的成就大小，也能反映出一個人的才能氣度，所以年輕的女孩子們在求職過程中，如果遇到有這些問題的老闆，不妨繞開了走，那樣更安全，更妥當。

（馬君）