中國職場年齡歧視嚴重35歲以上者免談

在中國，“35歲”這道年齡“坎”早已成為職場上一種近乎“合法化”的歧視，這種歧視似乎不只是針對打工族，越來越多的高學歷、高素質者也感受到了求職路上的年齡危機，這些懷才抱憾的大齡求職者該如何應對呢？

降格以求

“年齡是個寶，越小越好。”今年35歲的王勇是江西師範大學的碩士研究生，他對香港商報記者徐艷瓊談起自己的求職遭遇時實在是感慨萬端，“我剛好騎在這個門檻上，很多招聘單位都寫明‘年齡要求在35歲以下’，真讓我進退兩難。”

王勇原本在一家中學教歷史，30歲那年報考經濟系的研究生，考了三年才考上。可是熱門的專業並不意味着就能進熱門單位，找工作一樣很艱難。為了求得一份工作，王勇向一些招本科生的用人單位投遞了個人資料。“到深圳找工作的優秀人才太多了，如果投招碩士的職位，我可能沒什麼優勢。但像管理、市場類職位，我想學歷高、又有工作經驗的人應該比剛畢業的學生有些優勢吧，我這也算是用了田忌賽馬的策略吧。”

像王勇這樣降格以求的求職者其實有很多。在年前舉行的深圳畢業生招聘會上，不少招聘單位在招聘啟事上明明寫了招本科生若干名，可收到的簡歷卻大部分是研究生的。幾家招聘市場拓展職員的電子公司負責人均向記者表示，研究生的人力成本高過本科生，設計一個職位招收本科生，是指這一職位最低也需本科學歷，但如果研究生要求不是太高，當然還是希望能招到學歷更高的人員。

另覓高就

在深圳寶安北路的人才大市場，不少單位的招聘啟事上赫然出現“男35歲以下，女25歲以下”的要求。年齡“門檻”讓40歲的劉明望而卻步。劉明擁有碩士學歷，是一家電子公司的工程師，但因為同公司高層在產品線方面意見相左，而萌生去意。剛開始求職時他還很自信，覺得憑自己的實力再找一份不錯的工作沒問題，哪知到人才市場一連談了好幾家企業，對方對他的能力、資歷都很滿意，但一聽說他已40歲“高齡”，都委婉地拒絕了他。

“現在很多單位的管理者都很年輕，招進來的人如果學歷高了，又是個‘老同志’，管理起來會有不方便之處。”對於用人單位的年齡限制，劉明在無奈之下表示理解。他感慨地說：“像我們這個年紀，其實不應該再為別人打工了，而是應該自己做老闆。但自己創業談何容易，手頭資金有限，人脈也有限，現時在深圳要想干點事，沒有上百萬啟動資金根本就不行。”

2月18日廣州人才招聘會一景。(路透社)

記者幾天前致電劉明時，他已辭職回了內地老家。因為家鄉一家鄉鎮企業看中他在深圳的從業經驗，邀他回去當副總。劉明對記者說：“我手上的錢在深圳也許算不了什麼，但在農村還算可觀，這讓我少了很多後顧之憂。我準備在家鄉重起爐灶，就算失敗了，反正在內地過窮日子也沒問題。”

高齡海歸自謀創業

42歲的秦笑英博士華發早生，夾雜在一大群80年代出生的年青人中間真是“鶴立雞群”。在廣州的留交會上沒有找到鍾意單位，他又到深圳尋找出路。這位來自美國南加州大學的博士到深圳後，分別去了素有深圳招聘市場“金三角”之稱的深圳職業介紹服務中心、深圳市人才大市場以及經理大廈，但卻被摩肩接踵、人滿為患的南下打工人流與畢業生潮嚇壞了。

秦博士說：“求職的人太多了，難怪用人單位要求那麼苛刻！我也試着找了幾家單位，都被他們很客氣地拒絕了。有一家單位乾脆對我說：‘我們的廟太小，裝不下你這樣大牌的海歸。’而且以我的年紀和資歷，如果不給一定的職位和待遇，我也不能接受。我有些同學，當初沒出國，在國內反倒發了財。所以我現在基本上只有一條路可走，那就是拿着自己的項目去找投資方，大家共同創業。”

秦博士對年齡的設限很不理解。他說，海外的留學生攻讀完博士或博士後，基本都已是40多歲的人了，好不容易手上有了一批項目，又被年齡門檻絆住了腳，這是國家與個人的重大損失。在國外送簡歷時，年齡、出生年月、婚否等都不用填，關鍵是要有真才實學。

他還告訴記者，海外目前有中國留學生38萬人，其中真正擔任管理職務的只占總數的0.2％，大多數人雖然擁有豐富的經驗，卻只能在海外當一名高級打工仔，如果把這些較高層次的管理人才“徵召”回國，將會給國內帶來一股“新鮮血液”，同時也有助於企業走向國際化。

供求失衡築高門檻

對於35歲這道年齡“坎”，用人單位也有他們的說法。深圳科聯電子公司負責招聘的一位人員向記者解釋，35歲以下的人身體好，精力也充沛，有不少人還沒結婚，沒有家庭的拖累，能夠全身心地投入工作。他們公司的一些業務，需要員工經常出差，單身的年輕人可隨調隨走，用起來很得力。

深圳新力電子設備公司人力部的裘穎表示，年輕人人力成本相對低廉，而且更富於打拼精神，公司用起來省錢省力。而且年輕人思想活躍，有活力，創造性強，也容易培養，這些都有利於保持公司的活力。當然，也有不少企業表示，他們在招人時也不是完全根據年齡“一棍子打死”，對於確實有能力的人，他們也會根據實際情況適當地放寬年齡限制。

用人單位的種種解釋顯然是從各自的利益出發，Job88人才庫網的一位資深獵頭陳生說，導致“35歲現像”的根本原因還是由於人才市場的供求失衡，深圳每年才只進一兩萬名畢業生，可是求職的人卻多達幾十萬，有時甚至幾十人爭奪一個職位，用人單位當然有資格挑人了。而本港從事酒店管理的王生也表示，深圳的勞動力資源太過豐富，在深圳酒樓里的侍應生基本上都是20歲上下的漂亮女孩，可在香港，基本上都是中老年人。內地許多大學生都希望到沿海發達城市工作，所以也使得這些地方不愁找不到價廉物美的人才。

對單位用人的“低齡化”傾向，深圳市人才大市場的胡處長分析，二三十歲是職業的青春期，這時的人成熟而又靈活，是幹事業的大好時期，而近年大學擴招，本科生和碩士生在二三十歲時大量進入社會，人才的供需在這個年齡段上自然地形成交接。但是，重用年輕人不等於只用年輕人。對一家單位來說，一個完整的人才結構應該是多元化的，讓年輕人、中年人甚至老年人都能發揮優勢，取長補短，只有這樣企業才能既充滿活力又少走彎路。

審時度勢應對危機

對於大齡才子們普遍遭遇的“年齡危機”，深圳市人才大市場的胡生深表理解，但他強調，求職者應該面對現實調整好就業心態，既不要對就業起點看得過高，也不要因為受到一點挫折就一蹶不振。他表示，是金子總會有發光的時候，人生只要有付出，就會有收多，而不要太在乎一時得失。他特別提醒部分高學歷者要有一種踏實做事的心態，耐得住寂寞，安心做小事，而不要過分強調眼前的回報。

Job88才庫網的陳生也認為，求職者應調整好人生的心態，審時度勢順勢而為。他還以他多年的獵頭經歷，總結了幾條職場經驗：

一是及時調整知識結構，增添技能。在現時社會裡，複合型人才對用人單位的吸引力往往更大，因為他們的適應力往往更強，可塑性也會大增。

二是降低眼前標準，謀求未來空間。

2月12日，北京警方出動大批警力維持高校畢業生專場招聘會的秩序，為數萬名來北京農業展覽館求職的高校畢業生提供安全保障。(中新社)

三是避開青春職業，選擇注重資歷、經驗職業。比如說教育業就非常注重資歷，年齡反倒是經驗的“代名詞”，具有優勢。而諸如IT類的研發技術人員，因為對創新能力、體力、靈活性要求較高，因此年輕人更具優勢。

四是抓住自行創業的機會。毫無疑問，自行創業需要一定的家底，譬如說是資金或是技術，或是非比尋常的人脈，如果三者皆無，也可以開個小店。無論如何，自己做老闆會有更多的自由空間，始終是一條不錯的選擇。

五是嘗試往內地發展。與發達城市相比，內地對人才的渴望更甚，競爭也小得多，因而也會給予人才相對寬鬆的條件。

職場歧視

求職確實是一件考驗神經的事，相信即使自我感覺很好的人，如果到水泄不通的人才嘉年華會上溜一圈，馬上就會變得“英雄氣短”。那種蔚為壯觀的求職盛況完全可以同“千軍萬馬殺過獨木橋”的高考相比，由此也就可以想像執掌生殺予奪大權的用人單位該有多少機會挑肥揀瘦了。

其實職業歧視遠不只是年齡這道“坎”，還有諸如性別、文憑、相貌、戶口等種種問題，每一個問題都是一道要命的“緊箍咒”。可是為什麼會有這麼多道“緊箍咒”產生呢？市場供需當然是一個核心問題。難道說是由於中國的人才已經過剩了嗎？其實不然。中國的中西部地區還遠未擺脫貧困，那裡亟需大量人才。據國家勞動和社會保障部1月20日發布的數據顯示，2003年勞動力市場職業供求總量增長，供求對比相對穩定，求人倍率（需求人數／求職人數）全年保持在0.8以上。這其實意味着人才市場整體是供不應求的，只是像北京、上海、深圳、廣州等發達城市才會出現人才相對飽和的現像。總體市場的不足與局部市場的飽和反映了求職者盲目攀高的心態。

當然，“人往高處走，水往低處流”原本正常，但關鍵是，是否所有的人都能在發達地區人盡其材，實現自己的人生價值呢？《人在紐約》中不是寫道：美國既是天堂，也是地獄。所以選擇職業首先是選擇自己的發展空間，而不是選擇城市。但是為什麼會有那麼多人將地點放在首位呢？那是因為一旦畢業生在某地“安營紮寨”，就馬上會被套牢，以後想要流動，難似登天，轉戶口、子女讀書、買房等一系列問題還在後面排着長隊呢？所以最終還得歸結到當前的用人體制上，如果人才能夠四處自由流動，同時流動產生的成本很低，麻煩很少，那麼職場歧視相應就會減少很多。

可以預見的是，如果用人體制不解決，隨着人才市場供需矛盾的加大，有關人才“市場准入”的條件可能會越來越多，還會產生許多新的歧視現像。