美國雇主為何可以解僱太漂亮女性？

    世界之大，無奇不有，要想聽故事，奇事天天有。女性的漂亮與太漂亮，也成為了工作被解僱的危險，這難道不覺得奇怪嗎？下面的新聞報道，就反映了這個奇事，讓我們來進一步分析其中原因。

    據美國著名博客新聞網站“Gawker.com”7月14日報道，幾個月前，美國愛荷華州高級法院做了一個讓人吃驚的決定：無論女性雇員的行為是否給她們的工作業績帶來負面影響，雇主都可以因為她們長得太漂亮而將其解僱。【新聞來源：環球網】

    閱讀了以上新聞報道，很自然的會產生着一個問題，美國雇主為何可以解僱太漂亮女性？對於美國愛荷華州高級法院的這一讓人吃驚的決定，無論女性雇員的行為是 否給她們的工作業績帶來負面影響，雇主都可以因為她們長得太漂亮而將其解僱。這一決定，確實是讓人百思不得其解，不過也還存在着讓人去進行分析的地方。

    報道稱，來自道奇堡的33歲的牙科助手梅麗薩•尼爾森就是一個例子。因為雇主認為她太漂亮，不適合待在辦公室，所以將她解僱了，並解釋說解僱她是為了防止 自己與梅麗薩發生性關係，而梅麗薩顯然會同意(與他發生性關係)。梅麗薩對高級法院提起上訴，不過被全是男性的法官團駁回。他們認為：“老闆或他們的妻子 在認為雇員可能對他們的婚姻造成威脅時可以解僱雇員。”由於一些在梅麗薩及其雇主都同意的情況下發生的行為，法院認為雇主對梅麗薩的解僱是合法的。這些行 為包括雙方互發短信，雖然這些短信在形式上都被認為不具有挑逗性或有挑逗意味。

    美國雇主為何可以解僱太漂亮女性？究竟應該如何去進行分析？筆者認為，這主要是美國愛荷華州高級法院，從法律上給予了雇主的支持，這就成為了直接的主要原 因。對於這一主要原因的支持，雇主就可以解僱太漂亮的女性，就成為了合法性。可這一合法性的說服力又在那裡呢？可以說，沒有見到說服力，其理由如下：

    其一，漂亮與太漂亮的女性，世界上並沒有一個統一的標準，而且在法律上也不會有一個國家或地區做出這方面的規定，所以只存在雇主的認為。一句話，只要雇主 認為某個女性是太漂亮，這一女性就會有被解僱的危險。雇主對女性漂亮的認為，無形中成為了判斷女性是否太漂亮的標準，這見到了說服力嗎？

    其二，從以上例子中了解到，“解釋說解僱她是為了防止自己與梅麗薩發生性關係，而梅麗薩顯然會同意(與他發生性關係)。”，這就是潛在的性關係，是雇主想而防止發生性關係。如果雇主要發生性關係，女性會同意，這種一廂情願的認為，有說服力嗎？

    其三，“老闆或他們的妻子在認為雇員可能對他們的婚姻造成威脅時可以解僱雇員。”，婚姻家庭是否受到威脅，完全決定於老闆及其妻子，怎能去怪女性太漂亮 呢？相反，如果老闆的妻子認為某個女性不順眼，就可以說該女性存在着對婚姻的危險。就可完全以是太漂亮而進行解僱，這能夠有說服力嗎？

    其四，如果老闆想性侵女性或與其發生性關係，這都不完全是因為女性太漂亮，可能會存在着很多原因。那麼只要老闆想性侵或發生性關係的女性，只要老闆認為，都可以算是女性太漂亮而進行解僱，老闆也就無形中可以逃脫性侵女性的法律責任了。這難道會有說服力嗎？

    美國雇主為何可以解僱太漂亮女性？筆者認為，從以上幾個理由的分析，美國雇主可以解僱太漂亮女性很難具有說服力。除非是女性有意勾引老闆，而老闆當面拒絕過，而不知悔改。這就不是女性漂亮與不漂亮的問題了，而是該女性真正對老闆的婚姻造成了威脅。

    如果是有女性勾引老闆，這根本就談不上存在着漂亮與太漂亮的問題，因為醜女也可以去勾引老闆並與其發生性關係。難道老闆被女性勾引或是老闆想性侵的女性，這些女性都是因為太漂亮嗎？這不但沒有說服力，而且確實是有點搞笑！