中國人好象在工作中，不太喜歡表達自己，總是喜歡埋着頭工作， 都覺得只要做到自己的份內事，那就萬事OK了。但是在美國，不是這樣的。美國人喜歡有名氣，即使表現在工作上也是需要有名氣的。一般情況下，美國人不喜歡 兩種名氣，一種名氣就是壞名氣，一種就是無名氣。那些只懂得默默無聞工作的人，就是無法建立起自己名氣的人。因此，如果你想要在美國的職場上建立自己的名 氣的說，就不要再默默無聞當啞巴了。你要知道有許多事情並不是單純地只靠你努力工作是不夠的，需要自己多表達，多交流的地方還是要積極一點的為好。

二不要領導招則來不招則不主動交流工作

中國人的工作習慣是領導叫自己的時候，自己就過去和 領導交流，如果領導不叫自己，那自己也不會主動跑過去和領導交流工作的事，甚至有些人會避着領導，很害怕領導叫自己，總覺得領導叫自己交流會是什麼壞事。 在美國，你不要覺得只要你努力工作就好，因為領導無法掌握你的工作進度，自然不能對你的工作有所評價。從某種意義上講，這是你增加了領導的工作負荷。交流 工作，至少領導會在許多人際或者是其他方面對你有所幫助並指導你，這樣可以儘量減少時間和精力的浪費。

三不要忘記與同事打成一片

美國人工作之餘喜歡來一杯或者是在中餐的時候一起去喝咖啡，這 是一個很好的習慣。中國人，其實也有這樣的。同事之間聚會或者是聚餐都是不錯的選擇。這點，全世界我想都是一樣的。但是，許多中國人在美國因為無法融入到 這種節奏或者是文化里來，他們忽視了與同事之間的關係，所以導致他們在職場上做得就很辛苦。

四不要忽視工作細節

我們在工作的時候，也總是忽視細節，總是把一些小事情忽略掉。其實不是這樣的，在美國，許多人的經驗和人脈都是通過小事件小細節來積累的。如果你因為小細節而失去了好的工作，那實在是得不嘗失的。

五不要讓上司難堪

許多時候，我們都想對領導表現出支持或者是巴結的意思，總是希 望領導能認同自己或者是我們無條件地認同領導。其實不是這樣的。有時候，你在公眾場合里，若是因為領導的某種錯誤觀點而支持了他，其實是讓他更加難堪。別 人會認為，什麼樣的領導會帶出什麼樣的兵。因此，要如何支持領導，就要學會如何深思熟慮，而不是盲目過份地支持。

六不要對工作掉以輕心

許多人覺得自己有能力在最後的時間裡把領導分配給自己的工作處理好，所以在剛接手工作的時候，總是掉以輕心，自信滿滿。可是等到時間真的要到了的時候，才發現，原來有好些東西超出了自己的想象，變得很難。這種對工作不負責的人，永遠不會得到同事的支持和領導的喜愛。

七不要過於自負

許多人覺得自己的能力高得不得了，雄心滿滿，認為自己做什麼事情都可以做得很好，把自己的能力過高地估計了。結果，別人信以為真，然後領導給了你超出你能力範圍的工作，你會如何辦？這種人職場上的人，只能是搬起石頭砸自己的腳。

八不要做會議控

有些人喜歡在會議上侃侃而談，喜歡在會議的時候，表現自己的能 力，突出自己的個性，或者是為了顯示自己雖然是新員工，可是自己有思想有頭腦的樣子，在會議上爭搶講話，這樣的人，不會得到同事們的喜愛，也不會得到領導 的喜愛。其實最好的還是應該多問，而不是多發表自己的意見。此條尤其是對新進員工而講。

九不要凡事都說好

有些人喜歡在工作的時候當老好人，所以同事們說什麼事，他都願意應承下來，都沒有仔細去考慮，做這件事對自己來說是困難還是容易。其實沒有必要什麼事情都講好，畢竟人有不同，能力有不同，你沒有能力完成的工作，為何非得要答應下來？這樣做，只會毀了自己。

十不要無事裝忙人

許多職場上的人，其實他根本沒有什麼實際的事情做，可是卻仍舊 裝得和個忙人似的，從這忙到那，但是別人一看就知道他是在故意裝，他根本就是閒得沒有事做。其實當你真的沒有事做的時候，而領導也一時沒有工作安排的時 候，不如自己總結一下自己以前的工作，或者是整理一下自己曾經的工作，看看報紙，收拾收拾衛生，總之不要因為自己不忙而故意裝出忙的樣子，會讓人看上去， 異常地假。