網友問題: 國內過來的同事，在國內上的大學但沒有美國工作的經驗。這位同事是國內的習慣，沒有隱私的概念。多次旁敲側擊的問我的工資待遇是多少，都被我岔開話題了。另外，她時不常的找我閒聊，但我忌諱的是她把我的創意拿去用怎麼辦。可畢竟大家都是中國人，疏遠她也不合適。但她這些小毛病真是讓我沒法忍受，希望聽一些建議。

　　答案:

　　我原先就有這種老中同事，總喜歡跟人閒聊，然後伺機打聽人家的工資或者單位老闆對誰好，對誰不好，以及單位里的一些drama。我覺得你說的這個情況，和我那位同事特別像。人也不壞，但就是有這小毛病，或者說是癖好，就是喜歡刺探人家的隱私啥的。

　　首先，這種喜歡打聽的人，很多是因為在單位沒有自我安全感，另外能力欠佳。所以，這些人熱衷於搞清楚單位的動態和人際關係，以便自己能夠很好的適應公司的工作。這樣的心態，動機是不壞的，但做法比較過分。搞得你會不自在。告訴她了吧，她可能會因為你掙得比她多，就嫉妒你。不告訴她吧，她就會心裡起隔閡，然後疏遠你。

　　那具體我們碰到這種情況應該怎麼做為好呢?

　　我記得有一次我們公司給大家漲薪了，但那位同事是否漲薪，我也不清楚。不過因為她和老闆關係搞得不好，所以估計沒有給她漲薪。後來她旁敲側擊的問我漲薪的幅度啥的，我就跟她說，我的boss說不讓我告訴其他人工資和漲薪的情況。

　　但後來，她還是一再找機會私下裡跟我打探，最後我沒辦法，乾脆就給我的老闆發信說了這件事。並且徵求老闆的建議，看怎麼做。老闆回信說，一，我做的對，二，他會去警告一下那位同事。

　　總之，你需要professional的解決這個問題，不要不好意思，但也不要說你和對方撕破臉。要strategic的做。

　　另外，有人說，"你這種做法是不是被資本家洗腦了，資本家就是希望工人們互相防着，誰的工資都不告訴別人，大家互相不通氣。" 其實，這不是被洗腦不被洗腦的問題。知道同事的工資，其實對自己也沒啥好處。如果高的話，給自己添堵;如果低的話，自己會不自覺的飄飄然。每個人對於公司的貢獻都不同的，所以，和同事比較工資，沒有啥太大的意義。

　　我覺得和自己水平以及工業界同類公司比較，看工資是否合理，這樣比較靠譜。朋友之間如果不在一個公司工作的，平常聊聊工資啥的，也沒關係。但一起工作的同事之間，搞這種就不好了。容易產生不該有的攀比和競爭，不利於大家的工作。