以往在网路全盛时期，硅谷上班族一天十几二十小时没命地工作，压力大，许多高教育水平的职业妇女更不愿放弃高收入的事业在家带孩子，所以许多科技界的高级女主管年届三十五，或过了高龄产妇的界线，仍选择以事业为重。就算生了小孩，也是花高价仰赖保姆全天候照顾。

　不过硅谷职业妇女因事业而不生孩子的现象，现在却因为这一两年出现的裁员潮，而使她们的人生出现难得的空档，许多妇女乾脆选在此时生个小孩，计划开创自己的家庭。

　一些「前女主管」表示，以前工作升迁机会大，高薪加上股票分红，使得人人都是拚命三郎，都想在三十五岁之前成为千万富翁，早早退休。但现在经济这么不景气，许多人在经历过第一、第二甚至第三轮裁员之後，就意外成了家庭主妇。

　当前的大环境如此差，这些经历过大风大浪的职业妇女，也就选择在没有事业「後顾之忧」的情况之下，把握人生难得的空档，赶快生个孩子，在家享受当妈妈的滋味。

　像硅谷中心的帕罗阿图市有一个妈妈俱乐部，成员多为三十五至四十五岁的高龄妈妈们组成。这些「前上班族」妈妈，不仅大多拥有硕士、博士学位，而且许多人还曾做到科技公司的总裁和资深经理。