回读者的话,
(一)
有些朋友认为爱尔兰人是白人, 而我们中国人面对的最大的问题是种族歧视. 还有的说爱尔兰人让别人加班, 别人没话可说. 而中国人让人加班, 连中国人都不理睬.
我想用老人家的一句话来回答, "战略上藐视敌人(困难), 战术上重视敌人(困难)". 的确, 在美国加拿大这样"公平至上"的国家里, 对中国人的其实可以说处处可见. 但这并不能作为不上进的理由或借口. 我的爱尔兰朋友虽然在种族上不被人歧视, 但她一是女人, 二是胖, 也经常被人歧视. 我就见过她的一个间接上司当着别人面说过, "She is a fat b_itch." 她既没表现出出离的愤怒也没哭着喊着, 只是有礼貌地提醒他, 有些话是不合适说的, 有意见可以当面提. 那位老兄装模作样召开了次会, 会上重申不能歧视, 并隐晦地道歉. 从此他再也没敢. 当时参加会的人也都没有再敢.
我想重新再提一下她的名言, 从不FAIR努力到FAIR, 才是成功.
UNFAIR 实际上是对我们的挑战. 我想我的朋友有勇气面对歧视, 还是来源于自信. 她的自信来源于自己工作上的优秀和无可挑剔. 如果一个人, 工作上平平庸庸, 那就很难说别人的不佳评价是否来源于歧视了. 我想在这种理不直气不壮的情况下, 面对歧视, 恐怕就太困难了.
(二)
还有的朋友说, 关键是有自己的事业. 如果我没理解错的话, 是说要走自己开公司的路才能彻底 BEYOND 办公室政治. 我并不反对自己开公司, 实际上我自己也在开公司. 好几次到了接近拿到FUNDING的程度. 但是, 除非死守小公司不发展, 最终办公室政治还是避免不了. 看看WEBEX的朱老板就知道了. 不是说开公司就可以只同下级打交道了, 除非做到BILL GATES或布什, 上下级关系永远避免不了.
稍微离题一点, 开公司比在公司里努力上进风险大多了, 回报也不见得高. 而中国人却勇于开公司的多, 勇于在公司里上进的少. 这实际是种不正常的现象. 另外, 除非您是商业天才, 否则, 在一家公司里为别人努力工作几年, 多学习经验可以说是必不可少.
悄悄问一句, 原来WEBEX的CTO是个中国科大的86计算机系毕业在夏威宜拿硕士学位的朱老板的小兄弟, 我还给他写过EMAIL, 动员他为校友会捐钱.(财神爷之一么:-)
现在朱老板自己兼WEBEX的CTO了, 谁知道他跑哪里去了? 这家伙一分钱也没捐, 是不是怕我邮件炸弹了?
(三)
有的朋友说, 被裁不丢人. 这话我同意. 但下面一句"被裁主要是运气, 现在能不能找到工作是运气", 我则不敢苟同. 我有超过一百个大学同学, 研究生同学在美国(只有我独守加拿大:-),工作的接近七十人. 现在没有一个失业. 不是说没有被裁的, 有一个同学被裁了三次, 每次都在两三个月内找到工作.
每一次被裁其实都有深刻的理由在里面. 运气最多占了10%的成分. 而与个人的判断能力, 生存能力密切相关. 我在后文中会详细谈到. 而找工作是办公室的前奏同时也是办公室的延续(被裁后). 我学招聘艺术的时候, 我们HR的大拿说过这么一句话, 设想你与应聘人一起坐出租车去机场, 如果你不觉得别扭(FEEL COMFORTABLE), 那么加十分. 如果你觉得别扭, 那么只有极其充分的理由, 否则一定不能招.
上文总结
在上贴中, 我只描述了一个例子. 现在开几个方子.
(1)准备开公司的人.
如果为准备开公司而分心现在的工作, 那实在是大错误. 从道德意义上说, 如果你不为你的雇主尽心尽力, 如何能期待你将来的雇员为你的公司尽心尽力? 其实, 在现在的公司里努力工作, 其实并不吃亏. 如果你能冲到更高的职位上, 你就能学到更多的东西. 同时也能更有机会为你将来的公司打基础.
(2)得过且过的享乐派
你在免去政治斗争的烦恼的同时, 堵住了自己进步的道路. 不要以为埋头苦干不闻俗事就表现好, 雇主都喜欢忠诚的雇员. 而雇员的忠诚同雇员的CAREER道路是分不开的. 没有上进心的雇员, 老板给打的忠诚分都不高. 裁员的时候也容易先被裁.
怎么办? 树立最起码的上进目标. 如果你是SENIOR, 就准备当TEAM LEADER. 如果是初级, 就准备当中级. 把这个目标明确地告诉你的老板, 然后诚恳地对他(她)说, 请多帮助. 这样有了压力, 就使劲努力吧.
(3)上班只是为PAYCHECK的兄弟姐妹们
我知道你们不喜欢那个工作, 或PAY的不满意, 或压根不爱干, 或力有所不能及, 或讨厌现在的老板... 你们有成千上万的理由, 我理解. 先问问自己, 是不是该换个工作了? 多长时间能找到新工作? 如果你的答案是两个月以上的话, 我请你往下看.
我的生活哲学是, 不想没有用的事情. 如果一件事情, TOTALLY OUT OF YOUR REACH, 就不要去想它. 如果你离开不了这个岗位, 就只有试图去喜欢它. 这是解决你烦恼的唯一办法.
即使实在不能喜欢它, 无论如何不能厌恶它. 千万不要给自己留设想(后路). 即使你现在已经在找新工作, 当你明天起来上班坐在办公室的时候, 就忘了可能的新工作吧.那是你喜欢不起来现在工作的原因. 不要有临时工作就不好好干的想法. 这话也是说给要开新公司的朋友听的. 现实一点, 脚踏实地一点, 比什么都强.
(4)好好干也没好处, 看不见目的的人.
我知道你觉的提升彻底没希望, 因为自己本事不够, 有牛人压着, 公司不景气, 同老板处不好关系...
干了也是白干, 是么?
1. 好好干, 也许有一天 (经济好了), 你的老板(或老板的老板)会注意到你的辛苦表现. 你对这不感兴趣? 那好,
2. 被裁的可能性小. 你的公司稳定, 是MICROSOFT? 那好,
3. 为自己学东西, 你重复性劳动, 什么也学不到?
4. 为自己的孩子做榜样. 没孩子?, 你会有的.
5. 满足自己的道德底线, 挺胸抬头做人. 你不在乎? 不太好吧.
6. 避免自己陷入中文网站, 游戏的海洋里, 以至于机会砸到头顶, 也不知道. 不会? 摸摸自己的屁股, 是不是发酸了? 看看胡司令的"重归..."吧. 胡司令当时把自己整进医院了.
(5)提心掉胆怕被裁的人
"进攻是最好的防御". 实际上, 大规模裁员给你带来了机会. 当年一大堆牛人, 关系户压在你头上, 完全堵住了你上升的路. 现在, 路已经敞开了. 你不是决定裁人的人, 不必为那些比你厉害的人被裁而内疚. 利用这一现实, 也完全是堂堂正正的. 不用害羞, 努力上进吧, 努力到更好更安全的位置, 比死守现在的位置强多了.
