各国的妈妈们都有同样初为人母的喜悦，但产假的待遇却有着天壤之别。例如，挪威的产妇在拿着100%薪水的同时，产假可达56周。瑞典的带薪产假更是长达16个月。相比之下，不少美国产妇则因为无带薪产假，产后几天就不得不继续上班。

　　瑞典：父母共享16个月带薪产假

　　瑞典法律规定，所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月（480天）的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水。

　　为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。

　　《父母亲产假法》的出台减少了瑞典男女在职场上的不平等，这改变了传统上生孩子就意味着要女性放弃事业，90%的女性在产假结束后都会回到原来的岗位，同时，幼年儿童也能得到父母更多的照顾。

　　挪威：父母双方总共可休47周

　　在挪威，父母双方总共可以休47周的育儿假，拿全额工资；也可休57周，拿原来工资的80%。全部费用都由国家承担。

　　英国：产假（包括流产、难产）可申请52周

　　在英国，从2010年4月开始，女性产假（包括流产、难产）可以申请52周，即一年时间。产假的头6个星期，妈妈可以领取90%的工资，以后的33个星期，每周可以领取最多112.75英镑，再以后的13个星期，不领取工资。

　　加拿大：一个家庭可以拥有50周假期

　　在加拿大，夫妻双方可以总计申请10到35周的育婴假。另外，女性可以申请15周的产假。一般来说，一个家庭可以拥有50周的假期，来照料新生儿。这些假期都是带薪假期，由就业保障系统来支付。

　　澳大利亚：双方最多可申请52周假期

　　在澳大利亚，女性的产假的是18周，育婴假是18周，是带薪假期。每周是596澳元。规定要求男性拥有18周的育婴假期，大约为4个半月（也是带薪假期）。夫妻双方共计，最多可以申请52周的假期。

　　美国：产假政策最“无情” 仅12周还不带薪

　　同样是发达国家，美国的产假政策跟英法德等国家相比可谓最“无情”。在美国，没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样。这是所有工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，其间至少工作1250个小时等。

　　由于缺少给产妇提供带薪产假的法律保障，迫使很多美国产妇产后几天就不得不继续上班。

• 产假在12周以下，7个国家，占5%，巴拉圭、塞舌尔等
• 无明确记录，18个国家，占13%
• 产假12周，39个国家，占29%，如埃及、阿根廷等
• 产假在14周以上，48个国家，占35%，如法国、芬兰等
• 产假在13－14周之间，24个国家，占18%，如爱尔兰、日本等

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（一个宝宝在长大）