中国职场年龄歧视严重35岁以上者免谈

在中国，“35岁”这道年龄“坎”早已成为职场上一种近乎“合法化”的歧视，这种歧视似乎不只是针对打工族，越来越多的高学历、高素质者也感受到了求职路上的年龄危机，这些怀才抱憾的大龄求职者该如何应对呢？

降格以求

“年龄是个宝，越小越好。”今年35岁的王勇是江西师范大学的硕士研究生，他对香港商报记者徐艳琼谈起自己的求职遭遇时实在是感慨万端，“我刚好骑在这个门槛上，很多招聘单位都写明‘年龄要求在35岁以下’，真让我进退两难。”

王勇原本在一家中学教历史，30岁那年报考经济系的研究生，考了三年才考上。可是热门的专业并不意味着就能进热门单位，找工作一样很艰难。为了求得一份工作，王勇向一些招本科生的用人单位投递了个人资料。“到深圳找工作的优秀人才太多了，如果投招硕士的职位，我可能没什么优势。但像管理、市场类职位，我想学历高、又有工作经验的人应该比刚毕业的学生有些优势吧，我这也算是用了田忌赛马的策略吧。”

像王勇这样降格以求的求职者其实有很多。在年前举行的深圳毕业生招聘会上，不少招聘单位在招聘启事上明明写了招本科生若干名，可收到的简历却大部分是研究生的。几家招聘市场拓展职员的电子公司负责人均向记者表示，研究生的人力成本高过本科生，设计一个职位招收本科生，是指这一职位最低也需本科学历，但如果研究生要求不是太高，当然还是希望能招到学历更高的人员。

另觅高就

在深圳宝安北路的人才大市场，不少单位的招聘启事上赫然出现“男35岁以下，女25岁以下”的要求。年龄“门槛”让40岁的刘明望而却步。刘明拥有硕士学历，是一家电子公司的工程师，但因为同公司高层在产品线方面意见相左，而萌生去意。刚开始求职时他还很自信，觉得凭自己的实力再找一份不错的工作没问题，哪知到人才市场一连谈了好几家企业，对方对他的能力、资历都很满意，但一听说他已40岁“高龄”，都委婉地拒绝了他。

“现在很多单位的管理者都很年轻，招进来的人如果学历高了，又是个‘老同志’，管理起来会有不方便之处。”对于用人单位的年龄限制，刘明在无奈之下表示理解。他感慨地说：“像我们这个年纪，其实不应该再为别人打工了，而是应该自己做老板。但自己创业谈何容易，手头资金有限，人脉也有限，现时在深圳要想干点事，没有上百万启动资金根本就不行。”

2月18日广州人才招聘会一景。(路透社)

记者几天前致电刘明时，他已辞职回了内地老家。因为家乡一家乡镇企业看中他在深圳的从业经验，邀他回去当副总。刘明对记者说：“我手上的钱在深圳也许算不了什么，但在农村还算可观，这让我少了很多后顾之忧。我准备在家乡重起炉灶，就算失败了，反正在内地过穷日子也没问题。”

高龄海归自谋创业

42岁的秦笑英博士华发早生，夹杂在一大群80年代出生的年青人中间真是“鹤立鸡群”。在广州的留交会上没有找到锺意单位，他又到深圳寻找出路。这位来自美国南加州大学的博士到深圳后，分别去了素有深圳招聘市场“金三角”之称的深圳职业介绍服务中心、深圳市人才大市场以及经理大厦，但却被摩肩接踵、人满为患的南下打工人流与毕业生潮吓坏了。

秦博士说：“求职的人太多了，难怪用人单位要求那么苛刻！我也试着找了几家单位，都被他们很客气地拒绝了。有一家单位乾脆对我说：‘我们的庙太小，装不下你这样大牌的海归。’而且以我的年纪和资历，如果不给一定的职位和待遇，我也不能接受。我有些同学，当初没出国，在国内反倒发了财。所以我现在基本上只有一条路可走，那就是拿着自己的项目去找投资方，大家共同创业。”

秦博士对年龄的设限很不理解。他说，海外的留学生攻读完博士或博士后，基本都已是40多岁的人了，好不容易手上有了一批项目，又被年龄门槛绊住了脚，这是国家与个人的重大损失。在国外送简历时，年龄、出生年月、婚否等都不用填，关键是要有真才实学。

他还告诉记者，海外目前有中国留学生38万人，其中真正担任管理职务的只占总数的0.2％，大多数人虽然拥有丰富的经验，却只能在海外当一名高级打工仔，如果把这些较高层次的管理人才“征召”回国，将会给国内带来一股“新鲜血液”，同时也有助于企业走向国际化。

供求失衡筑高门槛

对于35岁这道年龄“坎”，用人单位也有他们的说法。深圳科联电子公司负责招聘的一位人员向记者解释，35岁以下的人身体好，精力也充沛，有不少人还没结婚，没有家庭的拖累，能够全身心地投入工作。他们公司的一些业务，需要员工经常出差，单身的年轻人可随调随走，用起来很得力。

深圳新力电子设备公司人力部的裘颖表示，年轻人人力成本相对低廉，而且更富于打拼精神，公司用起来省钱省力。而且年轻人思想活跃，有活力，创造性强，也容易培养，这些都有利于保持公司的活力。当然，也有不少企业表示，他们在招人时也不是完全根据年龄“一棍子打死”，对于确实有能力的人，他们也会根据实际情况适当地放宽年龄限制。

用人单位的种种解释显然是从各自的利益出发，Job88人才库网的一位资深猎头陈生说，导致“35岁现像”的根本原因还是由于人才市场的供求失衡，深圳每年才只进一两万名毕业生，可是求职的人却多达几十万，有时甚至几十人争夺一个职位，用人单位当然有资格挑人了。而本港从事酒店管理的王生也表示，深圳的劳动力资源太过丰富，在深圳酒楼里的侍应生基本上都是20岁上下的漂亮女孩，可在香港，基本上都是中老年人。内地许多大学生都希望到沿海发达城市工作，所以也使得这些地方不愁找不到价廉物美的人才。

对单位用人的“低龄化”倾向，深圳市人才大市场的胡处长分析，二三十岁是职业的青春期，这时的人成熟而又灵活，是干事业的大好时期，而近年大学扩招，本科生和硕士生在二三十岁时大量进入社会，人才的供需在这个年龄段上自然地形成交接。但是，重用年轻人不等于只用年轻人。对一家单位来说，一个完整的人才结构应该是多元化的，让年轻人、中年人甚至老年人都能发挥优势，取长补短，只有这样企业才能既充满活力又少走弯路。

审时度势应对危机

对于大龄才子们普遍遭遇的“年龄危机”，深圳市人才大市场的胡生深表理解，但他强调，求职者应该面对现实调整好就业心态，既不要对就业起点看得过高，也不要因为受到一点挫折就一蹶不振。他表示，是金子总会有发光的时候，人生只要有付出，就会有收多，而不要太在乎一时得失。他特别提醒部分高学历者要有一种踏实做事的心态，耐得住寂寞，安心做小事，而不要过分强调眼前的回报。

Job88才库网的陈生也认为，求职者应调整好人生的心态，审时度势顺势而为。他还以他多年的猎头经历，总结了几条职场经验：

一是及时调整知识结构，增添技能。在现时社会里，复合型人才对用人单位的吸引力往往更大，因为他们的适应力往往更强，可塑性也会大增。

二是降低眼前标准，谋求未来空间。

2月12日，北京警方出动大批警力维持高校毕业生专场招聘会的秩序，为数万名来北京农业展览馆求职的高校毕业生提供安全保障。(中新社)

三是避开青春职业，选择注重资历、经验职业。比如说教育业就非常注重资历，年龄反倒是经验的“代名词”，具有优势。而诸如IT类的研发技术人员，因为对创新能力、体力、灵活性要求较高，因此年轻人更具优势。

四是抓住自行创业的机会。毫无疑问，自行创业需要一定的家底，譬如说是资金或是技术，或是非比寻常的人脉，如果三者皆无，也可以开个小店。无论如何，自己做老板会有更多的自由空间，始终是一条不错的选择。

五是尝试往内地发展。与发达城市相比，内地对人才的渴望更甚，竞争也小得多，因而也会给予人才相对宽松的条件。

职场歧视

求职确实是一件考验神经的事，相信即使自我感觉很好的人，如果到水泄不通的人才嘉年华会上溜一圈，马上就会变得“英雄气短”。那种蔚为壮观的求职盛况完全可以同“千军万马杀过独木桥”的高考相比，由此也就可以想像执掌生杀予夺大权的用人单位该有多少机会挑肥拣瘦了。

其实职业歧视远不只是年龄这道“坎”，还有诸如性别、文凭、相貌、户口等种种问题，每一个问题都是一道要命的“紧箍咒”。可是为什么会有这么多道“紧箍咒”产生呢？市场供需当然是一个核心问题。难道说是由于中国的人才已经过剩了吗？其实不然。中国的中西部地区还远未摆脱贫困，那里亟需大量人才。据国家劳动和社会保障部1月20日发布的数据显示，2003年劳动力市场职业供求总量增长，供求对比相对稳定，求人倍率（需求人数／求职人数）全年保持在0.8以上。这其实意味着人才市场整体是供不应求的，只是像北京、上海、深圳、广州等发达城市才会出现人才相对饱和的现像。总体市场的不足与局部市场的饱和反映了求职者盲目攀高的心态。

当然，“人往高处走，水往低处流”原本正常，但关键是，是否所有的人都能在发达地区人尽其材，实现自己的人生价值呢？《人在纽约》中不是写道：美国既是天堂，也是地狱。所以选择职业首先是选择自己的发展空间，而不是选择城市。但是为什么会有那么多人将地点放在首位呢？那是因为一旦毕业生在某地“安营扎寨”，就马上会被套牢，以后想要流动，难似登天，转户口、子女读书、买房等一系列问题还在后面排着长队呢？所以最终还得归结到当前的用人体制上，如果人才能够四处自由流动，同时流动产生的成本很低，麻烦很少，那么职场歧视相应就会减少很多。

可以预见的是，如果用人体制不解决，随着人才市场供需矛盾的加大，有关人才“市场准入”的条件可能会越来越多，还会产生许多新的歧视现像。