原來是星期四下午的公司大會怎麼改期到今日？是不是我們久盼的資金終於籌集到了？我一邊做一些程序最後的檢測一邊應着同事們去開會的招呼。
五分鐘後大家各居各位，CEO開始講話。他先例舉了現在我們公司所在市場的幾個現況：
1。 股市崩潰，VC投資很小心。
2。 幾個大頭公司形成聯盟，市場被壟斷切割，競爭激烈。
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那，我們的出路又是什麼？
1。 繼續集資，希望最終能上市。
2。 繼續維持但集資不易，最終倒閉。
3。 把公司賣掉。

“我們經過多天的討論和研究，選擇了方案3。”下面吱吱的小聲音擴大到大風暴以前的雷聲。哈，原來這又是一個發財無望的夢。三個月前進這個公司，本來是想到小公司博一把，等股票上市的時候小撈一筆，有個10萬美金的也算小發一筆。畢業後就是抱着這樣的心態選了家4，5人的公司，不到半年被用很慘澹的價錢賣掉，在那家據稱軟件界第5大的公司混半年不甘心又跑出來的我，怎想的到這次3個月不到又歸於同樣的命運？

CEO還在講着些什麼。。。

散會後，大家一瘋窩的湧出來，忙着大電話給家裡，父母，親人。或者是三五成群的討論着那家將要買我們的公司的情況。而我們這些人的命運又如何？是跟過去？是另謀出路？現在公司的產品又怎麼樣？皆不得要領。

這後的幾天，買方來人介紹公司，從人事到技術，一點播拉因為有個條約是一定要我方工程部有一定百分比的人員過去，這個買賣才算成立，所以買方公司和我方的高級人員都在大力鼓吹雙方怎麼怎麼的合適。只是看同事們都有些心不在焉，都有種被出賣的了感覺。對方的市場，產品都不是那樣吸引人。
再後便是一長串的面試。他們把人都分配到各個部門。其間小老闆小頭頭們也來作些親善工作，談談有些什麼樣的產品計劃，人事又是怎樣分配的。漸漸OFFER也下來了，工資大約都不變或長上那一，兩千。又重新有STOCK OPTIONS，比一般直接進公司的約莫都多些罷。有些人並不滿意，有些覺得過的去，說道底，到哪裡做事不一樣？現在這樣的經濟，為了些銅錢討生活罷了。去到那家公司要不喜歡再走人好了。果然，去新公司的有十來個同事在未來的幾個月間另謀高就了。

一個星期過後，大勢已去，我們的產品也只有少部會繼續開發下去，人員的去留也清楚了，技術部的百分比是九十以上罷，然其他如市場部，支持部一般都只有一個兩個，銷售部全軍覆沒。

再有一個星期才是正式交接，大傢伙便常常中午才來公司，待個五分鐘伙着一起去吃兩個小時的午餐，回來打個乒乓，談談鬧鬧，要不趕場下午三點的電影，在硅谷這個地方，這樣的好日子是不多的。

到了最後的終結日，整公司的人出動去吃“團圓飯”，從創立到兩年後的今天，“老人們”都回憶往事的艱辛，最後的這個結局，實在不是他們所想要的，可是這便是生活阿。

再過一天，大家便各奔前程了。。。

2000年10月1日 初稿
2001年12月18日 整理 於山景城