回讀者的話,
(一)
有些朋友認為愛爾蘭人是白人, 而我們中國人面對的最大的問題是種族歧視. 還有的說愛爾蘭人讓別人加班, 別人沒話可說. 而中國人讓人加班, 連中國人都不理睬.
我想用老人家的一句話來回答, "戰略上藐視敵人(困難), 戰術上重視敵人(困難)". 的確, 在美國加拿大這樣"公平至上"的國家裡, 對中國人的其實可以說處處可見. 但這並不能作為不上進的理由或藉口. 我的愛爾蘭朋友雖然在種族上不被人歧視, 但她一是女人, 二是胖, 也經常被人歧視. 我就見過她的一個間接上司當着別人面說過, "She is a fat b_itch." 她既沒表現出出離的憤怒也沒哭着喊着, 只是有禮貌地提醒他, 有些話是不合適說的, 有意見可以當面提. 那位老兄裝模作樣召開了次會, 會上重申不能歧視, 並隱晦地道歉. 從此他再也沒敢. 當時參加會的人也都沒有再敢.
我想重新再提一下她的名言, 從不FAIR努力到FAIR, 才是成功.
UNFAIR 實際上是對我們的挑戰. 我想我的朋友有勇氣面對歧視, 還是來源於自信. 她的自信來源於自己工作上的優秀和無可挑剔. 如果一個人, 工作上平平庸庸, 那就很難說別人的不佳評價是否來源於歧視了. 我想在這種理不直氣不壯的情況下, 面對歧視, 恐怕就太困難了.
(二)
還有的朋友說, 關鍵是有自己的事業. 如果我沒理解錯的話, 是說要走自己開公司的路才能徹底 BEYOND 辦公室政治. 我並不反對自己開公司, 實際上我自己也在開公司. 好幾次到了接近拿到FUNDING的程度. 但是, 除非死守小公司不發展, 最終辦公室政治還是避免不了. 看看WEBEX的朱老闆就知道了. 不是說開公司就可以只同下級打交道了, 除非做到BILL GATES或布什, 上下級關係永遠避免不了.
稍微離題一點, 開公司比在公司里努力上進風險大多了, 回報也不見得高. 而中國人卻勇於開公司的多, 勇於在公司里上進的少. 這實際是種不正常的現象. 另外, 除非您是商業天才, 否則, 在一家公司里為別人努力工作幾年, 多學習經驗可以說是必不可少.
悄悄問一句, 原來WEBEX的CTO是個中國科大的86計算機系畢業在夏威宜拿碩士學位的朱老闆的小兄弟, 我還給他寫過EMAIL, 動員他為校友會捐錢.(財神爺之一麼:-)
現在朱老闆自己兼WEBEX的CTO了, 誰知道他跑哪裡去了? 這傢伙一分錢也沒捐, 是不是怕我郵件炸彈了?
(三)
有的朋友說, 被裁不丟人. 這話我同意. 但下面一句"被裁主要是運氣, 現在能不能找到工作是運氣", 我則不敢苟同. 我有超過一百個大學同學, 研究生同學在美國(只有我獨守加拿大:-),工作的接近七十人. 現在沒有一個失業. 不是說沒有被裁的, 有一個同學被裁了三次, 每次都在兩三個月內找到工作.
每一次被裁其實都有深刻的理由在裡面. 運氣最多占了10%的成分. 而與個人的判斷能力, 生存能力密切相關. 我在後文中會詳細談到. 而找工作是辦公室的前奏同時也是辦公室的延續(被裁後). 我學招聘藝術的時候, 我們HR的大拿說過這麼一句話, 設想你與應聘人一起坐出租車去機場, 如果你不覺得彆扭(FEEL COMFORTABLE), 那麼加十分. 如果你覺得彆扭, 那麼只有極其充分的理由, 否則一定不能招.
上文總結
在上貼中, 我只描述了一個例子. 現在開幾個方子.
(1)準備開公司的人.
如果為準備開公司而分心現在的工作, 那實在是大錯誤. 從道德意義上說, 如果你不為你的雇主盡心盡力, 如何能期待你將來的雇員為你的公司盡心盡力? 其實, 在現在的公司里努力工作, 其實並不吃虧. 如果你能衝到更高的職位上, 你就能學到更多的東西. 同時也能更有機會為你將來的公司打基礎.
(2)得過且過的享樂派
你在免去政治鬥爭的煩惱的同時, 堵住了自己進步的道路. 不要以為埋頭苦幹不聞俗事就表現好, 雇主都喜歡忠誠的雇員. 而雇員的忠誠同雇員的CAREER道路是分不開的. 沒有上進心的雇員, 老闆給打的忠誠分都不高. 裁員的時候也容易先被裁.
怎麼辦? 樹立最起碼的上進目標. 如果你是SENIOR, 就準備當TEAM LEADER. 如果是初級, 就準備當中級. 把這個目標明確地告訴你的老闆, 然後誠懇地對他(她)說, 請多幫助. 這樣有了壓力, 就使勁努力吧.
(3)上班只是為PAYCHECK的兄弟姐妹們
我知道你們不喜歡那個工作, 或PAY的不滿意, 或壓根不愛干, 或力有所不能及, 或討厭現在的老闆... 你們有成千上萬的理由, 我理解. 先問問自己, 是不是該換個工作了? 多長時間能找到新工作? 如果你的答案是兩個月以上的話, 我請你往下看.
我的生活哲學是, 不想沒有用的事情. 如果一件事情, TOTALLY OUT OF YOUR REACH, 就不要去想它. 如果你離開不了這個崗位, 就只有試圖去喜歡它. 這是解決你煩惱的唯一辦法.
即使實在不能喜歡它, 無論如何不能厭惡它. 千萬不要給自己留設想(後路). 即使你現在已經在找新工作, 當你明天起來上班坐在辦公室的時候, 就忘了可能的新工作吧.那是你喜歡不起來現在工作的原因. 不要有臨時工作就不好好干的想法. 這話也是說給要開新公司的朋友聽的. 現實一點, 腳踏實地一點, 比什麼都強.
(4)好好干也沒好處, 看不見目的的人.
我知道你覺的提升徹底沒希望, 因為自己本事不夠, 有牛人壓着, 公司不景氣, 同老闆處不好關係...
幹了也是白干, 是麼?
1. 好好干, 也許有一天 (經濟好了), 你的老闆(或老闆的老闆)會注意到你的辛苦表現. 你對這不感興趣? 那好,
2. 被裁的可能性小. 你的公司穩定, 是MICROSOFT? 那好,
3. 為自己學東西, 你重複性勞動, 什麼也學不到?
4. 為自己的孩子做榜樣. 沒孩子?, 你會有的.
5. 滿足自己的道德底線, 挺胸抬頭做人. 你不在乎? 不太好吧.
6. 避免自己陷入中文網站, 遊戲的海洋里, 以至於機會砸到頭頂, 也不知道. 不會? 摸摸自己的屁股, 是不是發酸了? 看看胡司令的"重歸..."吧. 胡司令當時把自己整進醫院了.
(5)提心掉膽怕被裁的人
"進攻是最好的防禦". 實際上, 大規模裁員給你帶來了機會. 當年一大堆牛人, 關係戶壓在你頭上, 完全堵住了你上升的路. 現在, 路已經敞開了. 你不是決定裁人的人, 不必為那些比你厲害的人被裁而內疚. 利用這一現實, 也完全是堂堂正正的. 不用害羞, 努力上進吧, 努力到更好更安全的位置, 比死守現在的位置強多了.
