中国人好象在工作中，不太喜欢表达自己，总是喜欢埋着头工作， 都觉得只要做到自己的份内事，那就万事OK了。但是在美国，不是这样的。美国人喜欢有名气，即使表现在工作上也是需要有名气的。一般情况下，美国人不喜欢 两种名气，一种名气就是坏名气，一种就是无名气。那些只懂得默默无闻工作的人，就是无法建立起自己名气的人。因此，如果你想要在美国的职场上建立自己的名 气的说，就不要再默默无闻当哑巴了。你要知道有许多事情并不是单纯地只靠你努力工作是不够的，需要自己多表达，多交流的地方还是要积极一点的为好。

二不要领导招则来不招则不主动交流工作

中国人的工作习惯是领导叫自己的时候，自己就过去和 领导交流，如果领导不叫自己，那自己也不会主动跑过去和领导交流工作的事，甚至有些人会避着领导，很害怕领导叫自己，总觉得领导叫自己交流会是什么坏事。 在美国，你不要觉得只要你努力工作就好，因为领导无法掌握你的工作进度，自然不能对你的工作有所评价。从某种意义上讲，这是你增加了领导的工作负荷。交流 工作，至少领导会在许多人际或者是其他方面对你有所帮助并指导你，这样可以尽量减少时间和精力的浪费。

三不要忘记与同事打成一片

美国人工作之余喜欢来一杯或者是在中餐的时候一起去喝咖啡，这 是一个很好的习惯。中国人，其实也有这样的。同事之间聚会或者是聚餐都是不错的选择。这点，全世界我想都是一样的。但是，许多中国人在美国因为无法融入到 这种节奏或者是文化里来，他们忽视了与同事之间的关系，所以导致他们在职场上做得就很辛苦。

四不要忽视工作细节

我们在工作的时候，也总是忽视细节，总是把一些小事情忽略掉。其实不是这样的，在美国，许多人的经验和人脉都是通过小事件小细节来积累的。如果你因为小细节而失去了好的工作，那实在是得不尝失的。

五不要让上司难堪

许多时候，我们都想对领导表现出支持或者是巴结的意思，总是希 望领导能认同自己或者是我们无条件地认同领导。其实不是这样的。有时候，你在公众场合里，若是因为领导的某种错误观点而支持了他，其实是让他更加难堪。别 人会认为，什么样的领导会带出什么样的兵。因此，要如何支持领导，就要学会如何深思熟虑，而不是盲目过份地支持。

六不要对工作掉以轻心

许多人觉得自己有能力在最后的时间里把领导分配给自己的工作处理好，所以在刚接手工作的时候，总是掉以轻心，自信满满。可是等到时间真的要到了的时候，才发现，原来有好些东西超出了自己的想象，变得很难。这种对工作不负责的人，永远不会得到同事的支持和领导的喜爱。

七不要过于自负

许多人觉得自己的能力高得不得了，雄心满满，认为自己做什么事情都可以做得很好，把自己的能力过高地估计了。结果，别人信以为真，然后领导给了你超出你能力范围的工作，你会如何办？这种人职场上的人，只能是搬起石头砸自己的脚。

八不要做会议控

有些人喜欢在会议上侃侃而谈，喜欢在会议的时候，表现自己的能 力，突出自己的个性，或者是为了显示自己虽然是新员工，可是自己有思想有头脑的样子，在会议上争抢讲话，这样的人，不会得到同事们的喜爱，也不会得到领导 的喜爱。其实最好的还是应该多问，而不是多发表自己的意见。此条尤其是对新进员工而讲。

九不要凡事都说好

有些人喜欢在工作的时候当老好人，所以同事们说什么事，他都愿意应承下来，都没有仔细去考虑，做这件事对自己来说是困难还是容易。其实没有必要什么事情都讲好，毕竟人有不同，能力有不同，你没有能力完成的工作，为何非得要答应下来？这样做，只会毁了自己。

十不要无事装忙人

许多职场上的人，其实他根本没有什么实际的事情做，可是却仍旧 装得和个忙人似的，从这忙到那，但是别人一看就知道他是在故意装，他根本就是闲得没有事做。其实当你真的没有事做的时候，而领导也一时没有工作安排的时 候，不如自己总结一下自己以前的工作，或者是整理一下自己曾经的工作，看看报纸，收拾收拾卫生，总之不要因为自己不忙而故意装出忙的样子，会让人看上去， 异常地假。