网友问题: 国内过来的同事，在国内上的大学但没有美国工作的经验。这位同事是国内的习惯，没有隐私的概念。多次旁敲侧击的问我的工资待遇是多少，都被我岔开话题了。另外，她时不常的找我闲聊，但我忌讳的是她把我的创意拿去用怎么办。可毕竟大家都是中国人，疏远她也不合适。但她这些小毛病真是让我没法忍受，希望听一些建议。

　　答案:

　　我原先就有这种老中同事，总喜欢跟人闲聊，然后伺机打听人家的工资或者单位老板对谁好，对谁不好，以及单位里的一些drama。我觉得你说的这个情况，和我那位同事特别像。人也不坏，但就是有这小毛病，或者说是癖好，就是喜欢刺探人家的隐私啥的。

　　首先，这种喜欢打听的人，很多是因为在单位没有自我安全感，另外能力欠佳。所以，这些人热衷于搞清楚单位的动态和人际关系，以便自己能够很好的适应公司的工作。这样的心态，动机是不坏的，但做法比较过分。搞得你会不自在。告诉她了吧，她可能会因为你挣得比她多，就嫉妒你。不告诉她吧，她就会心里起隔阂，然后疏远你。

　　那具体我们碰到这种情况应该怎么做为好呢?

　　我记得有一次我们公司给大家涨薪了，但那位同事是否涨薪，我也不清楚。不过因为她和老板关系搞得不好，所以估计没有给她涨薪。后来她旁敲侧击的问我涨薪的幅度啥的，我就跟她说，我的boss说不让我告诉其他人工资和涨薪的情况。

　　但后来，她还是一再找机会私下里跟我打探，最后我没办法，干脆就给我的老板发信说了这件事。并且征求老板的建议，看怎么做。老板回信说，一，我做的对，二，他会去警告一下那位同事。

　　总之，你需要professional的解决这个问题，不要不好意思，但也不要说你和对方撕破脸。要strategic的做。

　　另外，有人说，"你这种做法是不是被资本家洗脑了，资本家就是希望工人们互相防着，谁的工资都不告诉别人，大家互相不通气。" 其实，这不是被洗脑不被洗脑的问题。知道同事的工资，其实对自己也没啥好处。如果高的话，给自己添堵;如果低的话，自己会不自觉的飘飘然。每个人对于公司的贡献都不同的，所以，和同事比较工资，没有啥太大的意义。

　　我觉得和自己水平以及工业界同类公司比较，看工资是否合理，这样比较靠谱。朋友之间如果不在一个公司工作的，平常聊聊工资啥的，也没关系。但一起工作的同事之间，搞这种就不好了。容易产生不该有的攀比和竞争，不利于大家的工作。