记得有一年，英国的国家研究机关来俺所在的大学召集合同科研人员开会，按系召开，到了生物系问“你们中有多少是英国人”，底下齐刷刷举手一片！该官员感叹说，去过的其他几个系只有10%博士后研究员是英国人，只有生物系是90%以上是英国人。

生物科学很多是基础研究，不能像化学或工程专业能够短期开发新产品以及生产流程技术改革经济效益立竿见影。英国的生物大公司本来就不多，不能消化每年大量的生物博士，加上很多公司喜欢将资金直接投入和大学合作科研的项目中，因为大学里综合科学研究力强，还可以从政府得到大量的配套科研资金，本来公司里的R&D部门纷纷被精简掉了。英国的生物博士很难在公司找到工作。生物博士毕业后，要不转行，要不能在独木桥中挤过去，在大学里某到终身教职，其他的大多数只好做博士后研究员，等待机会，也有博士后能一直做到退休。

英国的博士后与美国不同。英国的博士后称研究员，属于大学正式雇员，与正式教师福利全部相同，经费虽然是各个老板找到的，但是一旦合同签了，如果没有违规，做得再差，学校和老板也不能将其随意解雇的。所以博士后研究员因为只做一个课题，每年能发一两篇学术论文便好交差，真出不了论文也没啥关系，压力反而没有当老板的压力大，平时悠哉游哉。我有个同事曾开玩笑说，“博士后是世界上最好的工作”！

相对应，那些当老板的，大学里的讲师以上的，可辛苦可忙了，每天要忙着找钱，因为找到钱越多，升职才能越快，才能早当教授，才能多长工资，才能在本专业当全国领军人物，才能当世界领军人物。大学里谋上教职就是穿上了一双“红舞鞋”，看着光彩，其实是很累的。找到科研经费后还发愁找博士后研究员，因为找到的博士后如果不能干不努力不能出成果出论文，后面再找经费以及升职加薪就不能如愿，钱就白找了！但是找到的博士后如果太能干又进取，往往能在课题没做完时就能找到比博士后更好的工作辞职另谋高就去了，这时课题往往就剩一年甚至几个月的时间！两难呀！所以，如果遇到一个博士后能力强又不三心二意，一般老板很愿意挽留，总是想方设法为其找经费一直雇用。现在有的大学政策倾斜，连续雇用四年以上博士后研究员转为开放合同，如果老板的科研经费一时跟不上，学校可提供近三个月的“桥梁”经费。博士后工资从最初的每年长一级到最高封顶后只能长通货膨胀率，现在英国博士后工资好像是从两万八到四万英镑左右。

英国正规大学教职有：讲师，高级讲师，相当于副教授的Reader , 教授。工资和级别根据工作成果和任职年龄往上长。以前教授是不分等级的，工资一直往上长，现在很多大学将教授分为一二三等，一等是最低的新教授，二等必须是自己专业里全国以及世界知名，三等必须是世界杰出。每一等教授工资有不同的级别但都有封顶，到了级别最高不能升等的话，每年只能加通货膨胀率。

讲师以上开始有自己的科研组。这些穿了红舞鞋的讲师教授们，不仅每天忙自己找课题经费，招博士生和博士后研究员，出成果，写报告，然后再继续找钱。。。所有教师包括教授同时必须要给系里的本科生上课，还必须要做行政管理工作。据我所知，英国大学的各个系里面，除了秘书外没有专职的行政管理人员，所有管理工作全由讲师和教授们兼职，并且只有很少的主要岗位如系里的正主任算一些工作量，其他的连常务副系主任都是义务兼职的。

英国的正规大学里教职从讲师开始就是终身职位，虽然有时有三到四年的考察试用期，除非太差的，一般都能通过这样的考察。因为英国正规大学的教职一般比较难得到。大学教职就像独木桥，要几十人甚至上百人争一个职位，要有多年博士后经验，要有一定数量的国际杂志论文发表，一般通过初步简历筛选后，由几人小组的面试和在系里作公开讲演由系里教师们打分，过五关斩六将后脱颖而出的。很多人“曲线救国”，先到一个很差的戴帽子大学谋一个讲师职位，做出成果后再申请正规大学讲师职位。基本上，通过考察期后就是终身职位，除了犯规犯法外，一般都能做到退休。但是升职不是按年龄而是按科研成果来的，有的教师退休时可能仍然是高级讲师。不过，现在大学科研压力大，如果多年找不到钱，就是已经当上了教授，学校也会想办法让其离开或提前退休。

（说明：纯属闲侃，请勿究真）