2005年我第一次出席eBay的十周年股東會議，感受到欣欣向榮的景象。2014年我代表Chevedden出席年會宣讀他的“Right to Act by Written Consent”(股東書面同意就有權決定公司事務)的股東提案[1]。2017年我提交要求公布高層實際年收的股東提案，2018年我提交要求改革董事會高層報酬委員會的股東提案，2019年我提交改革董事會構成的股東提案，都被公司排除，美國證券交易委員會也站在公司一邊。2020年11月11日我再次提交要求改革高層報酬政策的提案[2]，公司律師與我交流幾次後，同意把我的提案付諸2021年股東會議表決，我也同意以後不再提交提案到股東大會上對決。

今天早上8點，我通過電話出席會議，宣讀我的第4號股東提案，另一個股東第5號提案是Chevedden的長年“書面同意”提案。

我指出：企業的高層報酬並沒有一個合理的方法論，例如，Twitter公司的CEO年收與中間收入員工的比率連續兩年都低於0.001，而JCPenney公司的CEO年收比率1294是導致其破產的原因之一；日歐大公司的高管與普通員工的收入比不到美國的十分之一；我今年在Apple、Visa、Applied Materials、Netflix的提案都是同樣的內容；正如Warren Buffett承認的那樣：富人階級正在發起階級間的戰爭而且正在贏得戰爭；美國的貧富差距擴大趨勢是無法持續的美國經濟的問題和國際動盪不安的根源，美國不可能同時在國際政治和國內經濟兩條戰線作戰。美國公司高層報酬的氣球式上升，對經濟整體是無法維持的；紐約時報6月11日專題報道Meager Rewards for Workers, Exceptionally Rich Pay for C.E.O.s比較員工的微薄獎勵和CEO的超常豐厚收入；eBay的CEO年收與中間收入員工的比率從2019年的135倍跳到2020年的281倍。

Chevedden宣讀他的提案後，主持人隨即讓公司秘書長宣讀投票結果，我和Chevedden的提案，都沒有獲得多數贊同。不過，我在eBay已經達到戰略目的，還有別的更大的更具戰略價值的公司需要幫助。

 [趙京，中日美比較政策研究所，2021年6月15日]

後記：6月15日股東大會表決的結果是：贊成54,815,765（10.1%）、反對489,569,756（89.9%）、棄權4,885,149、未投票46,847,120[3]。這是可喜的戰果，可以繼續推廣到別的大公司。

[1]趙京，“eBay公司治理的問題”，2014年5月13日。

[2] https://cpri.tripod.com/cpr2020/ebay_proposal_2021.pdf

[3] https://d18rn0p25nwr6d.cloudfront.net/CIK-0001065088/633e5237-29bb-4695-bded-05106cc9d9ef.pdf