作者 中國勞工通訊 寫於 二零二三年

中元匯吉非法解僱欠薪釀勞資衝突 半年前竟獲全總頒發“全國五一勞動獎”

2023年01月10日

自去年鄭州富士康工人衝突之後，中國再次有企業發生工人群體性事件。重慶中元匯吉生物技術公司，因抗原檢測試劑訂單被取消，在無協調情況下大規模裁員，引發工人不滿，最終引發了據稱有2萬工人的抗議遊行，並釀成流血衝突。中元匯吉2022年剛剛“榮獲”全國總工會“全國五一勞動獎”，旋即在防疫政策放寬後就變臉成為對工人“惡意欠薪”的企業；而工會系統從上濫發獎章、面對疫情政策變化下的勞資問題仍然無所作為；到下沒有在工廠組織起基層工會、事故發生不敢代表被裁員欠薪的工人與企業談判協商。中國工會失聲、失能、工會改革的成效不彰，在此次事件中顯露無疑。

重慶中元匯吉生物技術有限公司，曾經是2021年重慶市第一批擬上市的重點培育企業。去年3月份，其生產的抗原測試劑才獲得國家批准上市，然而不到10個月，就因為訂單被取消而不得不清出生產線，大量的小時工在1月6日時被變相裁員。據了解，廠內早有清出生產線傳聞，然而公布時廠方僅派出一名小時工向被要求在小廣場集合的工人，宣布“提前放假”的消息。被變相裁員的工人錯愕之際，詢問未發放的工資如何處理時，廠方派出的人說需要幾天才能發出，且數字與最初招聘時中介承諾的數字相差甚遠，工人們開始鼓譟。

中元匯吉的工人與警方對峙。（網絡圖片）

在現場的廠房經理說工人可以憑藉勞動合同前來領取薪水，惟勞動合同上的時薪僅有17元，遠低於承諾。這番話引起了現場工人的不滿，經理被拖入人群打鬥，其後工人們形成遊行隊伍，向廠方進發衝突升級至打砸原材料和破壞廠房。抗議在1月7日時發展成堵路，並有工人燃燒抗原試劑盒取暖。當地政府曾派代表收集意見，惟沒有下文。下午及晚間，憤怒的工人們與全副武裝的民警發生衝突。事件中，多人受傷。據了解，有中介開始屈服，向工人以較高的工價賠償，事件有所緩和，不過亦有網民指出最新的工資還未有足額發放，現場亦有工人被捕。

大渡口工會：“那個時候亮明身份不合適”

內地大規模放寬防疫政策已逾月，屬於“核酸經濟”一部分的抗原試劑生產勢必會受到影響，不過中國勞工通訊致電當地大渡口區總工會，卻得知工會事前並沒有警覺。作為代表工人利益的組織，大渡口區總工會並沒有意識到，前線生產線上的工人不少以“小時工”身份參與生產，生產線一旦有波動，他們的利益將無法得到保障。工會指，衝突發生前也無工人向工會求助。另外，大渡口區總工會也在電話中表示，事故發生後2日，即1月8日，曾透過職工服務中心派人到發生衝突的廠區，不過並沒有向工人表明自己的身份，工會推脫指“當時看了現場的狀況，還有一些圖片，認為那個時候亮明身份不合適”。——如果是真心實意、名正言順代表工人，怎麼會“不方便”亮明身份呢？工會往往會自稱工人的“娘家人”，大渡口工會也是口口聲聲在宣傳中說“娘家人給工人打造了避風港”，可是在工人面對難題的時候，工會的誓言和自我宣傳就這樣在赤裸裸的現實之中被打破了。工會的缺席當然不僅僅因為現場的衝突激烈，更因為工會認為當地政府已經介入，自己並不需要參與其中，“當時沒有積極介入，區政府已經去協調了。”

“把勞資問題交給政府、法院、警方處理”這種論調在中國勞工通訊對基層工會的訪談中並不鮮見。本應站在勞資衝突第一線代表工人的基層工會，往往會自我矮化並主動“被政府代表”。但是當我們回看基層工會的失責問題時，其實在很多事件節點如果有切實履職工會的出現，整個事態不會變得如此難堪：工會沒有察覺到企業無度增聘時，未有與大量的小時工簽訂勞動合同會埋下禍根；事故發生時，工會沒有提供相關的協助，工人只能依照自己的方式爭取被拖欠的待遇；當政府不惜派出暴力機關鎮壓時，工會也並沒有站在工人前面與企業及中介溝通、談判，最終令一單勞資糾紛的討薪問題演變成暴力衝突。

近年的中國工會改革往往會在基層工會的組建上大玩數字遊戲，張口便成組建了多少基層工會、招募了多少工會會員，且不論這些會員的質量如何，單說中元匯吉廠房有沒有組建工會呢？大渡口區工會則表示企業有自己的工會，但中國勞工通訊致電中元匯吉時，前台則表示公司並沒有工會，其後又表示前台沒有工會電話，若是工廠工人致電，一樣是沒有工會的聯絡方式。

為何“血汗工廠”獲全總的全國五一勞動獎？

翻查資料，儘管互聯網上提起中元匯吉總是以“血汗工廠”式的形容來描述，哪怕公司工會都找不到人，但官方工會卻給了相關企業和企業負責人不少獎項。包括：
2020年4月，重慶市總工會授予中元匯吉“重慶市五一勞動獎狀”2021年4月，重慶市總工會授予中元匯吉董事長吉權“重慶五一勞動獎章” 2021年6月，中元匯吉公司黨委作為“先進基層黨組織”受到重慶市委表彰2021年10月，重慶市總工會授予重慶中元匯吉生物技術有限公司董事長吉權“重慶市勞動模範”稱號2022年4月28日，中華全國總工會發布關於表彰2022年全國五一勞動獎的決定，授予全國200個單位榮譽獎狀，重慶市共5個單位獲獎，中元匯吉生物技術股份有限公司榮獲全國五一勞動獎狀

從重慶市工會到全國總工會再到重慶市委，這些年對這家企業、企業董事長、企業黨委連年表彰。要知道，“五一勞動獎”是全國總工會給與中國工人階級最高獎項，這個獎項頒發剛剛半年，這間公司就發生了如此惡劣的大規模的非法解僱、違法欠薪事件。全國總工會究竟是如何經過層層審批，將這樣一個獎項頒發給了這樣一個最傷害工人階級的公司？全國總工會是否，應該積極倡導檢討過總工會的勞模、五一勞動獎評選標準和評選方法，思考一下是否需要做出檢討和調整呢？

實際上，大渡口區工會在幫助企業招工問題上相當熱心。在2022年4月，大渡口區總工會曾經協辦民企招聘會，參與企業包括當時正大規模招聘的中元匯吉。工會曾參與協辦招聘會，若當時能在招聘會上做出安排，確保在招聘會上應聘的工人遇到企業解除勞動合同，可以收到法律保障，相信這次的衝突也無需以流血衝突作結。這也令我們聯想到去年河南鄭州富士康工人事件，當工人紛紛從“中原大地上逃離”，地方政府和工會也是不顧一切的協助富士康招工，卻罔顧工人的經濟利益和生產安全，最終釀成了之後更大的流血衝突，這些不斷重複的教訓何其相似！

而在這樣的戲碼中，苛責“無良企業”似乎早就成了輿論的“定式”，政府和工會似乎總是能置身事外，高高掛起變成“調解、善後”的角色。但是，當下企業對工人日常的欺壓，在經濟下行時裁員，加上工會長期在狀況外的情況，正在中國不同省市發生，最新的消息是杭州另一家抗原工廠也有同類事件。經歷鄭州富士康、重慶中元匯吉兩次大型工人抗議後，需要被苛責的絕對不止見利忘義的企業雇主本身，急劇變化的官方政策、顢頇無力的官方工會都需要預見到問題，並檢討應對。中國官方工會必須亡羊補牢，提早預見、並積極介入企業扣減工資和裁員引起的紛爭，代表工人與企業協商，否則我們相信將會在中國看到更多更大規模的工人抗議。不難預料，當核酸經濟無可避免隨着“政策放寬”復甦，背後連帶的防疫物資生產商，核酸服務供應商及方艙醫院建造商，都面臨轉型或者破產的命運。是否每一間都要以這樣高成本的方式作結呢，令人深思。而中國官方工會所謂“改革成果”優劣，也將在未來一年內更多的勞資衝突中得到赤裸裸的驗證。