作者 中國勞工通訊 寫於 二零二四年

佳世達派遣工猝死案後留下哪些思考？

2024年02月06日

春節將至，對不少家庭來說，這段時間可以與家人共同度過溫馨時光，但對於住在雲南省大山裡的徐奶奶來說卻不是這樣，她再也無法與幼孫小徐共度春節。5個月前，23歲的小徐在蘇州打工期間猝死在宿舍里，死前總共上了33天班，每天工作12個小時，其中包括連續13天夜班。但小徐的情況卻難被鑑定成工傷，只能與勞務公司和廠方協調解決。幾番拉鋸下，小徐家人開出的150萬人民幣賠償要求被拒，最終公司只有20多萬元的“人道主義補償”。

中國勞工通訊曾經在派遣工連續十三天夜班後猝死 僱傭公司蘇州佳世達曾獲多個國際質量認證的文章中詳細敘述了事件情況。

小徐所工作的企業是蘇州佳世達，總部是位於台灣的明基佳世達集團。根據台灣媒體報道，企業在2023年累計營收超過2039億台幣（合約464億人民幣），甚至在企業慶祝尾牙活動時還請來韓國一線女團aesap表演，據說單是出場費就高達1600萬台幣（合約363萬人民幣），員工抽獎也是千萬級台幣。

佳世達年報及官網信息顯示，公司一向重視社會責任及勞工權益，且擁有包括責任商業聯盟（RBA）在內的多項國際認證。對此，公眾難免要問，佳世達在搞年終活動時，有否梳理過過去一年對員工勞工權益的保障是否做到位？佳世達的工廠內，像小徐曾經歷的超時工作問題解決了嗎？派遣工的權益有沒有得到保障呢？蘇州的工會有沒有向佳世達提出建工會，企業現在有工會代表工人權益了嗎？

難以被鑑定的工傷工亡

根據大風傳媒的報道，小徐是2000年生人，父母在他和哥哥幼年時就離世，兄弟二人是由奶奶一手帶大的。小徐早早已經輟學外出務工。2023年7月時，小徐與“蘇州藍領通網絡科技有限公司天長分公司”簽訂了勞動合同，並被安排到“蘇州佳世達”的工廠工作。哥哥徐先生說，在蘇州佳世的工廠，小徐經常要不定期上白班和夜班。

就在簽訂合同後一個多月，8月14日晚上11點多，哥哥徐先生接到了蘇州警方的電話，說小徐晚上8時半被發現猝死在員工宿舍。徐先生出示了一份小徐的工資單，發現他在佳世達工作期間，勞動強度相當大，“每天的出勤開始時間至出勤結束時間都在12小時左右，除去吃飯時間，每天工作時間都在10個小時以上。”

工資單還顯示，從7月24日到8月5日，小徐連續上了13天的夜班，“每天出勤開始時間為19時40分左右，出勤結束時間為次日8時20分左右，最晚的達到8時58分。”而8月10日至12日，小徐工作了21小時，平均每日工時達到了10.5小時，8月12日至13日，小徐終於可以休假，卻被發現猝死在宿舍內。蘇州警方托司法機構對小徐進行了血液鑑定，排除了他殺的可能性。

小徐的哥哥認為小徐的猝死和長期加班、連續上夜班有一定的關係，然而當地人社部門卻告知他們小徐的死很難被鑑定為工傷、工亡，建議他們只能與勞務公司、廠方協商解決。小徐的家人最初開出了150萬人民幣的賠償要求，但勞務公司負責人一直表示小徐並非工傷（亡），在宿舍猝死與勞務公司、工廠都沒有關係，“出於人道主義，他們願意補償3萬元至5萬元，後來又說可以補償8萬元至10萬元，我們對此不能接受。”

大風傳媒其後也向“蘇州藍領通網絡科技有限公司天長分公司”相關負責人，其說法與徐先生一致，到了第三次、四次協商時，家屬讓步到28萬的賠償要求，負責人說“考慮到小徐家庭狀況比較特殊，公司和廠方經過溝通，拿出最大誠意，願意補償家屬8萬元至10萬元。此外，廠方再為小徐舉行一場募捐活動，但家屬依然不同意。”負責人還解釋說，事發前兩天，即8月12日、13日是小徐的正常休息時間。8月14日，小徐沒有上班，後來發現猝死在宿舍，因此很難認定為工傷（亡）。

在這篇報道中，徐先生直言無力承擔進一步屍檢的費用，遺體當時也只能繼續放在殯儀館中，至於小徐75歲的奶奶，徐先生稱自己一直瞞着她小徐的死訊。CLB在2023年10月曾致電企業所在地獅山橫塘街道工會時得知，最終小徐的家人接受並領取了佳世達20多萬元人民幣。

小徐年輕短暫的生命就這樣潦草地逝去，他無法再為自己言語。年關將至，75歲的徐奶奶再也等不到自己的孫兒回家團聚，難以想象這樣一個春節將是多麼慘澹，雲南的山區空曠，外界怕是不會有人聽到徐奶奶的啜泣。

小徐離世後3個月時，台灣的媒體Taiwan News曾報道了小徐猝死的新聞。臨近年尾，佳世達在公眾層面未就事情做回應。佳世達台灣總部照舊舉行尾牙活動，慶祝2023年仍有千億台幣的營收。我們也為佳世達生意興隆高興。企業生意興隆，意味着更多員工能夠獲得穩定的工作機會。不過與此同時，公司若也能檢討過去一年的不足，加以改進，則更能驗證佳世達對公眾所承諾的保障勞工權益核心價值。

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小徐的猝死到底是否屬於工傷？密密麻麻的工作時間表訴說着蘇州工廠的工作環境。可以確定的是，小徐的加班時間已經遠遠超出《勞動法》所規定的，每周工作40小時以及每月最多加班36小時。另外，根據《工會法》規定，就企業“隨意延長勞動時間的”，工會應該代表職工與企業交涉。雖然蘇州日報曾高調報道佳世達早在2012年時已經建立工會，該報道更至今仍掛在共產黨員網上。但獅山橫塘街道工會工作人員承認說佳世達即使有企業工會，也是趕任務時建立的，“不是正常運轉的那種工會。”

另外，根據佳世達2022年的ESG報告，佳世達蘇州員工總共4761人，其中有4507人是勞務派遣和外包，即派遣員工占員工總數超過94%。即使以小徐為例，他的合同也是一簽到了2025年，這或者也涉嫌違反了《勞動合同法》的規定，勞務派遣只能是“臨時性、輔助性、可替代性”的，並且不能超過員工總人數的百分之十。

小徐工亡案之後到底還留下什麼問題？

佳世達當然可以繼續堅稱小徐的猝死與公司無關。但是，對着那份小徐生命最後在佳世達工作的33個工作日打卡的時間表，這種長期的廣泛的工作狀況真的沒有問題嗎？如果不是，那5個多月過去，佳世達工廠的超時工作問題現在解決了嗎？還有人繼續像猝死的小徐生前一樣，需要日夜顛倒、連續十數日要加夜班嗎？另外，佳世達有沒有檢視過員工的組成，現在勞務派遣和外包的工人比例有沒有下降，這些員工的合法權益是不是得到了保障呢？

蘇州的街道工會曾在電話中記下了CLB對事件的意見，及至年尾時，原本趕任務時建立的工會，現在是否可以正常運作了呢？企業工會是否已經和佳世達的管理層建立了長效溝通的機制？改善勞資問題，這半年來是否已經定下詳細的時間表？

佳世達在過去一年營業額仍然維持逾2039億台幣，在多項電子產品的銷量榜上仍然全球數一數二，其蘇州的工廠也還是當地極有實力的工廠，也正是因為生意做得大、國際客戶多，才申請了包括RBA、BSI、SGS、IQnet等多項認證。佳世達當然也十分清楚，這些認證需要遵守當地的法律，並有在提供安全健康工作場所、以及尊重自由結社、集體談判方面的責任。

佳世達尾牙慶祝“旺年”、犒賞員工理所應當。不過，企業更應該同時認真檢視公司管理模式，尤其是檢視工時和勞務派遣用工制度，並不再推脫甚至阻撓建立企業工會。

小徐猝死與企業違法安排員工超長時間工作真的無關嗎？對小徐已屆暮年的奶奶來說，再多的錢也換不回自己心愛的孫子。合理的賠償，能夠真正體現企業承擔而非“人道關懷”的賠償，換取的是責任者良心安寧，而非徐奶奶的滿足。而通過接受工會並與工會建立常態溝通協商機制，才能確保小徐的悲劇不會重演。