作者 中國勞工通訊 寫於 二零二四年

單方面宣布停工停產半年 IKEA需對供貨商盈冠進行盡職調查

2024年05月14日

 圖片來源：chinahbzyg

2024年4月8日，位於廣東深圳的盈冠工業（深圳）有限公司發布公告，通知工人會從4月10日至10月10日停產放假，停工期間會按照勞動法規定支付薪水。公司早在年初已經縮減到只剩下一個車間，工人也從高峰時的2000人變成200人，這份通知成了壓倒工人們的最後一顆稻草。翌日，不少工人圍坐在工廠門口抗議（見中國勞工通訊工人集體行動地圖），期望廠方可以直接按解僱處理，依法支付補償金，而非這樣趕人走。

盈冠在停產決定缺乏協商過程，且有被停工的工人表示，公司已經將訂單轉移去越南的工廠，這種非勞動者原因的停工，變相是趕走工人，合理性和與《工資支付暫行規定》法律適用性也並不相符。翻查資料，盈冠工業的母公司是台灣的盈太集團，主要開發和生產家具及生活用品，集團的生意有45%在美國，20%歐洲，包括IKEA、Tesco、Costco、Walmart及Sam’s Club都是盈太的客戶，這些企業有責任依照供應鏈法的要求，對事件進行盡職調查。

盈冠4月8日的通告。圖片來源：抖音

1月時已縮減至一個車間 工資不夠支付住宿成本

盈冠深圳工廠4月8日發出停產放假通知時，工人們沒有太多的驚訝，更多還是憤怒和悲傷。網友“遺忘的孤獨”在收到通知後的一天直言生活“難熬，不知什麼時間老闆才能解決打工的兄弟姐妹們……”根據工人們發在網上的視頻，可以得知盈冠早就開始縮減規模，早在1月16日時，工廠原本好幾棟的車間，現在已經全部縮減到一個車間，那時候工人們就希望老闆“快點賠錢我們走人好了，拖個球啊……”另一位工人的視頻也可以佐證，1月的時候，過去生產所用的龍門焊、周轉架和磨具也早就被當成廢品處理了。

另一方面，繼續留下的員工的處境也大不如前，有工人發布視頻指，公司採取增加住宿成本的方法想要逼迫員工自己離職。據工人發出來的通知單，水電的費用相當高，“公寓樓 水費38元一噸麼？工資2360元，只管住宿是不是不能做飯呢？一天開資，早餐5元，中餐15元，晚餐15元，洗個頭洗個澡38元不見了，一天合計73元，73元x30天=2190元，哦，還有冷水，水電費沒算，感覺一個月工資還不夠生活費。”

盈冠的工人們坐在工廠門口抗議。圖片來源：抖音

廠已經搬空，工人一直等的是公司的賠償。據工人所說，有工人表示，曾經工廠很大，高峰期時廠里有高達2000名工人，然後公司將訂單轉移去了越南，現在不少人捱不住早已離職，有工人在1月時表示只剩下200人左右了；也有表示仍然留在廠內的工人都有着起碼10年的工齡。他們不願接受這樣突如其來的停工方案，4月9日和10日，便有工人聚集在工廠門口抗議。工人們將桌椅搬來放在工廠大門入口，坐在門前要求工廠給一個說法。

停工停產未與工人提前協商 變相逼離職逃避經濟補償

停產6個月的決定是與工人的切身利益相關，而根據《勞動合同法》廠方需要經過職工代表大會或全體職工討論的。在盈冠的個案例，廠方事前沒有與工人或者工會提前協商。這一點，廠方的處理方法已經可能違法了法律。
 

另一方面，雖然公司有停產停工的權利，包括因為用人單位業務量不足而導致的停工停產，不過，公司或者不可以此為理由逃避用人單位的責任。尤其長期的停產停工時有變相逼迫工人們自己離職的效果，公司實際上以這樣的方式逃避裁員時公司應該付出的經濟補償金。曾有個案（2021）京03民終5191號案，用人單位擬遷址，與勞動者協商到新地址工作，但勞動者不同意，用人單位以舊址停工停產為由要求該勞動者待崗。法院認為，用人單位遷址，應按《勞動合同法》有關規定與勞動者協商，或根據實際情況與勞動者依法解除勞動關係，但該用人單位卻以停工停產為由要求勞動者待崗，法院認定停工停產理由不成立。那麼盈冠的長期停工停產的做法，或者也同樣違反了法律。

盈冠母企供貨商包括IKEA CLB已去信要求盡職調查

根據阿里雲的資料，盈冠深圳生產家具、五金和塑膠等，產品100%全部外銷。公司2002年已經成立，阿里雲的資料顯示員工數量有727人。盈冠深圳的母企是台灣的盈太集團，母公司主要負責開發和生產家具及生活用品。盈太的產品在歐洲、美洲和亞洲均有銷售，市場分布大約是20%、45%和15%，包括IKEA、Tesco、Costco、Walmart及Sam’s Club都是盈太的客戶。這當中不少品牌，對於像盈冠這樣的上游供貨商，有供應鏈盡職調查的責任。

圖片來源：IKEA官方網站

以IKEA為例，本身公司就有自己的行為守則IWAY，且適用於IKEA所有的供貨商、服務提供者和簽約者。IWAY的第二條準則便是所有商業行為需要合法合道德，要求必須遵守法律，任何意圖違法的行為都不被允許。

另外，IWAY第四條則要求工人的基本權利被尊重，在有關自由結社和投訴的章節，IKEA要求供貨商需要保證工人可以自由結社，參與集體談判，另外公司需要保證有一個可以匿名投訴的機制，且要確保工人知曉投訴渠道。而在招聘及聘用工人一章節，有提及不可以採取“零工時”合約，即雇主不可以自由改動工人勞動時間。

第五條則要求給予工人合理的休息時間及合理的薪水。這一原則中有關薪水和福利的章節，IKEA要求供貨商要給工人法定最低工資以上的工資，基本上薪水需要可以覆蓋生活開支。

根據CLB對事件的了解與分析，盈冠在停工停產這件事上侵犯了工人的權益，或也違反IKEA的行為守則，IKEA也需盡職調查，督促上游供貨商盈太解決問題。CLB早前已經向IKEA去信要求調查，IKEA回復指已收到信件，正在檢視相關問題。