工人階級談企業經營 |
送交者: 伯恩施坦 2024年06月30日21:48:14 於 [天下論壇] 發送悄悄話 |
作者 中國勞工通訊 寫於 二零二四年
![]() ![]() 無錫比亞迪電子有限公司發生工人罷工事件。圖片來源:抖音 2024年5月13日,江蘇省無錫比亞迪電子有限公司的工人發起罷工(詳情見中國勞工通訊工人集體行動地圖)。工人們反對公司不遵守收購時的承諾,擅自改動工時制度為“四班倒”,變相令他們減少收入,難以維持生活。罷工期間車間生產受到嚴重影響,一度超過2/3的機器無人維護。兩日後,無錫比亞迪人事部與工人協商時表示,公司沒有裁員計劃,但因為處於淡季,所以要進行“加班管控”,“四班倒”的狀況還要持續3個月。目前,還沒有看到雙方協商達成一致的消息。 ![]()
無錫比亞迪電子有限公司所在地原為綠點科技(無錫)有限公司(Green Point (Wuxi) technology,Jabil Circuit),母公司為美國的電子公司捷普科技。在2023年12月,比亞迪完成對綠點科技的收購,綠點科技更名為無錫比亞迪電子有限公司。根據工人所出示的通知,在收購時,比亞迪和綠點承諾完成交易的18個月內,無論正式工還是勞務外包工,全都一切照舊。在美國證券交易委員會的存檔文件中,CLB發現綠點曾預計重組所需的員工遣散費和福利費用為1.5億至1.8億美元。 ![]() 兩家公司在收購過程中曾經承諾完成交易的18個月內,無論正式工還是勞務外包工,一切照舊。但工人評論說工時完全變了,顯示比亞迪並沒有依照承諾照舊。圖片來源:工人抖音5月13日,無錫比亞迪工廠宣布對IDL員工(Indirect labour,間接生產人員,通常是班長/技術員工)實施每周工作5天、每日8小時工作制度,且這些IDL員工需要在上午9點到下午6點、中午12點到下午9點、下午9點到早上6點及凌晨0點到上午9點上班。這個決定引起了軒然大波,工人們開始罷工反對。據工人所說,比亞迪的車間受到影響,5月15日,有車間只有2個技術員和一個生產幹部,無法及時處理機器報警, 嚴重影響機台運作,其後一半機台停機無法生產。罷工開始後,曾有警察到場維持秩序。 對於工人們要求恢復過去的加班制度,不少抖音視頻下的留言很是戲謔,不明白為什麼工廠不再要求工人加班,反而令工人們不滿,也有人體諒工人罷工的原因,指“工人要的時漲薪,不是要求加班。”根據工人在抖音上的敘述,過去一直以來綠點的工人們非常依靠加班來獲得工資,他們過去一周上六天班,每天工作12個小時,大約收入可以達到5000到6800元人民幣。變更為4班倒後,工人們每日只需要上一更9小時(包含一小時吃飯),每周工作5天,這樣一來工資大約只有3000到4000元,更有工人指一個月僅能拿到當地的最低工資(無錫市最低工資2940元/月),這樣的收入難以維持他們的生活。不少人認為,公司這樣的方式,其實是為了逃避裁員所需的補償金,而做出的逼迫員工自行離職的手段。 ![]() 根據比亞迪的通知,新的工作時間變成4班倒。圖片來源:抖音 5月15日,即罷工的第三天,無錫比亞迪的人事部人員與部分工人舉行協商會議。在工人分享的視頻中,人事部人員勸說工人返崗工作,一再表示現在只是屬於淡季,公司沒有裁員的計劃。對於現行四班倒工作時間安排,人事部表示目前安排會持續三個月。目前公司處於淡季,會進行加班管控,指在職3年以上的員工都曾經經歷過這樣的淡季。然而工人更在意的是公司不守“18個月內一切照舊”的承諾、以及在加班問題上區別對待IDL和DL員工,“DL可以加班,IDL不能加班?”IDL工人表示感覺被公司針對。對此,比亞迪的人事部沒有明確回應。 人事部人員和部分員工開協商會議。圖片來源:工人抖音 通過資料搜索,CLB發現綠點無論是在售出前還是售出後,都是有自己的企業工會的。在無錫市總工會的一份紅頭文件上,可以清晰看到綠點科技(無錫)有限公司工會委員會和捷普綠點精密電子(無錫) 有限公司工會委員會被評為“無錫市模範職工之家”。而在比亞迪股份有限公司2023年的年度報告上,也可以找到企業付給工會的經費的賬目。當比亞迪電子減少工人工時、令工人工資大幅降低時,企業工會、特別是作為模範職工之家榮譽獲得者,理應站出來為工人發聲。 如無錫比亞迪人事部工作人員所說,公司因處於淡季而想要更改工作更數——那麼在正式公布前,公司有否按照《勞動合同法》第四條,經過職工代表大會或與全體職工討論?綠點的員工在罷工前有沒有去找過上述企業工會?工人在罷工的過程中,上述的工會有否介入、代表工人與廠方談判呢? 另外,綠點(現無錫比亞迪)的工人長期依靠加班才能賺取夠生活費用的工資,周休1天、每天工作12小時的負荷量,已經早就超過《中華人民共和國勞動法》“每天不得超過3小時,每月不得超過36小時”的要求。 《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。 《勞動合同法》第四條 經過初步調查,CLB發現綠點的母公司捷普公司本身有自己的公司行為守則,且是責任商業聯盟(Resposible Bussiness Alliance,RBA)的成員,捷普綠點曾經是蘋果iWatch的屏幕製造商。也有新聞指,當時比亞迪收購該工廠,是為了“擠進蘋果供應鏈”。蘋果亦承諾在其供應鏈上有盡職調查義務。工廠沒有經過協商就擅自更改工作時間,且收購前就存在違反法律規定的超時工作問題,再加上工人們如不加班就無法獲得足夠生活的工資,比亞迪無錫、供應商蘋果、母公司捷普,或者也應當為上游工廠違反當地法律、侵犯工人權益負上責任。 |
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