作者 中國勞工通訊 寫於 二零二四年

浙江愛康新能源多家工廠突然停業 Bosch需對供應商做出盡責調查

2024年07月19日

來源：Humphery/Shutterstock

2024年6月7日起，浙江愛康新能源集團位於浙江湖州、江西贛州、江蘇蘇州等地的多家分廠，突然發通告宣布停產，要求員工放假2-3個月。隨即，6月8日起，各廠工人陸續在工廠行政辦公區聚集（中國勞工通訊中國工人集體行動地圖鏈接）。根據工人們發出的視頻及在評論區的討論，工人們反對放長假安排，因為公司放長假期間支付的生活費連最低工資標準都達不到。工人要求公司給出新方案：如果要放假，則公司應該提高工人的基本收入，如果公司不能做到，則應該解僱工人支付經濟補償金，不能逃避向工人支付經濟補償金的責任，逼迫工人辭職。

據愛康集團網站信息，公司的合作夥伴包括國際知名企業如Bosch，Panasonic，Toyota，LG，Solar city，First solar，Sunpower，REC等。這些企業多數符合德國供應鏈盡責調查法的規管條件，因此，應該對愛康集團可能涉嫌違法停業和侵害工人權益的行為展開盡責調查。

2024年6月8日，江西贛州愛康光電企業有工人貼出一份公司的停工停產通知。在這份通告裡，贛州愛康光電公司指，公司將於6月8日停工停產，期限暫定到8月31日為止。在停工停產期間，第一個月，員工還能拿到基本工資加上崗位工資、技術等級及績效工資等津貼，第二個月開始，工人只能拿到當地最低工資標準的70%，同時工人要負擔社保個人繳納部分、住房公積金、個稅、宿舍水電氣等費用。

有網友詢問，停工停產後，工人到底還能拿多少錢？對此，一名贛州愛康工人的回覆是：

“基本工資1720元×70%---600左右五險一金啥的，還不讓去干其他的，不當人啊。”

如按這名工人所述，這位工人在交完個人社保等費用後，每月只能拿到600塊錢，連每月食宿都無法負擔，工人們都難以接受這樣的安排。而在這种放假安排下，工人也不能申請領取失業保險金。

為了確保工人人數的穩定，贛州愛康還禁止工人從事其他行業——公司聲稱不承認“多重勞動關係”，若工人重新就業，公司不會再發放生活費。這就讓工人陷入兩難：要麼接受每月數百元的工資等待覆工，要麼另找工作，自願離職，拿不到公司裁員的經濟補償金。

公司雖然不說自己是倒閉、破產，但贛州工人認為這就是，“倒閉了，不合理的安排長期放假，句句逼人走，還不想賠償。求每一個看到的打工人擴散。”對於不合理的放假安排，工人們連日集體抗議，希望公司給出新方案，對離職的工人作出賠償。

來源：工人抖音

愛康光電停產決定涉嫌違法

停工停產直接影響到各地愛康工廠里工人的利益。根據法律，企業做出這樣的決定，依法需要經過職工代表大會或是與全體職工討論。不過，透過愛康不同工廠多個工人的表述，停工停產的決定是當天告知、第二天就開始執行：“7號上午上着班，8號下午就出通知，變相裁員，工資也不知道能不能拿到手。”

圖：贛州工人貼出企業公告 來源：工人抖音

廠方完全沒有事先與工人提前協商。從這點來看，其處理方法已經涉嫌違反《勞動合同法》及《公司法》。
《勞動合同法》第四條規定，用人單位在修改有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等與勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。《公司法》第17條亦規定，企業研究決定經營方面的重大問題，應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

停產放假牽涉了工人的工資、工時兩項重要利益，但公司在6月7日通知員工後，翌日便執行放假安排。時間如此短促，工人就算提出異議也不能阻止計劃執行。贛州愛康的做法是自行決定了工人休假的決定，沒有讓工會和職工代表有平等協商的機會。

公司仍拖欠部分工人工資

愛康集團較早投身光伏新能源事業，是國內首家光伏配件上市的民營企業，多次榮登《中國民營企業500強》，《全球新能源企業500強》榜單。愛康集團旗下多個光電企業註冊資本均以億元起計。作為光伏製造細分領域的龍頭企業，該企業自2011年於深交所上市，累計在資本市場直接融資超過50億元。

不過，光伏產業在這一兩年面臨大洗牌，昔日龍頭愛康集團也不例外。據網友提供的資料顯示，早在今年3月，贛州愛康光電科技已經採取了對部分車間停工停產的做法。到6月，贛州愛康光電繼續宣布全廠停工停產三個月。

有網民在6月5日貼出一份資料，顯示董事長鄒承慧自己名下沒有一分錢的公司股票，並留言“大家應該像董事長學習，清倉”。2024年6月12日，愛康杭州總部大門緊鎖、人去樓空。《中國基金報》報導，董事長鄒承慧被中國證監會立案調查。報導還指出，截至6月12日，“ST愛康收盤價連續16個交易日低於1元/股，提前鎖定面值退市”。6月14日，第一財經調查指出，愛康公司實際控制人家族已套現超過20億元，而超過27萬投資者卻被套牢無法脫身。

面對公司多個廠房停工停產，集團董事長提錢跑路，投資者被套牢，工人們對於工廠是否能復產感到擔憂。特別是，一些贛州愛康工廠的工人指公司還有5月、6月的工資未發放。就這樣宣布放假，工人直說“擔心一放假，到時候人去樓空了”。

根據《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”。愛康光電公司在一個月前的工資仍未發放的情況下宣布放假，不符該法。

工廠放假期間，工人工資不足

企業面對市場環境、經營不利，有權宣布暫時停產等待更佳的條件復工。但如果停產達6個月或以上，根據《中華人民共和國公司法》，公司可以被吊銷營業執照。

第二百一十一條 公司成立後無正當理由超過六個月未開業的，或者開業後自行停業連續六個月以上的，可以由公司登記機關吊銷營業執照。”

此外，中國不同地區對於停產時的工資支付有明確規定。例如，《浙江省企業工資支付管理方法》規定，企業停工停產期間，第一個月應按勞動合同約定的標準發放工資；第二個月開始，對未付出正常勞動的工人，企業發放的生活費可按最低工資標準的80%。不過，《江西省工資支付條例》對第二個月開始的生活費沒有明確的法律規定，但由一個法律案例（2022）贛民終1074號可見，江西省最高法院支持，工人待崗期間，公司可以按當地最低工資的70%標準來給予勞動者生活費。

這樣一來，企業實際上提供的是比最低工資還低許多的生活費，這顯然無法令工人在當地正常生存；而法律上並未給予企業權利在停工停產時可以限制工人另行尋找臨時/兼職工作以補貼家用。但在愛康的通告中，工人若要與其他公司建立勞動關係，則應主動與公司進行離職交接，自願解除勞動合同。放假期間工人的人身財產安全等一切都與公司無關。

事實上，企業並無權未經工人同意就自行訂立這些規定。贛州愛康讓工人在不到千多元工資的情況下生活三個月，又不允許工人賺取額外收入，有濫用權力的可能。

下遊客戶應展開盡責調查

愛康集團在此次停產放假的安排中，繞過法例拒絕與工人平等對話，亦在工資發放、限制工作中引起違法的可能。事實上，工人在網上透露其基本工資只有1720元，也反映基本工資不能維持工人生活開銷的事實：工人們都倚賴工廠的加班工資來提高收入，但工人以往的加班時間是否符合法例，同樣應該調整清楚。

根據愛康光電官網資料，其客戶包括多家知名跨國企業，如Bosch，Panasonic，Toyota，LG，solar city（系美國最大太陽能發電公司），First solar( 在納斯達克代號為FSLR)，SUNPOWER（在納斯達克代號為SPWR)，REC等等。

          圖：愛康公司網站上顯示的合作夥伴 （來源官網）

愛康科技的知名客戶如Bosch等，作為受德國供應鏈法規管的跨國公司，有責任了解愛康集團在做出停工停產計劃時，是否存在違法侵害工人權益的行為——比如，是否依然欠薪多月、是否未經工人和工會協商就停工停產，是否在停產期間給予工人待遇不足，是否借停工停產逃避給工人合法補償，做出盡責調查。