女兒一到家，就如釋重負地告訴我“貝蒂今天終於被請辭了”。我聽了，並不詫異，覺得是意料之中的結果。

事情原委是這樣的：大學二年級的女兒，去年一進入這家公司做半職實習生時，來自歐洲的貝蒂已是在公司服務二十多年的資深職工了。

雖然貝蒂並不是在領導位置，但周圍的同事們也都敬她為前輩，凡事對她能謙讓的就謙讓，能調和的就調和，能滿足的就滿足～ 比如貝蒂對公司新人們隨意的指派或吹毛求疵；又或是貝蒂對節假日休息安排的隨心所欲而對其他員工的需求毫無兼顧之心，還經常振振有詞說她是家裡的老大......

歷年來，儘管曾有員工對貝蒂那隨意的指摘頗有微詞，甚至有對貝蒂惟我獨尊的霸道提交過一兩次的書面投訴。但公司的法定規則是：員工在一年裡被書面投訴過三次，且事實確鑿的情況下，則可被辭退。基於這一條例，投訴對貝蒂的職位並無影響。貝蒂因被投訴而收到了警告，但她毫無悔改之意，仍然我行我素。

今年伊始，貝蒂連續因為多次無理針對新人，被忍無可忍的幾位新員工提交了兩份書面投訴。上月初，一位員工因家有急事要休假，而休假的日子正是貝蒂那“鐵定的”休息日，貝蒂不但不肯退讓，還理直氣壯地對那員工強調“多年來的習慣，是不能改變的”。隨後貝蒂更故態復萌，對那員工的工作“橫挑鼻子豎挑眼”的，自然得到了第三次的一紙投訴，才有了最終被請辭的結局。

女兒雖沒有被貝蒂的行為禍及，但平時對貝蒂的作為也頗有不滿，還和我就此事討論了一番，認為老員工經驗豐富，應該好好帶教新人，而不是故意刁難；即使有了多年的習慣，但也得為他人想想，尤其現在的年輕人活動多多，也需要不同的休息日。女兒“就事論事”的看法讓我很安慰，覺得她在職場上鍛煉的“智商和情商”都有進步，難怪她實習期一滿就即刻被留用了。

其實，無論在職場還是在生活里，我覺得資深只是一種資格，但並非是欲己的特權；被尊敬是一種榮譽，但並不是要價的籌碼。無疑貝蒂在職場多年，並沒有讓自己與時俱進，提升一下“情商”，只把自己的資深當作特權而隨心所欲～“倚老賣老”了；有把榮譽作為籌碼～“得寸進尺”了，多年的道行，落到“被請辭”這一結果，不是不令人可嘆又可悲的。