华裔无需为华裔工程师杀人而感觉有罪 美国加州华裔工程师吴京华杀死三名同事, 在加州落网被捕, 据说他在十一月十四日上午被公司解雇, 下午回公司要求与公司三位高层会谈, 在会议室内拔出手枪把三名高层杀死, 其中有印度裔的公司行政总裁, 一位营运总裁和一位人事部主管. 案件本身就是影响四个家庭的大悲剧, 疑凶吴京华 (译音)有妻子和三名小孩, 在他行凶之前没有好好考虑后果, 以后妻子和小孩如何生活下去, 正逢全美经济大萧条的前夕, 失去工作等终失去收入, 确实令他感觉前路茫茫, 被解雇时的刹那感觉, 本人可以理解. 但是随意杀人就不可原谅. 在正常程序下, 雇主应该按照法律在解雇前作出金钱和精神上的合理补偿, 如果解雇事件涉及不公平的待遇加上无合理的倍偿, 被解雇的员工往往因一事想不开而做出悲剧行为, 有人采取自杀, 有人采取杀人. 外人无法知道案情内幕, 印度裔的公司行政总裁有没有向疑凶吴京华作出合理补偿, 在挑选他为被解雇时是否存有不公平的地方, 有没有好好向疑凶解释原因, 如果没有,他就自招杀身之祸. 本人十分讨厌印度人, 曾经目睹一位印裔经理建议公司上层把自己一半的下属解雇, 把自己部门的业务外判给顾问公司, 等到自己被解雇时, 就去那间雇问公司做短时工作, 写一两份报告, 就收回了出卖一半下属的报酬, 这种变相的贪污行为, 却没有人去替天行道, 送他归西. 又有一位华裔工程人员, 他的主管提议他升上一级, 可惜主管的上司想提升另一位白人, 于是串通人事部, 假称公司财政不好, 暂时停止任何升迁. 所以这位华裔升级无望, 三个月后, 公司财政居然好到可以升那位上级提议的白人. 如果上述三位死者都有类似本人曾经目睹的劣行, 真是死有余故. 因为他们解雇了一名不应解雇的员工. 疑凶将会为他没有思虑过的行为付出代价, 所有在美华裔无需因为吴京华的行凶而感觉不安, 这是个别案件. 正如奥巴马无需为美国的黑人罪犯而负责一样, 否则他就不会被选为美国总统. 千代一中 写于2008年11 月16 日 注: 以上文章, 只属个人意见, 所述人物, 故事 与 观点, 未经科学考证.