隐形的“合理”不平等

我在日志《海外华人的心结》中提到了歧视，但是忘了说其实有些应该是隐性的不平等；而且这种不平等还真是有些“合理”。比如一位优秀的华人在某大学某系找工作，这个系里已经有了一位华人。由于种族的因素，系里根本就没有考虑这位华人而是僱了另一位稍差但系里没有的少数族裔，广告上当然说是欢迎所有少数族裔。这一点在中国也是同样，比如某大学僱一位少数族裔，即使差点也聘了再加培养。华人在美国有时明明强些而没被僱用，而中国的少数族裔不优于他人也被聘了。这样本来也有道理，但是哪位碰到了哪位就吃亏了。现在还有某些大学的很多系里即使有很强的华裔候选人但还是没有任何华裔教授，是一个值得注意的现象。你们是否观察到：越是顶尖的大学越不讲究族裔的分布，越是一般的大学越是注意族裔的平衡。因为前者更多的是看能力成就，后者要照顾社会上大众的情绪。我说这一点是由于有人提到公平，世上没有什麽绝对公平的事。因此落兄在《私有制与人的尊严》说“私有公有并举”是一个很重要的观念。其实美国也有不少社会主义因素，比如对穷人的照顾，现在已经有了严重的问题。美国也有公有制嘛！如何处理得好，那恐怕就是社会学家们还有政治家们的题目了。

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