女儿一到家，就如释重负地告诉我“贝蒂今天终于被请辞了”。我听了，并不诧异，觉得是意料之中的结果。

事情原委是这样的：大学二年级的女儿，去年一进入这家公司做半职实习生时，来自欧洲的贝蒂已是在公司服务二十多年的资深职工了。

虽然贝蒂并不是在领导位置，但周围的同事们也都敬她为前辈，凡事对她能谦让的就谦让，能调和的就调和，能满足的就满足～ 比如贝蒂对公司新人们随意的指派或吹毛求疵；又或是贝蒂对节假日休息安排的随心所欲而对其他员工的需求毫无兼顾之心，还经常振振有词说她是家里的老大......

历年来，尽管曾有员工对贝蒂那随意的指摘颇有微词，甚至有对贝蒂惟我独尊的霸道提交过一两次的书面投诉。但公司的法定规则是：员工在一年里被书面投诉过三次，且事实确凿的情况下，则可被辞退。基于这一条例，投诉对贝蒂的职位并无影响。贝蒂因被投诉而收到了警告，但她毫无悔改之意，仍然我行我素。

今年伊始，贝蒂连续因为多次无理针对新人，被忍无可忍的几位新员工提交了两份书面投诉。上月初，一位员工因家有急事要休假，而休假的日子正是贝蒂那“铁定的”休息日，贝蒂不但不肯退让，还理直气壮地对那员工强调“多年来的习惯，是不能改变的”。随后贝蒂更故态复萌，对那员工的工作“横挑鼻子竖挑眼”的，自然得到了第三次的一纸投诉，才有了最终被请辞的结局。

女儿虽没有被贝蒂的行为祸及，但平时对贝蒂的作为也颇有不满，还和我就此事讨论了一番，认为老员工经验丰富，应该好好带教新人，而不是故意刁难；即使有了多年的习惯，但也得为他人想想，尤其现在的年轻人活动多多，也需要不同的休息日。女儿“就事论事”的看法让我很安慰，觉得她在职场上锻炼的“智商和情商”都有进步，难怪她实习期一满就即刻被留用了。

其实，无论在职场还是在生活里，我觉得资深只是一种资格，但并非是欲己的特权；被尊敬是一种荣誉，但并不是要价的筹码。无疑贝蒂在职场多年，并没有让自己与时俱进，提升一下“情商”，只把自己的资深当作特权而随心所欲～“倚老卖老”了；有把荣誉作为筹码～“得寸进尺”了，多年的道行，落到“被请辞”这一结果，不是不令人可叹又可悲的。