西方資本主義國家已經注意到保護勞資雙方的利益, 不同於中國毛時代是地主資本家個剋星, 改革開放後與資本家尿一個壺裡, 強迫拆遷, 強行徵地, 壓低工人的資, 導致大量工人失業, 出現的低工資少福利的農民工, 打工妹. 經濟高速發展, 卻沒有帶來社會問題.

首先看真實的世界是服從二八律的. 即人的聰明才智是有差別的, 20%的富人占有80%的財富, 80%的窮人占20%的財富, 這是自然規律, 即二把律. 如果政府干預的結果是大量中產階級政府, 是好的政府. 比如加拿大如果你收入100萬, 要交49萬的稅, 如果你夫妻收入各是1萬, 基本上稅收是零. 即幫助窮人, 也不主張暴富. 如果出現3%的人擁有97%的財富, 97%的人擁有3%的財富, 肯定是政府的錯, 社會穩定肯定是個大問題.

西方國家是如何平衡勞資雙方利益的呢? 工會組織起了很大作用. 大企業一定要成立工會. 比如說工會和資方談判, 每年每個員工增加1元工錢, 協議是五年. 一年就加薪2000元. 這樣計算五年後每個員工一年就1萬元, 如果企業有100人, 資方五年後工資一項就增加付出工資1百萬. 資方五年內只有這樣做, 五年後沒有能力, 就撤消合同, 將合同給另外一家公司. 新公司可能會在原來公司招雇25個優秀職工, 再招75個新手, 降低勞動成本, 運行五年後. 資方如法炮製, 再來一次, 如此周而復始運做.

這樣在法治允許內, 勞資鬥法, 雙方利益的得到平衡. 在加拿大找不到農民工, 和打工妹廉價工人. 就是你收入到8萬或10萬, 也用不起保姆, 保姆受勞工法保護, 每天工作八小時, 星期六和星期天休息, 年工資3萬. 導致多數家庭用不起保姆, 保姆要休息兩天,每天工作八小時, 實在也幫不了多大忙. 多了要付加班費是工資的1.5倍. 良好的社會制度, 避免的社會的兩極分化.

公司用工細節上看也是公平的, 誰進公司早, 誰的優先級高, 誰先挑工作. 如果是同一天參加工作, 就比社會保險號, 即誰先移民或出生在加拿大, 誰的優先級高. 新雇員有三到六個月試用期, 過了試用期開除雇員必須經過工會同意, 由此使管理人員無法濫用職權. 為了進一步限制管理者的權利, 一旦進入管理層, 就失去工會保護. 加拿大許多當地雇員, 很有能力, 但是不願意進入管理層, 倒是不知深淺的印巴人大量進入管理層, 引起同樣文化華人的羨慕和嫉妒, 事實上一個管理先進的國家, 當官不是很必要, 弄不好自己首先被攆走, 這種事比比皆是.

寫下此文主要是希望國人了解西方, 促進中國進步, 學習西方現成的管理經驗, 比摸着石頭過河還是要高明一些.