2019年11月13日，我第一次向Amazon提交付諸股東年會（2020年）表決的提案，要求大為降低NEO Pay Ratios/高層報酬與中間年收雇員的差距。此處NEO指除了CEO以外的Named Executive Officer/最高層官員，2018年，公司的兩個NEO高管的收入比率高達684：1。我提議Amazon參照日本、歐洲公司的現狀，每年減少高管與員工收入比率5-10%，直到達到20：1。我要求美國公司高管們主動採取行動，不要等參議員Warren等提倡的行政立法來被動改變。這樣的貧富差距擴大趨勢不僅是個人貪婪的道德問題，也是不公平的社會問題，更是無法持續的美國經濟和金融的系統問題。公司的副總裁Hoffman就我的提案與我交流溝通，說希望在2020年5月召開的股東會議上見到我宣讀提案[1]，但公司隨即雇用Gibson, Dunn & Crutcher LLP律師行致函美國證券交易委員會/SEC，以我的提案“微觀管理”公司業務為由排除我的提案。我致函SEC反駁這個排除的理由，沒有得到SEC的贊同。
2020年10月20日，我再次向Amazon提交付諸股東年會（2021年）表決的提案，要求改革董事會結構，至少納入一名普通員工代表，援引參議員Warren等計劃納入至少40%的董事名額給員工讓他們在報酬等政策上有發言權。2019年公司的高級副總裁的報酬$57,796,939是員工收入中位值$28,848的2003倍，怪不得憤怒的人們要在公司總裁、世界首富Bezos的豪宅前示威抗議。
2021年1月28日，同樣為“gadfly”(專指Socrates/蘇格拉底那樣的社會活動人士)的McRitchie通知我去看SEC網站上Gibson, Dunn & Crutcher LLP律師行的信函，它1月25日代表Amazon排除Oxfam America, Inc.、Vermont Pension Investment Committee、Benedictine Sisters of Mount St. Scholastica、Employees’ Retirement System of Rhode Island、The Province of Saint Joseph of the Capuchin Order、Missionary Oblates of Mary Immaculate(四個天主教組織、兩個州的公務員退休基金)聯合提案，因為這個聯合提案與我的提案內容高度類似，而我的提案早於聯合提案，所以Amazon計劃把我的提案付諸表決而排除聯合提案。我的提案終於將被付諸表決！特別是Amazon的員工們在疫情危機期間堅持工作，待遇低（員工收入中位值才$28,848）、受感染率高，正在準備成立工會，我的提案表決將對他們提供巨大的支持。
2010年，我向石油公司Chevron提交的人權提案遇到類似的情形，最後，我和the Societies of Jesus（天主教的中堅教派之一）一同與Chevron公司開會審議公司的人權政策，我同意撤回提案以便讓the Societies of Jesus的提案付諸表決，但最終還是把我的提案付諸表決。
McRitchie把我介紹給Oxfam等，沒有徵得我的同意就建議我（無條件）撤銷提案，讓我處於一個不利的出發點與Oxfam等組織的代表們交涉。如果我不同意，就得罪了本來是同盟軍的七個組織（聯合提案的六個機構實力強大），還會傳到相關的非盈利機構們，對於我今後的工作不利；但如果我只是簡單同意，效果只是幫助幾個與我聯繫的年輕人在她們的機構里的業績（Missionary Oblates of Mary Immaculate的神父其實2013年代理我在高盛股東年會上宣讀我的提案）。
我只得利用這個機會介紹自己的經歷和工作，特別圍繞Yahoo提案遭遇的艱難困苦，希望得到他們的理解和將來遇到類似威脅時可能的道義、政治和法律支持。我的期待過高，甚至失望到準備不再理會她們（不撤回我的提案）。她們介紹Oxfam的律師進來，他畢業於耶魯和哈佛，態度更嚴肅認真（也是因為意識到我可能不會放棄已經得到的付諸表決的權利）。我再次介紹我的經歷和工作，以及為什麼提交幫助美國勞工階級的提案，指出我的提案與聯合提案高度類似，哪一個提案付諸表決其實沒有差別（2010年Chevron股東大會就是以我的提案付諸表決的），但我最後同意他們的懇求。2月8日，我正式通知Amazon公司和Gibson, Dunn & Crutcher LLP律師行，在聯合提案付諸表決的條件下撤回我的提案。
2月11日，Amazon的副總裁Hoffman回復我，同意我的條件。2月18日，Gibson, Dunn & Crutcher LLP律師行致函SEC,附加我的2月8日通知，撤回公司 1月25日排除聯合提案的要求，將把聯合提案付諸今年的股東大會表決。這份簡短的法律文件反映了2020年10月20日以來我、Amazon、Gibson, Dunn & Crutcher LLP、Oxfam America, Inc.、Vermont Pension Investment Committee、Benedictine Sisters of Mount St. Scholastica、Employees’ Retirement System of Rhode Island、The Province of Saint Joseph of the Capuchin Order、Missionary Oblates of Mary Immaculate和SEC之間的互動關係[2]。
雖然這次我的提案錯過了一次難得的機會，我也並不指望天主教或別的組織會對我今後的工作有實質上的幫助，但這個過程體現了改善企業治理、提升勞工階級地位與待遇、建立更可能廣泛的社會聯盟，無論誰來收穫只管耕耘的精神，何樂而不為？
[趙京，中日美比較政策研究所，2021年2月20日，聯合國世界社會公正日]
[1] 趙京：“改革Amazon/亞馬遜公司的高層報酬政策”，2020年1月10日。
[2] https://cpri.tripod.com/2021/oxfam.pdf
