談談人才問題

不是只有博士院士才是人才

博士，院士，工程師，科學家當然是人才。九大常委齊刷刷地出席兩院院士大會要得，江主席和胡總書記見兒童時鼓勵他們長大後當這種家，那個師也沒錯。但厚此薄彼就不好了。360行都得有人做社會才能正常運轉。有些人嘴巧，是當推銷員的料；有些人手巧，是能工巧匠的料； 有些人喜思考，是當哲學家的料。天生我材必有用，行行出壯元。還是毛主席時代的那句話，革命（或者別的詞也行）工作沒有高低貴賤之分，都是社會這個大機器的組成部分，缺了誰都不行。當今中國的惡習之一是公開搞職業歧視。有些大領導在公開場合言談舉止故意往“高雅”職業上面秀，但另一方面又大談什麼從事某些職業人的尊嚴。中國右派精英不但自己勢利心態奇醜無比，還以小人之心度君子之腹。前段時間中央電視台就有人揣測說朝鮮足球輸球後隊員和教練將被懲挖煤。

當今中國缺什麼人才

某些特殊時代有些人才可能過剩，有些人才可能短缺。例如建國之初，有實戰經驗的指戰員就過剩，錢學森這樣的科學家或工程師就短缺。當今中國或許缺很多類別的人才，如水管工，唯不缺的是科學家和工程師，近年中國培養了大批理工科大學生，研究生，毛坯多的是。所以，最近九大常委全體出席院士大會，額外重視科技人才就不太好理解。

某個行業的傑出人才是怎麼來的

學校的教育是一個因素，但不是主要因素， 僅是個入門而已。主要因素是能長時間地做某件事。第一當然是有事可做。如果搞市場換技術，賤賣資源讓別人去填海，熱衷於所謂比較優勢搞來料加工，打一槍換一個地方，那高科技人才則無事可做。第二，如果有事可做，則應使做事的人干一行，愛一行，安下心來長期地老實地做那件事。政治家或政府的重點是要創造一種社會環境使人們能安心本職工作，而不是走捷徑引進人才。當今中國誘惑太多，有一夜爆富的，有靠造假撒謊成名師的。這些都不是使人安心踏實工作的社會環境。海外華人中是有些人才， 這些人不是他們有多聰明或有多大的能力，而主要是他們在海外在某個領域能專心做事。他們能專心做事並不是他們有多高尚，主要是沒有多少搞歪門邪道的機會，或者這些機會還輪不到他們。如果中國的社會環境不改善，比如，一個名人成天趕場子，到處兼職拿錢，然後去洗腳或乾脆兔子吃窩邊草和自己的學生通姦，就是把這些海外人才引進去，幾天之後，這些人也可能會變壞。再說了，一個人一生也就那麼幾十年，到出名時，油基本上耗幹了，引進去價值不大了。像楊振寧， 他那點東西別人都知道了。最多邀請他講做幾次報告就可以了，用不着把他本人引進。引進後反而有害，和別人搶資源：住洋樓，抱妹妹。總之，傑出人才的獲得還是毛主席的那一套好使，自立更生為主，實踐中來。