隱形的“合理”不平等

我在日誌《海外華人的心結》中提到了歧視，但是忘了說其實有些應該是隱性的不平等；而且這種不平等還真是有些“合理”。比如一位優秀的華人在某大學某系找工作，這個系裡已經有了一位華人。由於種族的因素，系裡根本就沒有考慮這位華人而是僱了另一位稍差但系裡沒有的少數族裔，廣告上當然說是歡迎所有少數族裔。這一點在中國也是同樣，比如某大學僱一位少數族裔，即使差點也聘了再加培養。華人在美國有時明明強些而沒被僱用，而中國的少數族裔不優於他人也被聘了。這樣本來也有道理，但是哪位碰到了哪位就吃虧了。現在還有某些大學的很多系裡即使有很強的華裔候選人但還是沒有任何華裔教授，是一個值得注意的現象。你們是否觀察到：越是頂尖的大學越不講究族裔的分布，越是一般的大學越是注意族裔的平衡。因為前者更多的是看能力成就，後者要照顧社會上大眾的情緒。我說這一點是由於有人提到公平，世上沒有什麽絕對公平的事。因此落兄在《私有制與人的尊嚴》說“私有公有並舉”是一個很重要的觀念。其實美國也有不少社會主義因素，比如對窮人的照顧，現在已經有了嚴重的問題。美國也有公有制嘛！如何處理得好，那恐怕就是社會學家們還有政治家們的題目了。

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