工場上的祭司 (十六)：無心工作怎麼辦？
朱家欣(真理報加西版2007年4月號)

你有沒有試過無心工作呢？哪麼，何謂無心工作呢？那包括一些怎?樣的徵狀呢？常見的情況包括經常有意無意遲到、早退和缺席，工作散漫，毫無衝勁，常常出錯，整天在公司也沒精打采等等。員工無心工作這對工作間是有非常負面的影?的，尤其是對當中的工作氣氛和整體士氣更加是有損無益。所以，你千萬不要輕看你個人的工作態度和表現可以造成的影?，而若果你是管理階層的話，你亦不要忽視個別員工所表現出無心工作的徵狀。

首先，讓我們嘗試舉出一些導致無心工作的因素吧：

一. 對工作失去熱誠和興趣
二. 覺得工作缺乏挑戰，沒有發揮的空間
三. 不滿意公司的待遇，不願意為公司拚搏付出
四. 公司整體氣氛也是懶懶散散，賣命付出的工作態度反是格格不入
五. 工作量太大過於所能應付，當中的壓力反而迫使你採取逃避和放棄的反應
六. 人事制肘太多，令你寸步難行，倒不如敷衍了事
七. 公司人事問題多多，令人難以專心工作
八. 私人問題太多，例如家庭問題，感情問題或財務問題等，使你在工作時間無法集中

綜合以上一些導致無心工作的因素，除了第八點之外，第一至七點也是關繫到員工對工作或公司有不同程度和不同層面的不滿。讓我們提出幾項建議，嘗試就不同的處境對症下藥，而改善或解決無心工作這問題吧。

如果你對工作失去熱誠和興趣，覺得工作缺乏挑戰，沒有發揮的空間，或認為公司待遇欠佳的話，我鼓勵你首先思想一下自己的工作目標是什麼，有沒有任何的計劃和時間表去逐步達成目標。因為要有目標有計劃才能正確地評估現時的工作處境是否適合現時的你。然後，請你客觀並誠實地反思檢討一下自己在工作上是否盡了全力，是否清礎並履行自己在工作間的位份，然後才評估公司方面是否需要作出改善。譬如說，你沒有任何工作目標，學識和經驗又不甚突出，平日更只是帶?「但求?兩餐」的心態上班的話，就算是最理想，最有意義，最有挑戰性的工作性質及環境也難以對你起任何作用。相反，若果你有清晰的方向發展事業，而自問實在已經是盡心盡力地工作，不斷尋找可進步，可改善的機會，而實在於工作間中已走到停滯不前的境地的話，你則需要向上司表達你盼望有更多發展，更多挑戰的意願。你的上司可能因了解你的意願你從而作出一些改動，或者，你的上司認為你未夠資歷，所以並未需要調整你的工作，又或者你的公司根本不能提供如此的發展機會的話，你便需要作出相對的響應。可能你需要繼續進修增值，向上司證明自己的能力，可能你現時的工作實在已不適合現時的你，你實在需要另謀高就也好，最重要的，是你需要知道自己的工作目標是什麼，並願意和預備為了達到目標而付出代價，這樣，才不至終日在尋找「最理想的職業」卻原來在浪費光陰也不自知！

另外，若果是人事方面的影?和公司整體士氣問題的話，你記得在過去的文章也提到我們在工作間要作和平之子，發揮正面的影?力嗎？無論是辦公室中是非處處，同事之間關係惡劣等等，這些正是我們將基督的信望愛引進工作間的關鍵時機。首先，你需要被基督的信望愛所充滿，才能夠自然地流露這份獨特的氣質。另外，要知道在工作間作和平之子這是一個恆久和持續的操練，是一份因?基督而培養出來的內在性情。而當你每天在工作間活出如此的生命，「心裡尊主基督為聖。有人問你們心中盼望的緣由，就要常作準備，以溫柔敬畏的心回答各人。」(彼得前書3：15)。這樣的態度必能幫助你正面地應付困難的人事處境，更能影?和造就你身邊的同事。

再者，若果是因工作的壓力或因私人事故而影?對工作的態度的話，你不防申請幾天的假期，讓自己的身體，心靈和情緒也有放鬆的機會。這尤其能夠給你時間和空間去處理私人事情，對你本人和你的工作也有益處的。值得一提的是，你千萬不要覺得因壓力太大而需要放假這是弱者的表現，相反，若果你不知自己的限度而盲目地拚搏的話，這才是不智。盼望這文章中的內容對你有所幫助吧！