职场上的祭司(三十一)：在工作中加入使命感 朱家欣(《真理报》加西版2008年8月号) 你有没有想过你为何要工作呢？除了因为要借着工作赚取薪酬得以糊口之外，还有什么动力躯使你上班工作呢？今期，就让我们思想一下工作的使命感，盼望藉此互勉互励！ 首先，工作中的使命感并不限于位高要职的重要人物才需要的，更不是那些被认为是对社会有贡献的专业人士(例如：医生、工程师、律师等)才有的。无论你做什么工作，若果你希望在你的工作生命中得到喜乐和满足的话，你必需每天带?使命感去上班。而如果你是基督徒的话，你要知道工作就是信仰生活的一部份，是事奉神的一部份。我们的工作间就是每天事奉主，事奉人的重要阵地。试想想，若你是一位全职雇员，你每星期投资在工作的时间必定比投资在教会事工来得多，而有时甚至比与家人相处的时间还要多。正因如此，我们必须带?使命感进入工作间，在工作表现及人际关系中也流露出基督徒的生命。 在工作表现方面加入使命感… 我们要清楚自己的冈位并责任，尽力认真地尽上本份，在大小事务上也追求卓越，做到最好，并与团队的同事?生协力效应。另外，除了将一己本份最好外，我们亦需为自己不断增值，从而做到能够为职场中的人和事作出贡献。同一时间，若果我们发现自己在某方面的能力是较人逊色，那便需要立即作出行动，努力改进，使到自己不会成为阻碍团队进步的原因。 相信你也十分熟悉马太福音25章中，主人按着仆人的才干将五千，二千和一千银子分给他们去管理的比喻。在此，让我们的焦点并不单在于分析我们是比喻中那一位仆人，被分配了多少银子，我们需要学习的是培养一份「无论我有多少银子也要做到最好」的信念。所以，职位的高低和性质并不影?卓越的需要。我们对卓越的信念与坚持?会催使我们产生卓越的表现，使我们在被交托的事务上献上最好。 在人际关系方面加入使命感… 我们应带?满有爱的心怀与同事，上司及下属相处，在职场中作个和平之子。何谓「作和平之子」呢？一位十三世纪的圣贤圣法兰西有以下的演绎： 主啊，使我作你和平之子，在憎恨之处播下你的爱； 在伤痕之处播下你宽恕；在怀疑之处播下信心； 在绝望之处播下你的望；在幽暗之处播下你光明； 在忧愁之处播下欢愉。 哦，主啊使我少为自己求，少求受安慰，但求安慰人； 少求被了解，但求了解人； 少求爱，但求全心付出爱。 在舍去时我们便有所得；在赦免时我们便蒙赦免； 迎接死亡时我们便进入永生。 相信在你的公司中和同事之间中也出现过憎恨、伤痛、怀疑、绝望、幽暗、忧愁等等的处境，那正是我们需要将基督的信望爱引进的时机。主耶稣教导我们要「爱人如己」，并且「你们若要人怎样待你们，你们也要怎样待人。」因?基督的爱，我们作信徒的亦愿意并且委身于与他人分享这份爱。而在我们的工作冈位中，我们亦应注入爱心，使我们的同事，上司及下属也能因?这源于基督的爱而被祝福，更加藉?一些爱的行动来见证神，荣耀神！ 最后我希望?调我们是可以选择我们的工作态度的！我们可以选择带?一个「做又三十六，唔做又三十六」的心态，我们亦可以选择带?「等退休，?佬懒理」的心态，不过，既然无论如何工作还是要继续的话，何不带?一份正面的使命感去干活呢？盼望你能够认真地思想一下你的工作使命感，并在工作表现和人际关系两方面也不断提升，荣神益人。