工场上的祭司 (十六)：无心工作怎么办？
朱家欣(真理报加西版2007年4月号)

你有没有试过无心工作呢？哪么，何谓无心工作呢？那包括一些怎?样的征状呢？常见的情况包括经常有意无意迟到、早退和缺席，工作散漫，毫无冲劲，常常出错，整天在公司也没精打采等等。员工无心工作这对工作间是有非常负面的影?的，尤其是对当中的工作气氛和整体士气更加是有损无益。所以，你千万不要轻看你个人的工作态度和表现可以造成的影?，而若果你是管理阶层的话，你亦不要忽视个别员工所表现出无心工作的征状。

首先，让我们尝试举出一些导致无心工作的因素吧：

一. 对工作失去热诚和兴趣
二. 觉得工作缺乏挑战，没有发挥的空间
三. 不满意公司的待遇，不愿意为公司拚搏付出
四. 公司整体气氛也是懒懒散散，卖命付出的工作态度反是格格不入
五. 工作量太大过于所能应付，当中的压力反而迫使你采取逃避和放弃的反应
六. 人事制肘太多，令你寸步难行，倒不如敷衍了事
七. 公司人事问题多多，令人难以专心工作
八. 私人问题太多，例如家庭问题，感情问题或财务问题等，使你在工作时间无法集中

综合以上一些导致无心工作的因素，除了第八点之外，第一至七点也是关系到员工对工作或公司有不同程度和不同层面的不满。让我们提出几项建议，尝试就不同的处境对症下药，而改善或解决无心工作这问题吧。

如果你对工作失去热诚和兴趣，觉得工作缺乏挑战，没有发挥的空间，或认为公司待遇欠佳的话，我鼓励你首先思想一下自己的工作目标是什么，有没有任何的计划和时间表去逐步达成目标。因为要有目标有计划才能正确地评估现时的工作处境是否适合现时的你。然后，请你客观并诚实地反思检讨一下自己在工作上是否尽了全力，是否清础并履行自己在工作间的位份，然后才评估公司方面是否需要作出改善。譬如说，你没有任何工作目标，学识和经验又不甚突出，平日更只是带?「但求?两餐」的心态上班的话，就算是最理想，最有意义，最有挑战性的工作性质及环境也难以对你起任何作用。相反，若果你有清晰的方向发展事业，而自问实在已经是尽心尽力地工作，不断寻找可进步，可改善的机会，而实在于工作间中已走到停滞不前的境地的话，你则需要向上司表达你盼望有更多发展，更多挑战的意愿。你的上司可能因了解你的意愿你从而作出一些改动，或者，你的上司认为你未够资历，所以并未需要调整你的工作，又或者你的公司根本不能提供如此的发展机会的话，你便需要作出相对的响应。可能你需要继续进修增值，向上司证明自己的能力，可能你现时的工作实在已不适合现时的你，你实在需要另谋高就也好，最重要的，是你需要知道自己的工作目标是什么，并愿意和预备为了达到目标而付出代价，这样，才不至终日在寻找「最理想的职业」却原来在浪费光阴也不自知！

另外，若果是人事方面的影?和公司整体士气问题的话，你记得在过去的文章也提到我们在工作间要作和平之子，发挥正面的影?力吗？无论是办公室中是非处处，同事之间关系恶劣等等，这些正是我们将基督的信望爱引进工作间的关键时机。首先，你需要被基督的信望爱所充满，才能够自然地流露这份独特的气质。另外，要知道在工作间作和平之子这是一个恒久和持续的操练，是一份因?基督而培养出来的内在性情。而当你每天在工作间活出如此的生命，「心里尊主基督为圣。有人问你们心中盼望的缘由，就要常作准备，以温柔敬畏的心回答各人。」(彼得前书3：15)。这样的态度必能帮助你正面地应付困难的人事处境，更能影?和造就你身边的同事。

再者，若果是因工作的压力或因私人事故而影?对工作的态度的话，你不防申请几天的假期，让自己的身体，心灵和情绪也有放松的机会。这尤其能够给你时间和空间去处理私人事情，对你本人和你的工作也有益处的。值得一提的是，你千万不要觉得因压力太大而需要放假这是弱者的表现，相反，若果你不知自己的限度而盲目地拚搏的话，这才是不智。盼望这文章中的内容对你有所帮助吧！