職場上的祭司(三十一)：在工作中加入使命感 朱家欣(《真理報》加西版2008年8月號) 你有沒有想過你為何要工作呢？除了因為要借着工作賺取薪酬得以糊口之外，還有什麼動力軀使你上班工作呢？今期，就讓我們思想一下工作的使命感，盼望藉此互勉互勵！ 首先，工作中的使命感並不限於位高要職的重要人物才需要的，更不是那些被認為是對社會有貢獻的專業人士(例如：醫生、工程師、律師等)才有的。無論你做什麼工作，若果你希望在你的工作生命中得到喜樂和滿足的話，你必需每天帶?使命感去上班。而如果你是基督徒的話，你要知道工作就是信仰生活的一部份，是事奉神的一部份。我們的工作間就是每天事奉主，事奉人的重要陣地。試想想，若你是一位全職雇員，你每星期投資在工作的時間必定比投資在教會事工來得多，而有時甚至比與家人相處的時間還要多。正因如此，我們必須帶?使命感進入工作間，在工作表現及人際關係中也流露出基督徒的生命。 在工作表現方面加入使命感… 我們要清楚自己的岡位並責任，盡力認真地盡上本份，在大小事務上也追求卓越，做到最好，並與團隊的同事?生協力效應。另外，除了將一己本份最好外，我們亦需為自己不斷增值，從而做到能夠為職場中的人和事作出貢獻。同一時間，若果我們發現自己在某方面的能力是較人遜色，那便需要立即作出行動，努力改進，使到自己不會成為阻礙團隊進步的原因。 相信你也十分熟悉馬太福音25章中，主人按着僕人的才幹將五千，二千和一千銀子分給他們去管理的比喻。在此，讓我們的焦點並不單在於分析我們是比喻中那一位僕人，被分配了多少銀子，我們需要學習的是培養一份「無論我有多少銀子也要做到最好」的信念。所以，職位的高低和性質並不影?卓越的需要。我們對卓越的信念與堅持?會催使我們產生卓越的表現，使我們在被交託的事務上獻上最好。 在人際關係方面加入使命感… 我們應帶?滿有愛的心懷與同事，上司及下屬相處，在職場中作個和平之子。何謂「作和平之子」呢？一位十三世紀的聖賢聖法蘭西有以下的演繹： 主啊，使我作你和平之子，在憎恨之處播下你的愛； 在傷痕之處播下你寬恕；在懷疑之處播下信心； 在絕望之處播下你的望；在幽暗之處播下你光明； 在憂愁之處播下歡愉。 哦，主啊使我少為自己求，少求受安慰，但求安慰人； 少求被了解，但求了解人； 少求愛，但求全心付出愛。 在捨去時我們便有所得；在赦免時我們便蒙赦免； 迎接死亡時我們便進入永生。 相信在你的公司中和同事之間中也出現過憎恨、傷痛、懷疑、絕望、幽暗、憂愁等等的處境，那正是我們需要將基督的信望愛引進的時機。主耶穌教導我們要「愛人如己」，並且「你們若要人怎樣待你們，你們也要怎樣待人。」因?基督的愛，我們作信徒的亦願意並且委身於與他人分享這份愛。而在我們的工作岡位中，我們亦應注入愛心，使我們的同事，上司及下屬也能因?這源於基督的愛而被祝福，更加藉?一些愛的行動來見證神，榮耀神！ 最後我希望?調我們是可以選擇我們的工作態度的！我們可以選擇帶?一個「做又三十六，唔做又三十六」的心態，我們亦可以選擇帶?「等退休，?佬懶理」的心態，不過，既然無論如何工作還是要繼續的話，何不帶?一份正面的使命感去幹活呢？盼望你能夠認真地思想一下你的工作使命感，並在工作表現和人際關係兩方面也不斷提升，榮神益人。