雙贏還是雙輸(２)

在談Moss到雷達之前, 還想探討一下, Dieon, Dillon, TO他們換了一個隊就重新作人了．為什麼這些問題青年會有這樣大的變化？

首先他們去的這些球隊都是有兩個特點：球隊本身就很強，離超級碗是萬事具備，只欠東風．更重要的是球隊有自己的特點和代表人物，可以鎮住這些問題青年．

Dillon是2004年去的愛國者隊，超級碗的衛冕冠軍．愛國者隊的最大特點就是就是集體主義，球隊高於一切．雖說這觀念和美國的文化傳統大有不同，　可是，　在Belichick的教誨和誘騙下，在經歷過超級碗的勝利之後，　隊員們特別相信這點．　而且在場上，　Dillon也只是進攻的一員，　不象他以前，　完全是Bengals的進攻核心．　愛國者除了Tom Brady之外，雖沒有超級球星，可是有很多有個性的球員：　Rodney Harrison, Teddy Bruschi, Troy Brown等等．　這些人的存在對Dillon有一定的威懾作用，　更不用說Belichick本人了，　標準的CEO，　對雇員一點不滿意是決不留情的．　在這樣的環境，　即使Dillon想有所放肆也是心有餘悸.

同樣, TO到的老鷹也是這幾年NFL的勁旅, 連續三次進入NFC冠軍賽, 距離超級碗只缺一個game-breaking的外接手. 更重要的是, 老鷹的老大毫無疑問地是四分衛McNabb. 老鷹進攻絕大程度取決於McNabb的表現, 無論是WCO的短傳, 還是中間的TE和Westbrook, 還是給TO和Pinkston的長傳, 更不用說最讓老鷹球迷激動,潭最讓對方球迷沮喪的McNabb的scramble. 所有的一切, 都是圍繞着McNabb. 一句話, TO的加盟是如虎添翼, 可是McNabb還是隊裡的鎮山虎. 另外, 教練Andy Reid雖然外貌忠厚, 其實和Belichick的狡猾程度不相上下. 他對TO也是拿捏的很有分寸, 該贊的贊, 該罵的罵. 有McNabb和Reid, TO收斂了很多.

Deion在49人的經歷也同樣如此, 大家請看bmouse的巨著”楊思棣”里的精彩描寫. 這裡就不多說了.

如果僅僅是球隊的影響力就可以讓人改變, 那麼這些球隊為什麼還要花大代價請來這些問題青年? 為什麼不隨便找個球員?

中學政治課里很多BS, 可是下面這句話還是有點道理: 外因是事物變化發展的條件, 內因是事物變化發展的根本原因, 外因通過內因起作用. 就如一句話: 天要下雨, 娘要嫁人. 其中的關鍵是娘要嫁人的”要”字.

回到這些問題青年上來. 這些人最大的特點不是他們的高超球技, 不是他們的場外風波, 而是他們都想贏! Desperately!

當然, 人人都想贏. 可是, 說歸說, 做歸做. 他們三人不僅僅是嘴上說說, 他們的行動更說明了他們想贏的強烈欲望. 說穿了, 其實行動也很簡單, 可是簡單的行動往往最能說明問題. Deion和Dillon拿了市場價值一半或更少的工資加盟了一個有望拿超級碗的隊. Dillon合同是根據他的表現, 如果他跑了多少碼, 工資就可以漲很多. 可是, 在最後的幾場比賽里, Dillon完全不是以自己的碼數為目標, 而是以贏球為目的. 最後一場和49人隊, 上場的一半時間, 十多次跑陣就下去休息了.

TO雖然沒有將自己賤賣給老鷹, 可是, 在他受傷之後, 賣命地rehab, 為了可以參加超級碗的比賽. TO的合同到2010年, 還要付給他3千8百萬. 如果TO超級碗受傷不能再打橄欖球的話, 他就只能得到35萬的賠償, 因為NFL的合同是NON-GUARANTEED而且合同也沒有受傷保險. (See for details at http://www.boston.com/sports/football/patriots/articles/2005/01/28/a_costly_gamble_for_owens/ ) 更不用說TO在超級碗的傑出表現了. 一個球員, 能夠為了贏球, 做到這份上,我是除了佩服只有佩服, 套用TO自己的一句話: You are a true warrior!

Moss到雷達會怎樣? 我是不太看好. 首先, 雷達是不是一個沒有太多特點的球隊, 教練Norv Turner對進攻很有專長, 但不是一個主教練的好人選, 因為他性格軟弱. 四分衛也沒有完全搞定: Gannon的老刀早就該封山了, Collins也至多是average. 外接手也沒有了Tim Brown, Jerry Rice. 防守方面也是如此, 只有Warren Sapp, Ted Washington之流, 日落西山的主. 不僅是場上沒有特色, 場下更是如此. 誰是雷達的核心, 誰是雷達的老大? Nobody!

在這樣的外部環境下, Moss會有所改變麼? 非常苦難. 更不用說對MOSS, 我也持有懷疑. 他有那種獲勝的欲望麼? 他願意犧牲自己的一些paycheck讓雷達多招些有用之才? 他願意在場上100%地投入, 甚至犧牲自己的身體, 為同伴block? 他能展現出領袖人物的才能, 將一盤散沙的雷達隊員凝聚在自己的周圍麼? 也許Moss能. 可是, Moss過去的表現則讓我不太看好.

再舉個例子, GE, Cisco可以每年花$10~20 billions買進其他公司, 融合到自己的運營中, 非常成功. Cisco很多新技術都是買進來的; GE的高質量管理和低成本資本來源也給GE的購買交易創造了巨大的利潤. 可是, HP, AT&T, WorldCom也想走同樣的路, 大家也知道結果如何. 因為他們沒有想到: 他們不是GE,不是Cisco. 兩個表現平平的公司結合在一起是不會變的更好. Redskins就是是NFL里的代表: offseason時新聞特多, 狂招大牌人物(Bruce Smith, Dieon Sanders等), 等到playoff season, 就歇菜了.

雷達不是90年代的49人, 也不是現在的老鷹和愛國者, 更不希望雷達成為西部的Redskins.

goep2003
2/25/2005