先撤遠一點，從職場文化談起。在一個辦公室內，誰說得算，大家心理有數，當個人做決策是，首先猜測KING的想法，想出一個KING喜歡，又能把事情糊弄住的方案。因此大多數的辦公室都有一個KING，有幾個溜須拍馬之輩跟着吃香喝辣，一幫子埋頭苦幹的人，幹活交差，這叫做“秩序”。偶爾，隊伍中混入個把“愣頭青”，決策時只考慮“合理”和“有效”，就要被孤立和攻擊，或者被懸起來(拿錢不幹活，這樣的人在有些關鍵的時候還是能派上用場的，KING也不會輕易炒他)，或者自己走人。只有十分出色的管理層，才能破這個困局。能破這個困局的公司，都是偉大的公司。

小林就是這樣的“愣頭青”，傳球是只找空檔，不找明星，被懸而不用是“合理”的處境。在火箭隊，哈登是KING，二流教練麥克非，只有唯哈登馬首是瞻，才能保住飯碗，其他隊員當然見風使舵，這就是小林今天的處境。破解這個困局，決非容易，就看他的努力和運氣了。小林將來能變成KING嗎？我感覺懸。能遇到出色管理層嗎？也不容易。