先撤远一点，从职场文化谈起。在一个办公室内，谁说得算，大家心理有数，当个人做决策是，首先猜测KING的想法，想出一个KING喜欢，又能把事情糊弄住的方案。因此大多数的办公室都有一个KING，有几个溜须拍马之辈跟着吃香喝辣，一帮子埋头苦干的人，干活交差，这叫做“秩序”。偶尔，队伍中混入个把“愣头青”，决策时只考虑“合理”和“有效”，就要被孤立和攻击，或者被悬起来(拿钱不干活，这样的人在有些关键的时候还是能派上用场的，KING也不会轻易炒他)，或者自己走人。只有十分出色的管理层，才能破这个困局。能破这个困局的公司，都是伟大的公司。

小林就是这样的“愣头青”，传球是只找空档，不找明星，被悬而不用是“合理”的处境。在火箭队，哈登是KING，二流教练麦克非，只有唯哈登马首是瞻，才能保住饭碗，其他队员当然见风使舵，这就是小林今天的处境。破解这个困局，决非容易，就看他的努力和运气了。小林将来能变成KING吗？我感觉悬。能遇到出色管理层吗？也不容易。