今天，我匆匆趕到甲骨文公司，第三次代表Steiner宣讀要求董事會主席獨立的第5號提案。會場大約有二十多人董事和高管、三十來人股東出席。
我進入會場第一排入座，與主席台上主持會議的秘書長和13位董事對面，注意到我原來在Adobe Systems工作時的老闆CEO Chizen，和原中央情報局長和國防部長Panetta/ㄆㄚㄋㄟㄊㄚ。我再次遇到在Gilead 股東年會遇到的Lee女士[1]，她今天代表New Hampshire新ㄏㄚㄇㄆㄨㄒㄧㄦ州的Pax World共同基金，來宣讀她們的男女報酬平等的再一次提案（第4號）[2]。
會議遲到了幾分鐘開始，前三個公司的必須有的提案很快通過，就輪到我們的股東提案。Oracle實際上還是由創始者、現任董事會主席兼Chief Technology Officer的Ellison控制，他的下面安置了兩個CEO當助手（其中一個上個月剛死去）。我站起來念完提案的大意：CEO報酬1億8百萬美元，是普通員工的上千倍；去年的股東大會只有剛過半數的53%勉強同意公司的高層報酬提案，而一般是95%；董事當中，報酬委員會主席遭到39%反對，別的董事也遭到38%、31%（ㄆㄚㄋㄟㄊㄚ）、23%、23%（Chizen）反對，遠高出一般當選董事的反對率（10%以下）；6個董事已經當了18至42年；以前的股東大會的董事會主席獨立的提案得到44%贊同，意味着去掉內部控股後多數股東贊同董事會主席獨立。
當場宣布的初步統計表明，我們的兩個股東提案還是沒有獲得多數贊同。在正式會議結束後的提問期間，只有一個女士頗為表演式地講了一些尷尬笑話。全體會議十幾分鐘就結束了。
美國失控的高層報酬已經成為社會公害，包括Warren在內的民主黨候選人也把限制高層報酬作為競選公約提上議程。今天的華爾街日報刊登超級富豪“股東活動家”（不提交政策提案而是直接要求加入甚至更換所有董事會）Carl Icahn的意見文章，反對美國證券交易委員會改變政策，加重對向股東投票提供意見等服務的機構的法律責任。我一直感到小股東的企業治理政策的提案權利隨時都有被剝奪的可能，更加珍惜這個美國貨真價實的經濟民主法規。我也已經向8家公司提交了減少高層報酬的提案，要求付諸明年的股東大會表決。有幸戰鬥在作為美國社會經濟政治戰場前沿的硅谷，任重道遠。
【趙京，中日美比較政策研究所，2019年11月19日】
[1]趙京：製藥公司作為美國政治舞台-Gilead2019股東年會，2019年5月8日。
[2]趙京：第四次出席Oracle/甲骨文股東大會，2017年11月15日。
