華為模式，是中國商業的榜樣
任正非用了中國企業中史無前例的獎酬分紅制度，98.6%的股票，都歸員工所有，任正非本人所持有的股票只占了1.4%，造就了華為式管理的向心力。華為沒有上市，而是把98.6%的股權開放給員工，創辦人任正非只擁有公司1.4%的股權。除了不能表決、出售、擁有股票之外，股東可以享受分紅與股票增值的利潤。並且，每年所賺取的淨利，幾乎是百分之百分配給股東。
在十多年前，李揚就認為，在自己辦的企業中，讓員工高比例持股，並因此分配紅利，將導致企業無限發展。在2001年時，談到這個想法和規劃後，七個領導沒有支持，因為他們認為人是自私的，資本家不可能將大多數利潤交給員工。至於李揚的另一個推崇，“企業老闆要無為而治”，更被批評，他們舉例，有一個大型企業老闆就是這樣，結果被管理層暗中串通，差點推翻老闆的統治，因為人人想在企業中，得到更大的權力、更多的利潤。
七個領導介紹，要不是自己動用權力彈壓，這家大型企業就要大變化了。所以不管是在國企，還是在上市公司，或是有許多大股東的民營企業，這種暗室政治活動屢禁不止的，只要老闆一不小心，就會被下面串通謀算。所以，他們都不同意李揚的建議，“找一批優秀的管理層人員，允許他們隨意發揮，發展壯大企業，老闆可以放心遊山玩水”。當時的大領導還告訴李揚，如果不建立各種制衡機制，讓各種勢力和山頭產生較量，並人為地控制他們之間的平衡，那自己的位置都保不住。
不知領導舉例的大型企業，出現暗室政治活動，是不是指的是王石的萬科公司？不過李揚還是堅持認為，如果企業的利潤和發展，不能和大多數員工們息息相關，那麼這個企業，就只能依靠職業經理人的智慧和運氣了；創造公司並發展壯大的老闆，是不可能永遠存在的，人都有生老病死，家族承繼發展壯大的可能性極低，象創始老闆這類傳奇從物，不會長期出現、並永遠出現在家族內部的。
中國大陸人都熟悉格利電器公司，也知道這家國營公司，在董明珠的帶領下，成為中國空調老大，也是世界空調老大。董明珠不必對政府空降監督人員，而耿耿於懷，同樣李揚也不支持格利電器管理層放權，因為公司遇到董明珠這樣的人才，屬於百年一遇，不努力壓榨她的潛力和才能，那太可惜了。任何國家和公司，在遇到一個英明、高瞻遠矚的獨裁者時，它的發展必然是震驚世界的，從無例外。
不過，人有生老病死，董明珠不可能陪伴格利電器千年、萬年，所以政府和董明珠，應該認真考慮，董明珠無法工作後的格利電器，如何繼續強力發展？把空調做到各方面都是世界老大，那真的是奇蹟，但僅僅是空調的老大，恐怕對格利電器來說，遠遠不夠，如何在其它領域能夠成功，尤其適應互聯網世界的發展，這也是格利和董明珠的任務。
與其龐大的國企財富，被有權人的家屬悄悄霸占，李揚更支持華為的作法，將公司的大多數利潤，交給為企業拼命工作的上上下下員工們。如果格利電器的利潤，與董明珠個人利益關係不大，董明珠早就離開公司，去尋找能滿足她利益的公司了。所以，格利電器這家公司，與其努力壓榨董明珠的潛力和才能，不如努力壓榨每個員工的潛力和才能，偉大領袖說過“人多力量大”。唯一辦法，就是將公司發展和利潤，與每個員工的收入掛鈎。
有些推崇西方文明的中國大陸人，口口聲聲讚美他們的企業文化，以及契約精神和團隊精神。其實人都是自私的，總是考慮自己的利益最大化，所以人也是經濟動物，這就是市場經濟長盛不衰的唯一原因。西方任何優秀企業中，一樣大量存在暗室政治活動，只有那些心狠手辣、殘酷無情的人，才能在公司中青雲直上，並最終掌控公司大權；當然，如果他在公司賺取利潤上，沒有達到股東們的滿意，那麼他就會被拋棄，股東們同樣是心狠手辣的，只認錢不認人。
西方的法律精神，就是保護私人財產的，不管是公司大股東的財產，還是小股東的財產，都儘量體現在法律明文上，所以西方公司管理人的職業化，以及在避免經理人竊取企業財富上，都有着明確規定和懲罰。這是西方企業容易長期存在的重要原因。前國美職業經理人陳曉，與大老闆黃光裕之間的戰爭，在西方基本不可能出現，而在中國大陸卻隨時會出現，這也是大陸資本家們提心弔膽的原因。李揚認為在這方面的法律建設，還是要多學習西方的精神，給大陸資本家們一個放心丸吃。
中國人還有個傳統，“寧為雞頭，不為牛後”。這個文化傳統，也是制約大陸企業發展壯大的原因；幾個人合夥做生意，一旦有了發展前景後，人人都想做老闆，自己離開公司單幹，創造自己的企業，這在中國歷史上也屢見不鮮；尤其改革開放這三十多年，在大陸社會中是一種普遍現象，所以中國大陸在發展經濟時，這種現象是好事，也是壞事，公司如雨後春筍般出現，也天天以驚人數字關門倒閉。究其原因，李揚還是認為，做老闆和大股東的人，太毒、太獨，總想着公司是自己的，利潤應該全歸自己，這種情況下，中國人是不願意為這樣的老闆工作的，尤其是有本事、有才華、有能力中國人，個個都自己創建公司，沒人願意為國企或資本家服務。
正是由於中國的文化傳統，它與西方的文明、文化截然不同，所以在市場經濟活動中，必然會在華人社會，出現中國特色。哪怕曾是世界龍頭，世界科技第一的王安電腦公司，老闆也是要把公司管理權，傳交給兒子，這導致西方人組成的管理層，除了離開的，就是在公司內部搗亂的，甚至暗中配合美國政府，搞垮王安電腦公司。可見，就是西方人，也是標準的經濟動物，只認是否賺取最大利潤。西方人都如此，如果中國人做老闆的公司，不希望將公司的發展和利潤，與自己的員工同享，那公司不可能永遠存在下去。
中國大陸首富，好象是在萬達老闆王健林，和淘寶網站老闆馬雲之間，不斷變換。兩個人曾公開打賭，看看幾十年後，世界是電子商務的天下，還是實體經濟的天下。在李揚看來，互聯網確實存在無限發展，但再發展，有些領域是不可能由互聯網取代的，例如洗浴中心、餐飲、體育運動等等許多方面。兩個大老闆，都是世界經濟傳奇人物，但李揚相信他們的後代，無一人能達到他們的水準，所以兩家大公司的未來，真的是一個未知數。
萬達老闆王健林，在幾十年中，創建了自己的龐大實體經濟帝國，完全是依賴他的智慧和運氣。所以，在萬達公司內部，除了王健林不能捨去，其他任何人都可以捨去，這樣的公司利潤，完全取決於老闆一人，是否象個超人一樣努力地日夜工作。李揚請教王健林一句話：
“你的公司，如果真有能為你創造巨大利潤的人，你如何保障他的利益，又如何保障他永遠這樣努力？”
所以，在民營企業，面對貪污腐敗時，老闆的態度是不一樣的；有的經理人隨便揮霍，老闆裝不知道，因為指望他創造利潤呢；而有的公司員工，只要貪污一點小錢錢，馬上被勃然大怒的老闆開除。這就是人治，沒有規則，大家都不講規矩，公司早晚必亂。
創建世界第一大賺錢的淘寶網站的馬雲，好象也面臨這個現象，他和他的管理團隊，並沒有擁有大多數股份，但他的管理團隊卻對公司一切說了算，真正的公司大股東們，沒有任何干涉的權力。所以李揚看到有些報道，馬雲擅自挪用公司的巨額財產，來為自己的私人公司提供幫助，雖然所有人都明白怎麼回事，但大股東們裝不知道，而且馬雲這一行為，明顯受到政府的權力保護，因為馬雲的行為，似乎和現有關法律精神相牴觸了。
所以說，馬雲的管理人團隊制度，既不符合西方法律精神，也不符合中國大陸法律精神，之所以很奇怪卻又正常的存在下去，完全是馬雲這個英明、高瞻遠矚的獨裁者，能夠保障公司賺取最大利潤。失去馬雲的淘寶網站，肯定會大亂，李揚也不認為它永保世界老大的位置。中國有句古話：
沒有規矩，不成方圓。
馬雲也好，淘寶網站也罷，或是中國大陸的法律建設，應該在這方面，建立起完善、有針對性的明確條文。馬雲的存在，證明中國大陸的法律建設，任重道遠。
現在再回來說華為公司，如何避免在公司運轉中，那些為公司創造巨大利潤，從而盤據中、高層的管理人，變得不思進取，利用特權謀取非法利益呢？華為公司因此，做了大量解聘原管理層，並允許他們重新應聘的規定，雖然他們的原持有的股份，以及所應該得到的利潤，沒有變化，但他們要重新面對新的任務指標，以及新的規劃和發展前景，這決定了他們的職位和薪水。這好象屬於政府搞的績效工資，不過比政府搞的更亂，更沒有規則、沒有章法，完全取決於獨裁者任正非的魅力、魄力。
在這種保持公司活力和創造力方面，華為公司還得靠獨裁者的大權，所以華為的經驗，在這方面，李揚還是認為存在天然的缺陷。沒有了任正非的華為管理層，如何才能重新打亂原有秩序，通過解聘、應聘的方式，重新建立起公司的發展動力？你接替任正非後，想這樣做，誰服你，你還要面對人際關係的搏殺，你如何保證即重新解聘、應聘成功，又能保住自己不被眾怒趕下台？李揚認為沒有任正非的華為公司，仍然是沒有未來和希望的，因為沒形成一個規矩和制度，來保證華為上下全力以赴地拼命發展。
不過，華為公司的大多數利潤，歸員工所有，因為所有員工都是股東，這個路子是正確的，這將激勵所有員工都努力工作，努力思考公司未來。象有些老闆和國企，一心一意將公司上市，這樣的本質目的，其實就是騙購買其股票的眾多股民們的錢，而非真心希望公司發展壯大，不值得提倡。有些國內外的人，指責華為公司背後有政府撐腰，所以才發展壯大這麼快，可以和世界第一的同行，在世界上展開殘酷的競爭。那麼李揚就想問問這些人：
中國大陸的國企，哪個背後沒有政府撐腰，哪個能象華為一樣了？
羨慕嫉妒恨是沒有用的，正確認識人性，認清市場經濟規律，並將兩者充分融合的公司，才能形成可怕的戰鬥力。
大連市西崗區公安分局治安大隊 李揚
2015年12月1日
