倪金節

　　新一輪跨國公司裁員潮已經強勢襲來。四年前金融海嘯之際，得益於天量信貸的刺激，全球裁員潮中國獲得“豁免權”，沒有出現大規模的裁員現象。但是，這一回，中國顯然再也難以獨善其身。

　　近日，摩托羅拉中國公司強硬大裁員，很多員工對公司的粗暴行為十分不滿，拒絕在協議書上簽字。諾基亞、惠普、松下、寶潔等公司，亦在今年早些時候紛紛爆出大幅裁員的消息，而高盛、瑞銀、滙豐等投行機構，今年以來也相繼實施了多次裁員計劃。

　　一目了然，在全球經濟低迷的當口，勞動力市場受到的影響首當其衝，最近幾個月，美國失業率出現反彈趨勢，歐洲形勢更是十分嚴峻。面對全球性的裁員浪潮，在本輪經濟調整周期中，中國的職場人士將會更加的備受煎熬。

　　就中國而言，經濟放緩壓縮了市場需求，勞動力成本上升推高了公司運營成本，兩大因素自然擠壓跨國公司的利潤空間，裁員勢在必行。

　　而且，本輪裁員周期聚焦在消費類、電子科技類和金融類三大領域的公司，預示着行業結構性調整已經出現——市場需求的減少讓消費類公司銷量下滑，不少人不得不“勒緊腰帶”過日子;技術更新加速讓電子科技樓產品結構生變，不再需要以往那麼多的人力投入，或者那批人已經不再有創新能力;金融市場慘澹、實體經濟低迷讓投行“大展拳腳”的空間變窄，他們本身創造的價值也有限，所以，投行的裁員往往來的更為兇猛。

　　勞動力市場最能反映實體經濟基本面，所謂“春江水暖鴨先知”。因此，從目前的裁員浪潮來看，跨國公司感受到中國經濟下滑的速度，或許較之經濟數據更為激烈。正是因為此次調整來的“真切”，行業洗牌大勢難逆，那些“聰明”的公司，顯然會藉機實施結構性調整，而不是回到像08年那次的重回“野蠻生長”路徑。

　　不管是寶潔這樣的消費類公司，還是摩托羅拉、諾基亞這樣的電子科技類公司，抑或滙豐、高盛等金融機構，加強創新能力，開發新產品，以保證在這場被稱之為 “第三次科技革命”的大環境下，成為行業洗牌的王者。那些繼續依賴過往的研發，依靠粗放的勞動力資源不斷發展壯大，所生產的產品雷同，缺乏市場靚點，那麼最終只能被市場淘汰。

　　從這個角度而言，眼下裁員動作最兇猛的這些企業，一方面固然是被形勢所迫，但另一方面也隱含了他們擁抱“新時代”的欲望。比如摩托羅拉、諾基亞在智能手機和移動互聯網的競爭中，已經落後於蘋果、三星、HTC好幾拍，如果在這個時候既不願意卸下包袱，也不注入新鮮血液，增強團隊的質量，那麼，最終他們只能被時代甩的更遠。

　　比如，在此次摩托羅拉裁員過程中，那些習慣了摩托羅拉的高薪和悠閒工作氛圍的員工，當然不願輕易放棄工作，再加上對未來另謀高就的前景感到擔憂，他們自然不想離開摩托羅拉。就個人角度來看，我們完全能夠理解員工的心思。但是摩托羅拉要想有突破，還是必須以效率優先，忍痛裁員不得不進行。

　　所以，整體看來，此輪裁員潮背後原因眾多。讓我們欣喜的是技術更新帶來的市場結構變化，勢必會帶來經濟增長的新引擎，畢竟由技術進步推升的經濟增長才更持久。眼下跨國大公司的紛紛主動裁員，雖然對勞動力市場暫時會帶來衝擊，進一步惡化消費市場，但是長遠來看，卻是全球經濟新陳代謝、逐步尋底的必然過程。中國經濟也可能在不斷地衝擊之下，主動進行結構性轉型，迎接新一輪以技術進步和產業升級為核心的經濟增長周期。這一切，都意味着新的經濟拐點，已經在不遠的將來等着我們。