美國稅法以200萬美金作為門檻，規定兩種類型的獎金：

第一類獎金，稅法7623條（b)款 規定：如果政府追討回來的欠稅，加罰金和利息超過2百萬美元這個門檻，政府根據告密者提供信息對協助稽查的程度，獎金按收回稅款額的15%-30%範圍內浮動，不封頂。

2007年3月1日中國財政部國家稅務總局頒發的《檢舉納稅人稅收違法行為獎勵暫行辦法》第6條對發放獎金給檢舉人有如下規定：

（一）收繳入庫稅款數額在1億元以上的，給予10萬元以下的獎金；

（二）收繳入庫稅款數額在5000萬元以上不足1億元的，給予6萬元以下的獎金；

（三）收繳入庫稅款數額在1000萬元以上不足5000萬元的，給予4萬元以下的獎金；

（四）收繳入庫稅款數額在500萬元以上不足1000萬元的，給予2萬元以下的獎金；

（五）收繳入庫稅款數額在100萬元以上不足500萬元的，給予1萬元以下的獎金；

（六）收繳入庫稅款數額在100萬元以下的，給予5000元以下的獎金。

對比兩國稅法規定，可以發現如下不同之處：

雖然兩國稅法規定的獎金發放的多少，都和收回的稅款額大小有關，但是兩國獎金鼓勵的程度有很大差別。

告密者通過告發檢舉，在美國幫助政府收回1億美元逃稅額和在中國幫助政府收回1億人民幣逃稅額，其所得獎金有如下差別：

從以上對比中可以看出, 在美國稅法制度下，根據檢舉提供的信息，如果追回1 億美元的逃稅款，檢舉人最高可以拿到3千萬美元的重賞，而在中國稅法制度下，追回1億人民幣逃稅款最高只可以拿到區區10萬元人民幣，占收回稅款額的0.1%, 太少了。

中國稅法對獎金有封頂，1億元以上，無論有多大數額，最高就是10萬元。而美國稅法下，2百萬美元以上，就沒有封頂，而是按照百分比。追回的逃稅款越多，檢舉人拿的獎勵越多。

為什麼會有這樣的差別？主要原因恐怕和中美兩國不同制度有關：

美國的稅法制度比較複雜，它有100多年歷史。美國稅法制度下，政府權力有限，納稅人權力受到比較大保護。政府稅務稽查部門的結論，如果納稅人不同意，可以到法庭去接受嚴格的獨立的檢驗。所以稽查難度很大。對告密者重賞，可以幫助政府比較容易拿到確鑿可靠信息和證據，以此追回逃掉的稅收，並把稅務欺詐者送入監獄。

中國目前的稅收制度只有幾十年歷史，處在不斷完善變化中。在中國的稅法制度下，政府的權力極大，納稅人權利的保護不夠，政府稅務稽查結論基本就是最終決定，納稅人不服，極少告到法庭，如果告到法庭解決，得到公平公正審判的例子也不多見，法庭多會站在政府一邊，因此政府稽查的難度較小，對告密者幫助的需要不大，所以不會給告密者太高獎金。

堡壘最容易從內部攻破。向政府檢舉告發的通常是深知內情的人，這些人熟悉公司內部操作，可以接觸內部高度機密的稅務資料，才可能提供有價值的信息和證據。大多數告密者的動機應該是錢，或者是私人怨恨。洛杉磯90年代華人商界曾有一起很轟動的稅務官司，當時在中國大陸很知名的某化妝品公司老闆，被擔任公司財務總監的妹妹，向IRS告發洗錢逃稅，財務總監提供的犯罪資料和證據絕對詳實可靠，最後IRS的起訴為法庭採信，老闆被判入獄一年，老闆太太被判home detention 半年，付給IRS的逃稅款加利息罰金高達1億4百萬美元，公司為此受到致命打擊，從此生意一蹶不振。可以想見，那個當財務總監的老闆妹妹一定從IRS拿到了相當高額的獎金。

在美國大學讀書時，講授business ethics 的老師曾問過這樣一個問題：作為公司的財務人員，如果公司或者你的上司要你做的工作中的事是違法行為，你該怎麼辦？學生們的回答各式各樣，但最讓我印象深刻的是老師個人最後的答案。他說，首先要留下文字記錄，然後報告上司的上司，如果沒用，再報告給公司的CFO 或者CEO，還是沒用，就報告給董事會，最終沒用，就辭職。老師不鼓勵向政府告發，他說向政府告發會有職業道德問題, 因為你出賣公司的機密固然維護了社會公正，但同時也違反職業道德，也是不可取。感覺中，美國社會的主流價值並不是太鼓勵告密文化。

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