社會進步了：農民工也知道不應賤賣自己

過去人們總以為，農民工——那些在農村長大的年輕人，就是一堆賤人。只要你給他一個有飯吃的工作機會，他們就會義無反顧地像一條狗，任你使喚。

時代不同了，即使是生活在湖北的年輕人，也知道自己青春的價值，和時間的意義。他們不再為了一點“有飯吃”的工作而“不顧一切”了。

這就是中國社會的一個很大的進步，也從一個角度說明：湖北的工作機會已經遠不止一個月950元那樣的價碼了。

湖北是我的家鄉，我在那裡生活了二十個春秋。對於那裡的每一個進步，我都由衷地感到高興。湖北人可以找到比950元一個月更好的工作了，是嗎？看來是的。

善待每一個人，哪怕對方只是一個沒有多少文化的農民工，就是社會文明進步的表現。

在富士康十幾個連跳發生之後，還有人指責那些放棄生命的年輕人，沒有他們父輩能夠吃苦。這些站着說話不腰疼的人，如果你自己去試試那些人的工作和生活，你可能就知道什麼叫做生命的價值了。同時也知道，什麼叫做生命的沒有意義了。

時代已經進步了這麼許多，為什麼新的一代還必須像他們的父輩那樣當牛做馬，而沒有怨言呢？他們有怒吼的權利，為什麼就吼不出來呢？

為了自己的權利和利益，合理的反抗是必要的。否則，社會就沒有進步。

那些為了反抗現代奴隸社會存在的人，值得我們好好地敬仰。雖然他們那樣做，我也覺得很不值。但是，如果沒有他們的犧牲，又怎麼可能有後來者待遇的改善呢。

達到改善生活在社會底層人們生活待遇的目的，很多時候還真的是需要付出鮮血的代價，這就是人類的可悲之處，也是中國目前這種狀況的尷尬。

在一個獲得自己應該有的基本權利，都需要有人付出大量的生命代價的環境下生活，那種壓抑和代價，不是局外人能夠理解的。

看看富士康的要求，實際上也就是在期望着有大量的農民工能夠賤賣自己：普工，就是基層員工，也就是說能幹活就行，要求年齡為16歲～35歲，初中或高中文化程度；裸眼視力不低於0.6。

換句話說，就是可以被當做奴隸來使喚的年輕人！

中國不需要富士康，

湖北不需要富士康，

中國的年輕人也不需要富士康！

附錄：富士康湖北普工招聘遇冷 950元底薪無吸引力

2010年09月02日每日經濟新聞劉曉傑

代工巨頭富士康自決定內遷後，瞬間成為各目標地的座上賓，但在地方政府的熱情中，由於種種客觀原因，其新一輪招工過程可謂喜憂參半。在湖北襄樊，經過多方艱辛努力才送40余位少年南下深圳，而這離富士康在當地的2000名招工計劃差距尚遠。

　　普工難招成常態

　　用工大戶富士康的北上計劃攪動了各地政府的心，也攪亂了各地用工企業的心，掀起一場場“搶人大戰”。

　　“哪裡應聘的人多，哪裡就是富士康的展位。”河南省就業促進辦公室工作人員介紹，該省年內要為富士康招聘培訓員工10萬名。在湖北，隨着富士康（武漢）科技工業園新項目即將投產，“年內急需招普工2.8萬名。兩年後，員工人數最終達到6萬人。”

　　之所以大量招聘普工，富士康武漢招聘人員給《每日經濟新聞》的解釋是“就是基層員工，也就是說能幹活就行”，要求年齡為16歲～35歲，初中或高中文化程度；裸眼視力不低於0.6。

　　“我們企業在兩年前就已經遭遇了用工荒這個問題”，武漢某大型服裝企業行政人事袁經理告訴 《每日經濟新聞》，“富士康本來就是個用工量非常大的代工型企業，它的到來對我們肯定有影響。”據其介紹，為了解決用工荒問題，他所在的企業已經在提供基本工資的基礎上，“為每位員工都購買了基本的保險，還有節日福利。”

　　不僅在項目所在地武漢，湖北襄樊的一家機械製造廠招聘負責人金女士在接受採訪時也直言：“自富士康來襄樊招人後，我們現在更難招到人。為增強優勢，我們已經將工資上調至每月1500元。”

　　湖北襄樊市鄂西北人力資源市場主任沙鴻表示，“現在普工確實不好招，不只是富士康一家企業，所有的企業都遇到招工難這個問題。”

　　950元底薪被指無吸引力

　　截至昨日（9月1日），富士康派駐襄樊負責招聘的三人工作組在一周時間裡只“搶”到了40余位合適的年輕普工，這距離招夠2000名普工並送往深圳總部培訓的任務還差得太遠。

　　“我們專門為富士康設置了一個招聘窗口，他們工作人員就住在這裡”，據沙鴻介紹，湖北省政府在8月10日專門為富士康招工的事情召開全省人力部門會議，但各地工作成績還並不樂觀。“根據富士康工作人員提供的各地招聘數量統計，黃石招了2個人、咸寧有5個人、天門有2個人、仙桃和潛江都還沒有招到人，就武漢的情況最好。”在沙鴻的印象里，“以省裡面下派任務的形式來為企業招工還是第一次。”

　　除適用型人力資源缺乏這個客觀因素外，富士康所提供的薪酬“確實也沒有什麼吸引力”是另一個重要的原因。當地人告訴記者：“我們襄樊的普工月薪現在都有1200多元了，富士康只給950元的底薪，還是在武漢生活，我們肯定不願意去。”

　　對此，沙鴻坦言：“客觀地說，富士康給出的待遇也確實沒有什麼吸引力。”他解釋道，目前，由於襄樊招商的引資力度比較大，有很多沿海企業都紛紛來襄樊投資建廠，“他們都需要普工，有的企業都開出了每月1400元、甚至1600元的工資。”此外，他還認為 “很多人也想進富士康，但就是不想去深圳培訓。”

　　企業軟環境成重要標準

　　對於此次富士康招工遇冷的事實，某網站首席人力資源專家姜永傑對《每日經濟新聞》表示：“這個情況的出現，我覺得原因是多方面的。首先，之前發生的富士康跳樓事件形成比較惡劣的輿論影響；其次，富士康龐大產業園的工作環境與已經不太具備較強競爭力的薪資待遇和頻繁加班的工作狀態，也是現在年輕人不願意接受的。”

　　喜得龍（中國）人力總監李婷婷也表示：“可能是深圳那幾次事件的影響，再有就是工資的問題。”據其介紹，現在的普工一般都是初中、高中畢業，大都是在1989年後出生的年輕人，“對以後的目標不明確，他們也不會把金錢看作是唯一的標準。”

　　在湖北省一家門戶網站所做的關於“你會去富士康工作嗎？”話題調查中，選擇“不考慮”的人數比例是59.21%，考慮前三位的因素分別是：工資水平、企業氛圍、發展前途。

　　上述袁姓經理就對《每日經濟新聞》直言：“企業的軟環境已經成了求職者選擇的重要因素之一，更多員工在乎的是自我價值的實現，而不僅僅是金錢。在我們這種製造企業中，雖然員工素質不是很高，但待遇也不錯，他們當下關心的是工作夠不夠舒心、有多少休息時間，而且考慮自身的問題也很長遠。這是我接觸製造型企業員工後了解最多的想法。”

　　儘管進展不如人意，沙鴻仍表示：“工作再難也要做，下一步，我們將為富士康召開一次專場招聘會，全都是免費。”