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強扭的瓜其實也可以很甜。但強扭的瓜容易讓人覺得不甜。這裡有個心理問題。
生產隊是強迫入股。分紅辦法也是由毛主席和他的同事強加的。它按工分，如果三個股東，工分分別為20，20，60。那麼，賺到1000塊。就分200，200，600塊。這是一種流動的股份制。多乾股份大分紅多。少乾股份少分紅少。每年調整一次。
問題是虧了1000塊，怎樣計算各人的虧損？多干的多虧好像不合理。多干的少虧似乎也說不過去。虧錢說明干的不好。幹得多責任反而大。這種流動股份制缺乏合理感。調動不了積極性。最大的毛病是強迫入股，盈，容易讓人覺得少分了利。虧，讓人覺得多虧了錢。我二哥就覺得干一天虧兩毛不合理，所以決定離開農村。
美國股份公司遵循自願原則，股東經過協商，事先確定每個人的股份比例，怎樣分紅。在合同中寫好。然後不論盈虧都按照這個比例攤。還一種辦法是發行股票。在股市上買了某公司N股，如果贏利，那麼股價會上升，股東賺。如果虧損，股價下降，股東虧。特徵是股份確定，自由買賣，各聽天命。兩種的特徵都是自願。簽訂契約，不論盈虧，後果自負。這就減少了很多矛盾和心理不平衡。有利於企業發展。
所以，辦公司要懂得心理學，才能設計好。中國的人民公社就因設計差而失敗。
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