我想美國本土工作外移對大家來說已經不是新聞了(outsourcing)。為了減少cost 和打入他國市場，美國很多的大公司都把一些相對來說比較低等的工作比如manufacturing 和software development 等工作轉入像印度，中國，一些所謂第三世界便宜勞動力的國家。

這種潮流和趨勢似乎不曾減少，相反躍躍欲試也想在國際化的勞動力市場上插上一手的美國大公司們越增越多。常在電視上聽到哪個公司裁員多少千人。想一想， 多少千人的收入來源就如此冷酷地被切斷。 情況其實比簡簡單單失去一個工作更甚。 這些工作往往都是藍領， 或者低級白領的工作， 也就是說，從事這些工作的人往往文化教育程度非常低，那末，他們還如何在勞動力市場上保持競爭能力呢？ 美國政府， 比如布什內閣對此採取什末措施呢？什末都沒有，他們保持沉默的立場就是說明讓大家自己survive on their own.

我在這裡所說的工作外移，其實還包括一層，因為美國人認為來到美國工作生活的外國人也是在搶他們的飯碗，所以性質和工作拿到國外一樣。那末這些在美外國人是都指誰呢？你也許會想，還有誰，不就是中國人，印度人，墨西哥人。。等等凡是外國籍的唄。可事實上美國人最最反感的就是以中國人為首的東亞人。

為什末？

我想這和很多成年後移來美國的中國人不能完全接受美國文化，無法融入其社會主流。 還有美國人本身被教育的自來對社會主義紅色中國的仇恨。也許你會問， 那印度人不也是一樣麼？不一樣。印度本身已經是美國fan隊伍中的一員了，印度國本身也是像美國一樣打着民主的旗號，而且印度語和英語已經差不多並行成為印度的主要語言。所以在這感情成分上，美國人認為印度是盟國，印度人也算是盟友。

（中國人在美國有的都入了籍了還仍然話里話外一口一個在中國怎莫怎末樣。 一個永遠不能真正熱愛給與自己工作，車子， 房子，安定生活環境的國家的人如何被看作是自己人呢？ 反過來說，從小在中國長大並且在那裡生活過一直受到火熱的愛國教育如何對中國沒有感情呢？ 所以在美國的中國人，真的就擇了這個“中“字，不能在美國起主導作用，但大多勤奮所以多數不是貧民。）

可以說，因為工作的大量外流，美國白人們在經歷着前所未有的人心惶惶。同時，我看到，保護主義的情緒在滋生蔓延。 其實以前在公司里，美國白人就保護自己人，提升，加薪都給白人自己，欺負外國人一起來。這點尤其在美國東北部等白人居多的地區十分嚴重。現在， 這種程度只是越來越嚴重。現在甚至聽到有的白人用看起來不過分的方式告訴中國同事回中國去，有的甚至直接對中國同事亂加指責說他給中國吃小兆。我還聽說一個私人公司的擁有者在年終的party上告訴員工們，本公司一直保持不僱傭持有visa的外國人。更可笑的是， 在工作中有的白人專門指出外國人的工作的錯誤，對自己人的錯誤視而不見，還自認這是愛國行為。更極端的白人說美國應該平了世界。

我認為，這些反映是美國人在衝動，氣氛，不知所措甚至無知的情況下產生的。冷靜下來想想，誰都應該知道保護主義是絕對有限的，不能正確並接受競爭遲早是會被淘汰的。更何況這些工作不是偷的， 是美國大公司的資本家們為了更大地積累資本做出的選擇。慵懶慣了的美國人突然要面對競爭，是夠受不了的。

換個角度看，不知是出於自私還是無知， 美國人忘了很多其他占世界經濟前列的國家如日本，英國，法國等也有很多把工作拿到美國來的啊。最簡單的如BP（British Patrol), 我所在的日本駐美公司， 很多日本汽車代理，法國一些名牌服裝等等等等。 美國認只看到自己“給“別人的，忘記自己其實也是受益者。

我個人認為，美國人最好的出路，就是正確， 客觀地認識已經不可逆轉的競爭形勢。 改掉慵懶，只知道吃公司油水， 嬌嫩的惡習，增強責任感，幫助公司創造出優質的產品。 公司賺錢了，就會增進公司，員工之間的loyalty。 到時候還怕沒有工作了麼？當然，這種想法目前也只是單方面的願望，美國人job market的未來前景還有待觀望。

還有最近聽說美國移民法從明年開始，凡是在美國沒有合法身份的人，一律判為犯罪。也就是另一種方式阻止更多人得到合法的永久拘留權。

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