少安理解武惠良背負的壓力，現而今就這樣的形勢，每個地方都在大搞建設，稍微打個盹就會落後，於是就按照設計院派過來的指導人員在現場口頭方案去干。在現場依靠拉個尺子量一下，沒有經過論證就提出來方案肯定不會一錘定音，常常要在後面修改。人們戲稱這是三邊工程：邊施工，邊設計，邊修改。

設計院的人聽見了這話心裡很不是滋味，但他們也有自己的難處，一下子開工那麼多項目，確實人手不夠。建築設計有很強的資質要求，很多圖紙必須要註冊結構師才可以出，而註冊結構師是個新興的名詞，考試難度非常大，很多幹了很多年的老工程師都適應不了。註冊結構師的稀缺是一個普遍性的問題，全國各地都在發生。於是應運而生了一批人，他們大都大學剛畢業，年輕，記憶力好，拿着幾本複習資料背上幾個月，去考下來一個證書，然後掛靠在設計院。別人畫好的圖紙，用他的名戳蓋一下，這個圖紙就算是註冊結構師出的，就可以用了。因為註冊結構師是個稀缺資源，掛靠者就可以拿到一筆豐厚的報酬，從幾萬到十幾萬一年。

金強的工人感嘆，人有文化掙錢就是容易，自己在工地上出力流汗，沒人家一張證書換的錢多——誰讓自己上學的時候沒努力呢。不過金強也從中學到了東西，鋼結構的焊接需要國家認證的資質，可有這個資質的工人很少，於是他上報的時候在每一處工程都把這些有資質的工人名字寫上，而活則是由另外一批人干。

當然質量還是不敢馬虎的，少安花大價錢給請了一個老焊工張師傅來給年輕的工人指導。張師傅對焊接操作的每一個細節都有很嚴格的要求，如果空氣濕度太大，或者氣溫過低，他都要親自監督那些繁瑣的程序：烘烤焊條，焊前預熱，焊後人工控制降溫，搞得工人不勝其煩。他常掛在嘴邊的口頭禪是：“焊接是一個比較容易出問題的環節，要按部就班的來，不要着急，我在日本培訓電焊的時候就是這麼一步一步學出來的。”然而工人大多認為他是吹牛，就一個工人，國家會送他出國學習，送也應該送蘭香這樣的高材生。

其實張師傅說的是事實，七幾年的時候國家公費送過幾批工人到日本去培訓，他就是其中的一個。然而這卻換來了更多的譏諷：有那麼好的條件，卻只是當了一輩子工人，什麼領導都沒當過。

所以他給少安建議送年輕的工人去培訓一段時間時，少安根本就沒有當回事，按部就班——要是按部就班他還在雙水村刨黃土呢。花錢培訓工人更是無稽之談，現在的工人不知道能幹多長時間，說不定哪天找着一個工資高的地方就跑了，培訓的錢不就白花了？然後他又含蓄的告訴張師傅，請他來的主要是為了讓上面看着他們重視質量，但不是真的讓他管事，工地上的事還是以工期為主。張師傅恍然大悟，原來他只是用來裝點門面的，也就不再多羅嗦什麼，每天在陰涼地方抽抽煙，喝喝茶，然後按時去領工資就可以了。

這樣幹活難免會出問題，鋼結構的尺寸超差，焊縫無損探傷結果不合格這些事讓金強焦頭爛額。不過少安卻並不擔心，他對金強說：“人不論幹啥都是為了掙錢，”他已經學會了少平這種分析問題的方法，只要把握准了這一點，什麼難題都可以迎刃而解，“質監局的人做這些事不是為了找我們麻煩，是為了掙工資，那我們就給他點錢，讓他們不要報告那些問題不就可以了？”

雖然少安和金強文化都不高，但這點帳還是算的清的，請質監局的人吃頓飯，給他們塞點兒錢，和換回來的工期，返工的成本相比起來就不算什麼了。這是一個大家都有好處的事情，質監局的人得了錢，他們確保了項目的進度，拿到了工程款。

人們感嘆人家這錢來的可真容易：“就寫個名字就幾千塊——我也會寫名，就是沒人給錢。”

“人跟人的名字不一樣，人家那名寫到那兒，這個工程就過關了，”另外一個人開玩笑說，“你要把名字寫到那兒，這張紙就報廢了。”

“唉，都是人名，差別就這麼大。”

“寫個名容易，但能把名字寫到那兒的機會——是權，這是人家上了很多年上學得來的，”工地上的小頭目聽到了，過來說，“聽說有一句話叫知識改變命運，咱可一定得讓孩子們好好學習，將來有了權，掙錢可就比咱們容易多了。”