宋逸瑾：由校友會看日本人的責任感
突然接到了第三屆校友會幹事的聯絡，兩句話，第一句“好久不見了！”，第二句，
發來了校友會聚會報名的通知。
突然想起自己好久未登錄電子郵箱了，而我們校友會的通知一直很傳統，僅發群發電
子郵件通知，顯得既正規又不打擾大家。
其實校友有微信群的，但除了大的節日，難得有人在群里說話。很多在日本呆了10年
以上的校友儘管非常知日，卻寧願參加中國人單獨的聚餐會，可能“吃”永遠是中國
人的主題，我們吃得比喝得多，吃吃講講，邊吃邊講。而日本人因為派來的營業和管
理居多，高爾夫或單獨喝酒這樣的以興趣為目的的聚會可能更多。
有趣的是，校友會活動，來的卻多為日本人。日本人在中國工作畢竟還是有孤獨感
的，加之商務交流，互換名片也是一個重要的目的。
有位韓國校友每次必來，一個既不是日本人也不是中國人的韓國人在內，感覺就很不
同了，至少我們必須說日語。上海校友會的徽標就是他設計的。由此我想到了二十多
年前的故事，律子的香港老公把家安置在英國牛津，他工作的地方，他對日本岳母
說：“無論是香港還是日本，對一方總是不公平的。英國是我們互相都做外國人的地
方，比較公平。”
我們的第一任幹事回日本前，曾經拜託了包括我在內的幾個校友接手，卻都被推脫
了。主要是目睹第一任幹事的工作量和難度，不敢挑戰。召集，訂餐，統計，日常管
理及更新人員信息，當日缺席時的應對，有時還要先去候選飯店試吃，提前到達餐
廳，打印參加人員信息，派發，熟悉每一個人，保持與其他校友會的橫向聯絡和參加
活動，偶爾自掏腰包定製活動的紀念品等。即包括後勤加公關加管理。事實上，企業
上班的時間不自由，象牙塔里的放不下架子，歸根結底，我們的奉獻精神都達不到這
個境界。
再三徵集，無人問津後，一位日本校友接下了，他每次坐高鐵從蘇州過來，只為完成
這個志願者任務。帶上校友會橫幅，時間晚的話，甚至住上一晚。某天，幹事鼻青眼
腫，腿一瘸一瘸的，眼睛旁縫了幾針，原來他因摔倒全身負傷正在病假中，但一如既
往坐了高鐵來組織，真的很欽佩。其實他接手時離任期結束很近了，無意中自述總得
有人做，便接下了任務。
第三任幹事接手後，他回了一次母校再組織第一次活動。買來一批印有母校圖案的紀
念品。首次亮相時讓大家各挑選一件，為了提高出席率，他在郵件中發布了出席有獎
的通知。聚會時拿着已經標記好參加人員信息的筆記本，認真傾聽每個人的自我介紹
後再奮筆補充。幹事曾在公派留學期間受到了中國同學親人般的照顧，他說其實自己
的任期也餘下不長了，為了感恩那些中國同學的友誼，他接下了。
群體中人人有責，負責人認真履職，是日本人從小習得的一種難能可貴的東西。聽說
韓國人抱團意識也很強，這三位日本幹事和韓國校友讓我們看到了個體對團體文化的
忠誠和無私奉獻。
