你的公司里有沒有這樣一種人：你不見得跟他有什麼利害衝突，可是他就是對你惡言相向；或者他就愛欺負新人，你剛進公司的時候，受盡了他的擠兌；或者他很計較，萬一你們之間有了競爭，那你就休想安生過日子，他會想盡一切方法，不達目的誓不罷休，即便兩敗俱傷也在所不惜……雖然他們不會對你拳腳相加，但我們還是統稱這類人為“野蠻同事”———相對單純的身體對抗，他們是精神狀態上的“野蠻人”。大家都告訴你不要睬他，可在一間辦公室里，抬頭不見低頭見，你難免還是要和他接觸，怎麼應付呢？

“個性”過頭

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公司來了位新同事叫Jenny，抽煙喝酒無所不能，說話也口無遮攔，逮着誰叫誰“honey”，說起黃段子來拍桌子拍大腿，男同事都瞠目結舌。

廣告公司女孩太多，太過陰柔，Jenny的出現很受大家歡迎，她也喜歡表現她男性化的一面，說：她在汽車上看到小偷，一腳把他踢下車；上高中的時候，老師讓班上一名犯了錯誤的女生站到教室外邊去，她站出來讓那老師先出去；在前一家公司，有同事背後搞小動作，她知道後，一個耳光扇過去，那人從此不敢惹她……不過，幾個星期過去後，Jenny的豪爽開始讓人生厭了。她吞雲吐霧時，把煙直接往同事身上噴；和客戶談事情時，一個不順心就要開“國罵”；吃飯時咀嚼有聲……漸漸地，大家開始對她避而遠之。

但終於還是出事了。一天，公司里一名講話不太利索的男同事向人家請教專業術語的英文翻譯，怕忘了，整天掛在嘴邊嘟囔，Jenny聽得煩了，突然衝過去一拍桌子：“就你還說英語呢，趕緊閉嘴，笑死人了！”本來，這句話可以理解成開玩笑，但是Jenny語氣太過強硬，偏巧那名男同事又有點自卑敏感，於是，眾目睽睽之下給了Jenny一巴掌。

大家全被嚇了一跳，Jenny氣憤異常，向周圍人望着，以為大家會幫她斥責那男同事，可結果，周圍人什麼反應也沒有，Jenny覺得受到的侮辱多了一層，當天就辭職了。

後來，大家都說，有點兒個性的女生是可愛，可是野蠻總應有個尺度。或許，好的尺度，只有電視劇里才會有吧。

“達春綠”也會反抗

Edward 物流公司財務

我們公司里有個男孩貴，出身於高幹家庭，相貌英俊，加上老闆喜歡他，所以平時頗有些驕傲，說話辦事很少顧及別人的感受。有一次，他拿了一首署名“李白”的“詩”，以十分誠懇的口氣請求一位女孩子給大家念一遍，那個女孩受寵若驚，一字一句地念道：“臥梅又聞花，質使相腫第，遙吻臥使睡，臥使達春綠。”辦公室的同事們個個如同看了一出方言演出的小品般大笑不止，而後，“達春綠”便成了那位可憐的女同事讓人調笑的把柄。

“達春綠”從此再也不和貴說話，即使工作需要，也不過是互相發個E-mail，言簡意賅。貴覺得她太小氣，很不開心。有一次，女孩接到一個客戶的電話找貴，便轉到他的分機上。誰知那個客戶是諮詢一些業務問題，而貴剛調離業務部。他借題發揮：“一天到晚就知道瞎轉電話，不想接就別接，把耳朵豎起來聽聽清楚。”女孩生氣了：“你說話注意點，自重點。”拂袖而去。

第二天，女孩用完複印機後沒有復位，貴恰好去印一些東西，說：“誰呀，設置了放大的比例。”女孩連忙道歉：“噢，我忘了按RESET。”沒想到貴陰陽怪氣地來了一句：“呵，懂幾句英文就放上‘洋屁�噶恕！迸�孩愣了一下，便順着他的話接了一句：“難道你是在放‘土屁’？”同事竊笑不止，貴當即臉色很難看。

後來，他再也沒敢對那女孩說什麼不敬的話。女孩事後和同事解釋敢於和這位“紅人”頂撞的原因：“當着一屋子同事的面，他這麼無禮地對我，而我卻一言不發，那麼以後每個人可能都會這樣毫不尊重地指責我。”

被師姐坑了一把

木子 展覽公司職員

以我的資歷，能那麼快提升到和師姐平級的位置，這在公司里是史無前例的，所以當她向我祝賀時，我還以為她是真心為我高興的———我是她推薦進公司的，我提升，她也應該很有面子。誰知……那天加班到很晚，趕一個客戶的展台設計，圖樣打印出來後，我從門縫裡塞進老闆辦公室，就回家了。照例，頭一天加班，第二天早上不用去公司，正在睡懶覺呢，老闆打來電話，堅持說我前一晚忘了把圖樣給他，“就算老鼠吃了，也應該留點紙屑。”不會呀！好在電腦里還有備份，急忙打車回公司又打印一份。

中午昏頭昏腦出去吃飯，保安和我打招呼：“昨天加班到那麼晚，今天還這麼早來？比你師姐還勤勞嘛！”“她昨天也加班？”因為各自有單獨的設計室，所以我並不知道她前一晚加班的事，不過，我走的時候，她那裡確實還有燈光。難道……不可能的，這個念頭立即被我否決了。

可緊接着出了第二件事。客戶要布置展台，因為是我設計的，所以布置也讓我負責，而工人由師姐找———她的經驗豐富，知道哪類的展台哪家公司做得好、收費又便宜。留給布展的時間很短，可工人老是磨洋工，每天都有幾個人請假。最後我發火了，要求他們就是通宵幹活，也要在最後期限里把展台做完。工人聽到最後期限，嚇了一跳：“找我們來的那位小姐沒有說時間這麼緊啊！而且我們也說明了，手頭有幾份其他的活兒要同時干的，她也同意的呀。”

不會的，那天和客戶談的時候，她也在場的，難道真的是……工人的事，我後來一直沒有向她求證，但後來有打掃衛生的阿姨拿了張皺巴巴的圖紙問我要不要扔掉———我們的每張圖紙上，都附有設計人員的名字。而那張正是應該在老闆辦公室里的圖紙，據說是在師姐的設計室的廢紙簍里找到的。

對付野蠻同事五“板斧”

欺生型：這種人未必是看不慣你一個人，他們有一個習慣：凡是新來的人都要排擠一下，以顯示自己在這個環境中的主要地位。一旦時間長了，你完全融入這個圈子了，他們就會轉移目標，去擠兌新人。

這種人並不是真正意義上的惡人，如果他們不是太過火，大可不必理睬，但是適當的時候，你也可以反擊，因為他們一般都欺軟怕硬。

是非型：是非型的人最喜歡探聽他人的隱私，他們以製造、傳播謠言為樂。

是非型的人充其量只是個小人，所以不用對他們如臨大敵。對付這種人，最好的辦法就是敬而遠之。對於一般的謠言，記住“清者自清，濁者自濁”；對於過分的謠言，完全可以將造謠者告上“公堂”。

脾氣怪異型：他們可能沒有什麼惡意，他們只是很難相處，脾氣怪異，行為離奇，你無法用正常人的思維去理解他們。

如果不巧與他們有矛盾，要就事論事地與他們爭論，千萬不要借題發揮，這樣可能會激怒他們。

貶低別人型：這種人處處要顯得比別人優越，你說什麼他都要插嘴，每一件事他都要證明他知道得比你多。這樣做的原因是因為他們有無法排解的虛榮心，或者是隱藏得很深的自卑。

他們實在是不值得你生氣。

惡人型：這是最危險的一種人，因為他們可能有一個美麗的包裝。他們看起來是那麼善意，那麼富有誠意，對你又那麼關心。而一旦你跟他的利益發生衝突，他就會狠狠地踩你一腳，有時候，他們甚至是“損人不利己”的。

最好的辦法是儘量避開，就算他來籠絡，也不要加入他的圈子；當他開始使壞時，要麼就“先下手為強”，向上司披露他的劣跡，要麼就走人。