這些年，與“留學熱”不斷升溫形成鮮明對比的是，很多留學生歸國求職時卻遭到“冷遇”:

英國碩士畢業，嚴藝今年7月回深後，投出去60多份簡歷，目前仍然“一無所獲”；

海外商科畢業，王姓“海歸”在深圳某企業應聘，筆試就被淘汰；

海外留學兩年，找工作處處碰壁，阿傑打算抹掉留學經歷再去求職；

美國阿拉巴馬大學畢業，張紅雖然找到了一家普通企業，但月薪只有2000元；

……

是什麼造成了這種令人尷尬的狀況？記者最近採訪留學中介機構、用人單位和部分留學生後發現，金融危機的影響和歸國留學生日漸增多是其中兩個原因，據教育部的一項統計，1999年內地當年送出的留學生為2萬人，2008年這一數字變成了20萬人，回國就業的海歸這幾年以20%以上的速度增長。從供不應求到供過於求，“海歸”這個牌子的分量自然下降。

“其實很多高素質海歸根本不愁找工作，遭遇‘求職難’的海歸多數是自身有某些不足。”從事留學諮詢近10年的婁永安分析認為，很多學生出國時目標不明、心態不正，盲目留學，嚴重影響了後來的發展。

“過去人們常說‘海龜’(海歸)變‘海帶’(海待)，現在，人們又把‘海帶’改稱為‘海豚’了，意思為回來後就‘囤積’在家。”作為深圳市愛子教育促進會的秘書長，婁永安見證了不少留學生回歸後遭冷遇的例子。

“海歸沙拉”市場不認可

每次當朋友開玩笑地對柯揚說“兄弟我在英國的時候”，他都會在尷尬之餘倍感慶幸。

2002年，柯揚從內地一家報社辭職，去英國讀了一年新聞學專業，拿到碩士學位後，在深圳一家大型基金公司找到了工作。經過一段時間的歷練，又跳槽到另一家基金公司，職位上也獲得提升。

“還好，我那時出國留學的還不算特別多，物以稀為貴吧。”柯揚回憶，剛到深圳工作沒兩年，他就發現英國短期留學經歷越來越不值錢了。他所就職的第一家公司目前有海歸39名，其中不少是沃頓商學院、紐約大學、牛津大學等海外名校的學子。“在那家公司，如果不是美國常青藤畢業的，你都不好意思跟人家說自己是海歸。”柯揚說，海外留學生的求職信雪片般堆積在人力資源部的桌子上，不是名牌大學的，連面試的機會都沒有。

他在澳大利亞一所不知名大學商科讀了兩年畢業後回國。漫天撒網投了幾十份簡歷後，一家深圳企業打來電話，通知他面試。他如約前往，沒想到這個公司人事經理遞給他一份筆試翻譯題，更沒想到這個常規的測試結果顯示，該同學的翻譯得分還沒其他國內畢業的學生高。用人單位據此婉拒了這位海歸。

嚴藝留學英國Cardiff University，一年之後拿到人力資源碩士學位。 今年7月回到深圳，馬不停蹄地開始找工作，求職簡歷投出去60多份，工作仍然沒有着落。

記者在深圳一些留學中介機構了解到，有些短期留學，特別是出國一兩年的留學，如在英倫三島不知名學校攻讀碩士學位的，如果之前準備不充分，在國外學習時間又短，又沒有相關職業的實習和工作經驗，歸國就業時會遇到較大困難。婁永安說，有人把這些“速成海歸”形象比喻為“留學沙拉”，在國外學習就像拌沙拉，外面塗了沙拉醬，裡面的蘋果還是蘋果，黃瓜還是黃瓜，味道根本沒進去。這樣的學生很難得到市場認可。
　花錢買不來“真本領”

早知道今天求職這麼難，估計阿傑說什麼也不會出國了。3年前因為成績差，只考了一般的大專院校。讀了兩年之後，父母決定送阿傑出國拿個洋文憑。他來到澳大利亞一所普通大學，如願拿到了IT專業的碩士。半年前回國找工作時，阿傑投了幾十份簡歷，偏偏到處都是IT公司的深圳，他就是找不到一家接收單位。而自己當年在國內某職業院校的同學，畢業後已經在各自企業如魚得水。對比之下，阿傑甚至想在遞交簡歷時隱瞞自己在澳洲的留學經歷。

與演員姚晨名字相近的一位姑娘，原來在廈門大學讀音樂專業。去年拿到廈大的碩士學位後，因為希望移民，她去了澳大利亞一所大學，選了一個比較容易考的翻譯專業，與之前學的音樂毫無關係。可去了之後，情況發生變化，移民的希望變得渺茫。讀了一年後她決定放棄。始料未及的是，回深圳後投出去幾十份求職簡歷仍然沒找到工作。

吳佳從小不愛學習，是學校有名的調皮鬼。小學時就經常有學科不及格，到了初中，班級成績排名倒數。在銀行工作的父母打他罵他也不見好轉。讀到高二眼看着考不上大學，父母找到留學中介機構。在交完不菲的費用後，他來到了英國的一所語言學校，讀了一年，進了一所不知名的三流大學，專業是計算機應用。去年本科畢業後，父母希望他繼續讀碩士，可吳佳不願意再讀了，沒和父母打招呼就直接回來了。靠着父母的關係，吳佳進了一家公司，可沒過試用期就被辭退了，因為企業反映他專業不行，和人相處也有問題。“孩子自己不努力，出國留學也沒有用處。”吳佳父母說起兒子頭痛不已。

記者在採訪中獲悉，有不少家長送孩子出國是為了逃避國內的高考。孩子學習成績差，家長想不出其他辦法，以為花錢把孩子送出去就萬事大吉了。婁永安說，這些學生因為成績不好，又不肯努力，很難進入國外的好學校。加上一些不負責任的中介的誘導，多數進入了所謂國際學校甚至“野雞”大學。幾年之後，孩子花完父母的上百萬元巨款，拿到一張不入流學校的洋文憑甚至假文憑。他們在國外找不到工作，回國後同樣找不到。

期望太高難免失落

花了家裡上百萬，不找個像樣的工作說不過去。在採訪中，記者發現懷有這一心態的留學生不在少數。而因就業期望值高造成的海歸就業難，最近幾年越來越突出。

“說實話，留學之前沒想過現在一個月只能拿到2000元人民幣，這還沒我在美國留學時假期一個星期打工的收入多。”張紅無奈地說。這位2008年畢業於美國阿拉巴馬大學的小海歸，在深圳一家合資公司從事售後服務工作。“真倒霉啊，幾年留學的艱苦努力眼看就到收穫期了，偏偏遇上了金融危機。”

張小姐原本打算畢業後在美國找個工作，進入跨國公司做中國區業務，積累些經驗之後再回國發展。沒想到突如其來的金融危機打亂了這一計劃。迫於無奈，張小姐只得回國發展，但國內就業市場的激烈競爭場面，讓她不知所措。連續參加多場大型招聘會後，張小姐不得不降低標準，接受了目前這家企業的聘約，月薪2000元。儘管心理落差大，張小姐說，和那些沒找到工作的大學生比較起來，心裡已經很平衡了。工作一年後，張小姐的工作得到公司認可，現在她升任售後服務部經理，收入比剛進公司時翻了兩倍多。

據深圳部分留學中介機構的抽樣調查，與內地高校生相比，海歸就業流動性顯得過高，長則一兩年短則兩三個月。有的海歸進公司一個月，覺得自己只做些端茶倒水的事，價值得不到體現，於是火速炒了老闆魷魚，走時連招呼也不打，氣得有些公司老闆發誓再也不招海歸了。

“海歸找工作，一定要放下身價，千萬不要把留學花費當作馬上要收回的投資，否則就業時眼光就很難長遠，也錯失成長的機會。”婁永安表示，現在不少海歸找工作期望值過高，除體現在薪酬待遇要求高外，也表現在流動性高的方面。
　企業拒絕“次品”歡迎“精品”

“我的公司每周都招聘，就是不招海歸。”說這話的是位於羅湖某國際貨運代理公司的老闆徐女士。雖然說得偏激，但也代表了部分用人單位的觀點。

徐女士從簡單的貨運通關代理做起，把公司業務做到了中東、東南亞等地。公司業務擴張，迫切需要外語好、國際視野開闊的人才。據她介紹，公司曾經大張旗鼓地招募過海歸入職，希望藉助他們的力量將業務推廣到更多的國家。沒想到，來的那些海歸本身水平讓她大失所望。比如在與外國客戶談判時，這些在國外學習生活了五六年的海歸，居然連基本的物流術語也說不清楚，往往要她中途親自上陣救火。而入職的海歸對公司要價高，也超過了本地學生，使她擔心團隊積極性受影響，“讓他們出去拉單，幾天不見動靜，還每天吵，嫌公司給的錢少，這樣的海歸，不要也罷。”

有意思的是，徐女士的兒子現在就在英國讀書，她對兒子講:畢業了一定要來公司，就從最底層的業務員干起，拉單不達標的話，照樣得被淘汰。她最後向記者坦承，也不是對所有海歸一律拒絕，只是來應聘的海歸極少能吃得了苦。“素質高又能吃苦的，當然不會拒絕。”

如果徐女士堅決拒絕的海歸算是“次品”，那麼對“精品”海歸，用人單位伸出的就不只是橄欖枝了。不久前記者採訪深圳發展銀行時了解到，該行把金融危機當作淘取海歸的良機，招募力度很大，而且待遇很好。

在金融業，什麼樣的海歸受青睞？大致說來，從內地出國，在歐美結束留學生涯後選擇在當地工作，進入華爾街、倫敦金融城等金融機構任職，做到部門經理級別，平均在歐美居留時間在8至10年，業內認可的經驗比較豐富的海外留學專業人士。在日漸增多的海歸群體中，能達標的，確實是難得的“精品”。

(為了保護當事人，文中多處用了化名)