這麼多海歸找不到工作，真是讓人不知道說什麼好。其實大多數在職場裡的海歸，並不明白自己比同樣國內的應屆好在哪裡，只能到這裡來發發牢騷。他們並不知道自己有三個重要資源是國內沒有的。

 

1）英語：海歸比國內好在哪裡？當然第一就是英語。沒見到國內畢業的都把自己4，6級分數曬出來嗎？但是再怎麼，能比得過真正在國外用英語生活的人嗎？如果你一個海歸如果英語也不成的話，那你真的愧對送你出去的父母了。你還別說，估計這樣的海歸大有人在。別人不知道，我可是在01年就出國的，國外工作六年，看過不懂英語的留學生海了去了。出了國，找中國人區住下，找兩中國朋友，基本除了上課的同學老師，不認識什麼老外，平時沒什麼機會說英語，不少留學生的英語還不如國內的。你要說HR怎麼知道我英語好不好，到底我也是出過洋的啊？你還別說，HR就是知道。現在大公司HR的頭都是留過洋的，就是沒留過洋，也去過國外，英語都是頂呱呱。他們一看你們的簡歷，就知道你們英語能力強不強了。兩鐘頭前看了個自己拿出來曬的簡歷，一看就是英語水平不過關，詞彙量窄小，不怎麼用英語寫文章的。奉勸這些海歸，好好練練先。

 

2）海外學校資源：海外學校比國內學校好在哪裡？服務。CAREER SERVICE會給你改簡歷，這樣你的CV就能曬得出來了。可惜，英語不好的諸位，估計拉不下這個臉去找人家吧。開個口都困難吧。校友資源，回國前你有諮詢過在國內的校友嗎？有校友幫忙，找工作不就方便多了？還是，英語不好，沒臉去問？教授，一些好的學校，基本教授都有些私活，就算沒有，他們也在行業里有些經驗朋友，有他們介紹，找個工作也容易。大學教授在國外多受人尊敬，可以大部分的留學生視教授為惡魔，天天在後面誹謗人家，還都是用中文。哎！

 

3）臉皮：國外人，只要不是中國人，個個臉皮厚。COLD CALL，FOLLOW UP都不在話下，找工作的手段海了去了。你們學了幾招？見過一個最牛的老外，要進I-BANKING，自己卻是UCLA學體育教育的，好在這老兄網球打得很好，就是靠得這獎學金讀的大學，於是有個朋友給出了個損招。他然後天天抱着網球牌到BEVERLY HILL網球俱樂部里坐着，沒坐多久，就有人來問，你幹啥呀？他就說，和我約了打球的人放鴿子，我現在等個人打球。於是人家就說，那你來和我們一起打吧。他就上了，當然他水平很不錯，沒人是他對手，於是他就開始教這些新朋友打球。BEVERLY HILL網球俱樂部一年的會員費5000美刀，他可是下了血本的。但是有錢人沒幾個網球打的好的，難得碰到一個，想不紅都難。沒過多久，這老兄加入了大摩，第一個職位就是基金經理，因為他的朋友知道他要進I-BANKING，於是大家湊湊錢，弄了個4千5百萬美刀的基金給他。怎麼樣，這樣的招，有老外教過你嗎？

 

其實沒有什麼特別針對海歸求職的陰招，接下來要將的招數其實上任何人都適用的。看看所有後來的小朋友都對網球酒吧有興趣，（我三十二了，叫你們一聲小朋友也應該），而對之前的衷言逆耳聽不進去，俺就投其所好，多寫點陰的。

 

您還別不信，見沒見我在貼子裡網球那招里有個損友出的招，知道嗎，這損友和UCLA那個網球高手，俺都認識。那損友是我和UCLA帥哥共同的MENTOR。他要去I-BANKING，所以用了那招，我沒用，因為我要進MARKETING，而且是個歐洲著名公司，要用陽謀。這個以後有空再寫一個求職陽謀篇。我前個貼子裡第一個就是屬於陽謀的。還有之前給一個曬簡歷提的意見也是陽謀。你等不及可以先去看看。

 

陰招我沒用，不代表我不會，老實說，聽都聽夠了。在國外俺也是這麼教老外的學弟學妹的。別以為老外多能，應屆逢經濟危機，也沒轍。那酒吧那招就是我支給自己兩個美國學妹的。這不，兩人都進了理想公司。

 

1）1) 為什麼要用陰招
很簡單，正規渠道你進不去。亮了紅燈，所以你得繞道。

2）2) 陰招的總體策略
更簡單，想辦法認識關鍵人，將你推薦進公司。

3）3) 什麼是關鍵人呢？
能夠決定是否雇你的人。自己想，在你求這個職位，什麼樣的人才行？

 

陰招一 邂逅：這招適用於長得PP的MM。之前酒吧就是此例。為什麼呢？很簡單，MNC的大頭一般都是Expatriate, 而且都是40歲朝上的白人男子。而他們這些人都是花的。就算表面不花，心裡也是花的。不然為什麼一有體育比賽，他們要上酒吧呢？告訴你，為了避開老婆。中國男人這點要好些，也好不了太多。白人男子一般比較傻，厲害的人一般不用給什麼，就可以將他們耍得團團轉。要個工作小CASE。事先需要偵察一下，這些大頭平時都在那些酒吧出沒。然後叫上個朋友，長得比你差些，可以將自己襯托出來，然後就守株待兔。坐的儘可能近目標人物一些。一回生二回熟，平時放放電，三回的時候，等他喝高的時候，為他喜歡的運動隊加個油什麼的，一般他就會來搭訕。下面我就不用教了，談戀愛的時候怎麼樣辦就怎麼樣辦。別擔心老外會來真的。大不了進了公司就聲明自己已經結婚或有男友了，一般老外不會死纏，因為有SEXUAL HARASSMENT。如果是高手，進了公司還可以繼續玩暖昧，有個大老闆罩着，升職特快。

陰招二興趣相投：前面講的網球可以歸在此例。大多老外花心，但不是全部。偶爾會遇到一兩個天主教拉清教的，前一招就可能行不通。但是老外一般比較喜歡運動。所以在運動上興趣相投也可以達到前一招一模一樣的效果。比如，不少老外喜歡鐵人三項或馬拉松。怎麼樣？你也可以試試的。沒多少中國人業餘參加。這玩兒訓練就得有半年，中國人都忙着賺錢，誰有這功夫。但是如果你真的喜歡運動，我可以負責任地告訴你，這是比高爾夫還要厲害的交際手段。在中國參加鐵人訓練的人非富即貴，多數是老外，都在MNC里身居顯位。其實裡面的原因很好理解，能夠參加這麼劇烈的運動，體力毅力一定都好，加班沒問題，自然職位升得高。

 

為什麼說比高爾夫還厲害呢？因為高爾夫里渾水摸魚的人太多。你也不知道認識的人到底有沒有用。一般老外都是約好了朋友出去打球，你也很難認識他們。而且高爾夫這東西很麻煩，你打得太好，就得等別人，打得太差，別人就得等你。三回兩回，別人就不和你玩了。這兩個運動不同，特別講究給同伴加油鼓勁，特別注重團隊精神。能和他們一起玩，首先他們已經肯定你的意志力和團隊精神。就算你的學歷，或工作經歷不怎麼樣，他們覺得對你已經有足夠了解了，還是會招你入公司的。這也是搭快車的，進了公司蹭蹭地往上串。

 

陰招三 夫人路線：敢問一下，大家知道MNC那些Expatriate的夫人平時幹啥嗎？越是高職位的老闆夫人，越是不可能出去工作。為啥呀？公司都會給她們付工資。不用幹活，白拿錢。所以除了帶孩子外，她們平時會去公益事業做義工。她們不常會去中國人的公益事業。因為一是信不過，二是說不來中文。所以她們一般成群結隊地出現在國際上著名的公益事業在中國的分支機構。順便說一句，如果要去台巴子的公司，去慈濟是最快認識老闆太太的。多認識些太太，交個朋友，就會有人向老公推薦你。又做好事，又能找到工作，多好呀。

 

陰招四 海鷗捉死魚：乘過大型油輪嗎？海鷗在後面飛呀飛呀的。就是為了吃螺旋漿打到的死魚。這招有點類似。多去投資論壇，如青科辦的創投論壇之類的，多聽聽那些大基金現在在那裡投資。然後，趁着酒會的時候，跟着那些大投資經理晃。這裡推薦DFJ，它在中國的合伙人號稱中國風投界第一美女。看着養眼。不用去跟着那些大腹的老頭子，弄得倒胃口。為什麼要跟着他們呢，因為有超多的人要跟他們談話。這些可都是潛力股啊。而且來談話的都是創業公司的CEO，CFO什麼的。如果你看到美女對哪家公司特別青睞，那等他們和美女說完，你就上去介紹自己。說個什麼仰慕的話，互相認識。一般這些CEO被大創投稱讚一番後心情都不錯，一定會對你態度和藹。要個名片，順便和剛才的創投合伙人的大姑的表舅的孫子的同學搭個關係，不用那麼明顯，讓人覺得有這回事就可以了。約個時間造訪對方公司。繼續跟着美女，找下一個。一個會議下來，就可以認識十多家不錯的公司，說不定中間就有未來的新浪百度。然後挨個打電話造訪，約人喝咖啡，說說你還認識某某某START UP的CEO（其實都是會上認識的），對方是怎麼怎麼做的。說不得，別人就可能要搶着招你。

 

陰招五 狐假虎威：這一招特狠，後遺症也多，不建議使用。不過這一招對付MNC中國分部一般的有效率也是高的。既然是MNC，中國一般都不是總部。所以有人就這樣鑽空子。讓高手改一下簡歷，寫一份特煽情的COVER LETTER，特仰慕之類的，寫明自己想在中國工作。然後，找到該公司全球CEO的公開郵箱，將簡歷投過去。不用擔心，CEO看不到的，一般都是CEO的秘書看。而秘書們的正規做法，不是將簡歷丟了，因為他們不可能搞得清楚你和CEO的關係，萬一他們丟了，CEO又問起，不就完了。所以付責任的會問一聲CEO，不付責任的就不問了，不過處理結果是一樣的，一份EMAIL將你的簡歷FORWARD到中國CEO或人事部大頭的手裡。然後層層遞下來，你覺得這些招工的小經理們對於這麼多大官的EMAIL，就算他們一個字也不寫，光是一連串的FROM，TO， CC就夠嚇人的。他們敢不給你面試嗎？不過這招後遺症很多，穿幫了你就慘了。鄧文迪就用的是這招，不過人家敢嫁你敢嗎？

哦,好象沒說完，看以後什麼時候有空再寫個續吧。覺得教壞小朋友的說。

很好很好。孺子可教。終於有人問陽謀了。我個人也是不喜歡玩陰的。並不是說這些招數不好，沒有效果。事實上，我之前寫的招數都是有人用過並且成功的。其中尤其是第二和第三招，雖然是歸在陰招內，其實已經接近於陽謀的性質了。之所以不用，是因為性格不和。本人連酒都不喝，怎麼去泡酒吧呢？

 

陽謀的東西寫起來比較麻煩，需要一兩天整理整理，而且肯定一次發不完。大家等一等。陰的東西說起來容易，如果覺得適合你， 可以一用，如果覺得不行，就當故事看看。這裡面沒有什麼誠信不誠信的問題，日後你們看了我的陽謀篇，就會明白，這些陰的東西雖然說起來不雅，但是策略是完全對的。下面再介紹五招。

 

陰招六：健身教練。這其實是第一招和第二招的結合，之所以把它獨立出來，因為它實在太有效果了。做法如下，先去社區裡面報個健身課程，那種學成後可以當教練的。這些課程都是非常不錯的。即可以減肥健美，又可以多一個技能傍身。學成後，就去一些國際上大的健身連鎖房裡做PART TIME INSTRUCTOR，即計時健身教練。選的時候要那些地近大型MNC辦公大樓的健身連鎖店。國內健身的人相對去高檔的少，去國際的少。而老外們，一般都有個什麼24HR FITNESS的會員卡。跟你的健身經理說，你想鍛煉鍛煉口語，讓他多幫你安排一些老外客戶。於是你的交際圈就大起來了。一次健身課程50分鐘，夠你和客戶溝通的。有人問起，就說你在勤工儉學。國內勤工儉學的不少，做健身教練的幾乎沒有，老外們絕對會非常新鮮。之後就是你大肆兜售自己的時間了，BLA BLA BLA， 當你有十個以上客戶的時候，你還找不到一個好工作的話，建議你回到學校好好在學習一下。

 

陰招七：冷麵電話。此招是在國外被用爛的。國內幾乎沒有人用。這一招的關鍵在於校友關係。找出50家希望進入的企業，找出其中工作的和你有校友關係的人，中學的，大學的，研究生的。然後提起電話就打過去，寒喧幾句有關學校，然後是怎麼找到人家的，接着說你現在在找工作拉實習拉，特別有興趣到他們的行業里發展，問他們有沒有什麼好的建議。一般拒絕別人是非常困難的。就算要拒絕，他們也會說經濟不好，所以可能比較困難，但他們會給你留意。有人統計過，就算在經濟最差的911時期美國，平均打18通電話，也會有一個面試機會。而且如果你的溝通技巧好的話，還能和那些即使第一次拒絕你的人保持好的聯繫，時間一長，等他們那裡有了好的工作機會，說不定就想到你了。

 

陰招八：六度分隔。有沒有聽說過每兩個人之間最多只隔了四個人呢？所謂的六度分隔，6 degrees of separation，就是說，你和一個從來不認識的人，中間通過熟人的熟人的熟人的熟人的介紹，就會認識了。這在國外一些經濟學書以及商業類書中早就有敘述。最著名的敘述是MALCOLM GLADWELL的《TIPPING POINT》（着火點）。也就是說，你和將來你夢想中的工作的僱傭者或人事經理中最多只隔了四個人。所以有人出了這樣的招，讓高手改了一下簡歷，寫一份好的COVER LETTER。然後他將所有的朋友，熟人，同學，親戚等等都列了出來，給他們每個人發EMAIL。這人想做網頁設計。所以他就告訴所有他認識的人，如果他們之中有人認識這樣的人正在僱傭網頁設計人員，並推薦他成功的話，他事後給推薦的人500美刀報酬。如果你不認識這樣的人，請將這封EMAIL轉發給所有你認識的人。如果最後他通過你的這條線上找到工作，所有中間經過的人，他每人獎勵150美刀，最後一個推薦人獎勵500美刀。弄完了，他就把東西發出去，結果只經過了1個人，就讓他找到工作了。列一列你認識人的名單，有50嗎？如果有的話，假設你每認識的人也認識50個人，要不了幾次，你就將全地球的人類都覆蓋了。

 

陰招九：香檳攻勢。有些象之前的第五招，不過這招的好處是沒有什麼後遺症，壞處是太貴，不能多用。美國有一個５２歲的老女人，找不到工作，於是將簡歷和Cover Letter改改好，然後買了瓶香檳酒（高擋貨噢），加上一個手寫的漂亮信乍，一起寄到了理想公司CEO的家裡。信乍上她就寫了一句話，希望那CEO能一邊喝香檳一邊好好看看她的簡歷。兩天以後，她就接到對方公司人事總監的電話讓她去面試。用這招之前，你要確認自己是否適合對方公司，不然香檳送了面試了，還是沒拿到工作就慘了。這個確認不是你自己確認，而是要一個第三方以客觀的眼光來看。然後你要看對方是不是在大裁員。裁員的時候一般不招人，香檳也是白送的。

 

陰招十：求職短片。在國外，是個人就會看U-Tube。在中國，大概是土豆網吧。我對國內的東西不太熟悉。既然送簡歷沒有用，就做一個短片，放到土豆網上，講兩笑話，在把自己現實情況說一說，希望找什麼樣的工作。做的好的話，絕對成功率非常高。這一招的問題是，先到先得。動手早的人可能變成全國新聞，別人爭着報道你。剛才查了一下，好象已經有人這麼幹了，所以這招的成功率就不高了，之所以還是寫出來，因為這招可是來自於鼎鼎大名的耶魯大學。接下來可能就是做的好不好的問題。你可以考慮講個連載的相聲之類的，把求職的各種經歷當笑話講出來。Internet的好處是讓個人做廣告的成本大大降低。如果沒有學會利用的這個工具，比較吃虧。

寫到這裡，陰招應該告一段落了，不是說沒有了，而是再多你們也用不了，只能當故事看看沒啥意思。接下來我整理一下，寫個陽謀篇出來，可能還得連載。好累。